in Friuli-Venezia Giulia, trovare chi serve è il vero problema.
head hunter in Friuli-Venezia Giulia
Per ogni ruolo scegliamo, con i nostri dati, i nostri esperti di settore e i nostri algoritmi di IA, il cacciatore di teste che ha già assunto per quel ruolo in Friuli e a Trieste.
- zero costi di avvio, pagamento all'assunzione
- sostituzione garantita
- assunzione firmata in meno di 26 giorni
come assumere un tecnico o un dirigente in Friuli-Venezia Giulia?
Nella regione dove le imprese faticano di più a trovare personale, Muzzo manda la Sua ricerca ai cacciatori di teste che hanno già chiuso incarichi simili. La commissione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, la decide Lei e si paga all'assunzione.
un'ultima domanda?
La commissione la sceglie Lei, da 20 a 30% della retribuzione annua lorda, e la paga all'assunzione. Senza acconti. Per un ruolo introvabile, come un progettista navale, una commissione più alta può velocizzare la ricerca: l'importo adatto lo si valuta insieme, guardando la posizione.
Entro 3 mesi rilanciamo la ricerca senza costi. Se non troviamo un sostituto in 4 mesi, rimborsiamo il 50% degli onorari.
i nostri cacciatori di teste sono pronti a cercare per Lei in Friuli-Venezia Giulia
Assunzione firmata in meno di 26 giorni, compenso dovuto alla sola firma.
il punto
in Friuli-Venezia Giulia, le persone giuste sono le più rare d'Italia
una regione in cima alla classifica della difficoltà
Secondo il Sistema Excelsior, a ottobre 2026 il 55,1% dei profili è difficile da reperire, primo posto fra le 20 regioni. Il lavoro c'è, mancano le persone adatte.
cantieri, metalli e mezzi di trasporto
Secondo la Banca d'Italia, nel 2025 i mezzi di trasporto valgono il 20,2% dell'export, i metalli di base il 19,9%, i macchinari il 17,1% (di cui la cantieristica navale il 18,3%). Ruoli tecnici che non si improvvisano.
anticipare il costo della ricerca
Alcuni cabinet esigono un acconto. Da Muzzo la commissione, tra il 20 e il 30%, la fissa Lei e si versa quando la persona firma.
i ruoli
i ruoli che i nostri cacciatori cercheranno per Lei in Friuli-Venezia Giulia
Cantieri, metalli, macchine e porto di Trieste: ogni ruolo va a chi lo ha già coperto.
ingegnere navale e responsabile di cantiere
La cantieristica vale il 18,3% dell'export regionale del 2025 (Banca d'Italia): pochi professionisti conoscono davvero questo ruolo.
responsabile di produzione nella siderurgia e nei metalli
I metalli di base e i prodotti in metallo sono il 19,9% delle esportazioni (2025): stabilimenti che cercano gli stessi capi reparto.
direttore commerciale per l'export
Aziende di macchine e mezzi di trasporto con clienti all'estero cercano chi sa trattare all'estero.
responsabile logistica e spedizioni
Nel 2025 i passeggeri dell'aeroporto di Trieste crescono del 25,2% (Assaeroporti, citato dalla Banca d'Italia): i nodi di trasporto hanno bisogno di coordinatori esperti.
direttore finanziario e controller
La finanza e le assicurazioni pesano l'8,1% dei servizi (2023): le medie imprese cercano chi segua crescita e banche.
il metodo
un cacciatore di teste per ruolo, anche quando il mercato è asciutto
Dal 2020 monitoriamo ogni cacciatore su assunzioni chiuse, qualità e tempi.
fissa il perimetro
Ruolo, sede in Friuli-Venezia Giulia e retribuzione. La commissione, compresa tra il 20 e il 30%, la determina Lei.
scegliamo chi può riuscirci
Su oltre 2.500 cacciatori di teste selezionati, la missione va a chi ha assunto di più per quel ruolo.
riceve pochi nomi, già contattati
Il cacciatore cerca anche oltre confine regionale e presenta solo chi accetta di parlarne.
compenso alla firma
Non c'è niente da versare finché la persona non firma.
i numeri
il mercato del lavoro in Friuli-Venezia Giulia in cifre
55,1%
dei profili previsti dalle imprese friulane e giuliane a ottobre 2026 è difficile da reperire, il valore più alto tra le regioni (media italiana 43,6%): chi assume deve andare a cercare le persone1
65,2%
tasso di occupazione dei 55-64 anni nel 2025, in salita dal 58,1% del 2021: chi ha esperienza resta al lavoro più a lungo2
10,4
punti di scarto tra occupazione maschile e femminile nel 2025, contro i 14,2 del 2021 (Italia: 18): più donne al lavoro, un bacino che si apre a chi assume2
10.580
nuove entrate previste a ottobre 2026, il 5,8% in più di un anno prima (Italia +3,7%): più aziende cercano gli stessi profili1
head hunter in Friuli-Venezia Giulia: l'essenziale
Quando oltre la metà dei profili previsti è difficile da trovare, aspettare le candidature significa perdere tempo. Secondo il Sistema Excelsior, a ottobre 2026 il 55,1% delle entrate previste in regione è difficile da reperire.
Un cacciatore di teste parte dal ruolo: contatta chi lavora già in aziende simili, anche fuori regione, e propone un trasferimento con ruolo e retribuzione chiari.
Secondo la Banca d'Italia, nel 2024 i servizi producono il 69,2% del valore aggiunto regionale, l'industria in senso stretto il 23,5% e le costruzioni il 5,7%. Nel 2025 mezzi di trasporto (20,2%), metalli (19,9%) e macchinari (17,1%) dominano le esportazioni.
È un tessuto in cui pochi stabilimenti importanti assumono gli stessi ingegneri e gli stessi tecnici: la concorrenza tra aziende per un singolo profilo è alta.
Secondo la Banca d'Italia, tra il 2021 e il 2025 il divario di occupazione tra donne e uomini scende da 14,2 a 10,4 punti (Italia: 18) e il tasso di occupazione dei 55-64 anni sale dal 58,1% al 65,2%. Il tasso di disoccupazione è del 4,6% nel 2025 (Istat), 3,7% tra i laureati, sopra la media nazionale del 3,2%.
Chi cerca un ruolo qualificato trova quindi un bacino che si amplia, ma resta limitato: un cacciatore di teste lo raggiunge dove lavora.
le Sue domande sul reclutamento in Friuli-Venezia Giulia
Secondo il Sistema Excelsior, a ottobre 2026 il 55,1% dei profili è difficile da reperire, il valore più alto d'Italia, contro il 43,6% di media nazionale.
Secondo Unioncamere-InfoCamere, al 30 giugno 2026 le imprese registrate sono 96.728, con un saldo positivo di 520 nel secondo trimestre.
Secondo l'Istat, nel 2025 è del 3,7%, sopra il 3,2% dell'Italia: un bacino un po' più ampio della media, ma per i ruoli senior conviene comunque cercare in modo diretto.
di Antoine Gigomas, CEO e cofondatore di Muzzo ·
