a Genova, il profilo giusto si va a cercare.
head hunter a Genova
Tra oltre 2.500 cacciatori di teste selezionati, Muzzo sceglie quelli che hanno assunto di più nel Suo ruolo e li mette al lavoro sulla Sua posizione a Genova.
- zero costi di avvio, pagamento all'assunzione
- sostituzione garantita
- assunzione firmata in meno di 26 giorni
come assumere un profilo difficile da trovare a Genova?
Affidi la ricerca ai cacciatori di teste che hanno assunto di più nel Suo ruolo. Nella provincia di Genova, secondo Excelsior, per quasi un'assunzione su due le imprese faticano a trovare il profilo (49,8% nel 2025). La commissione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, la decide Lei e la paga solo all'assunzione.
un'ultima domanda?
Da Muzzo decide Lei la commissione di ogni posizione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, dovuta solo all'assunzione. Nessun acconto, nessuna spesa fissa. La percentuale segue la difficoltà della ricerca e il team Muzzo L'aiuta a fissarla.
Se lascia entro 3 mesi, rilanciamo la ricerca senza costi aggiuntivi. Se non troviamo un sostituto entro 4 mesi, Le rimborsiamo il 50% degli onorari.
i nostri cacciatori di teste sono pronti ad assumere per Lei a Genova
Un'assunzione firmata in meno di 26 giorni, paga solo all'assunzione.
il punto
a Genova, cercare da soli costa tempo
un'assunzione su due parte in salita
Secondo Excelsior, nella provincia di Genova quasi la metà delle assunzioni previste è difficile da coprire. Un annuncio porta curriculum, non sempre la persona che serve: il cacciatore di teste la cerca dove già lavora.
le aree tecniche sono le più esposte
Progettisti, tecnici e responsabili di reparto sono le posizioni dove la ricerca diretta rende di più. Muzzo affida la Sua posizione a chi ha già assunto per quella funzione.
una parcella prima del risultato
Anticipi e compensi a tappe restano dovuti anche quando la ricerca non va a buon fine. Qui la commissione, da 20 a 30%, scatta quando il candidato accetta l'offerta e non prima.
i ruoli
le posizioni che i nostri cacciatori cercheranno per Lei a Genova
Dalle aree tecniche alla funzione commerciale, ogni posizione va a un cacciatore che ha già assunto per quel ruolo.
responsabile tecnico e progettista
Le aree tecniche e della progettazione sono quelle dove le imprese genovesi faticano di più a trovare personale.
direttore commerciale e responsabile vendite
Con 16.680 ingressi previsti nel 2025 secondo Excelsior, la funzione commerciale è la seconda per volume nella provincia.
responsabile logistica e trasporti
Trasporto, logistica e magazzino contano 7.640 ingressi previsti nel 2025: servono responsabili che sappiano organizzare flussi e persone.
direttore di stabilimento e responsabile di produzione
La produzione è la funzione con più ingressi previsti nella provincia, 30.150 nel 2025 secondo Excelsior.
sviluppatore e responsabile IT
I profili informatici ricevono proposte di continuo e rispondono di rado agli annunci. Un cacciatore del settore li contatta direttamente.
direttore finanziario e controller
Quando un'impresa cresce o cambia assetto, serve chi ha già assunto figure finanziarie e sa dove trovarle.
il metodo
un cacciatore per ogni ruolo, scelto sui risultati
Dal 2020 misuriamo ogni cacciatore di teste su tre criteri: assunzioni concluse, qualità dei profili, rapidità.
racconta la posizione
Un modulo, poi una telefonata: ruolo, sede, retribuzione. La commissione, tra il 20 e il 30%, la decide Lei.
scegliamo chi cerca
Su oltre 2.500 cacciatori selezionati, la Sua posizione va a quelli con più assunzioni nel Suo ruolo.
riceve i profili che contano
I cacciatori contattano e verificano le persone. Poche presentazioni, ma mirate.
paga se assume
Nessun costo prima della firma: niente acconto, niente spese fisse.
i numeri
il mercato del lavoro a Genova in cifre
49,8%
delle 73.870 assunzioni previste nella provincia di Genova è difficile da reperire: un annuncio da solo non basta1
62,8%
delle 10.940 assunzioni previste nelle aree tecniche e della progettazione è difficile da trovare: è qui che cercare da soli costa di più1
73,9%
tasso di occupazione delle persone tra 20 e 64 anni nella provincia di Genova: chi ha già un lavoro va convinto, non aspettato2
48.393
imprese attive a Genova città, con 197.985 addetti: molti datori di lavoro cercano le stesse competenze3
- Unioncamere e Ministero del Lavoro, Excelsior Informa 2025, provincia di Genova (apre una nuova finestra), dati 2025
- Istat, Il benessere equo e sostenibile dei territori, Liguria 2025 (apre una nuova finestra), dati 2024
- Unioncamere, Open Government, imprese attive e addetti per comune, 3° trimestre 2025 (apre una nuova finestra), dati 2025
head hunter a Genova: guida per chi assume
Per scegliere un head hunter a Genova, parta dalla posizione e non dall'insegna. Chi colloca figure commerciali non conosce necessariamente il ruolo di un responsabile tecnico o di un direttore di produzione.
Chieda quali posizioni simili alla Sua ha coperto di recente, come si muove per raggiungere chi non cerca lavoro e quando incassa il compenso. Le risposte mostrano subito se cercherà le persone o aspetterà le candidature.
Secondo Excelsior, nel 2025 le imprese della provincia di Genova prevedono 73.870 assunzioni e per il 49,8% trovano difficile reperire il profilo, contro il 47,9% della Liguria e il 47,0% dell'Italia.
I settori con più ingressi previsti sono il turismo e la ristorazione (14.060), i servizi operativi alle imprese e alle persone (9.870), il commercio (9.040), il trasporto e la logistica (7.640) e le costruzioni (7.560). Sono ruoli molto diversi: per questo conviene un cacciatore specializzato e non un generalista.
Nelle aree tecniche e della progettazione, secondo Excelsior, il 62,8% delle 10.940 assunzioni previste nel 2025 è difficile da coprire. Per dirigenti e professioni ad alta specializzazione le imprese genovesi prevedono 4.210 ingressi e più della metà (53,8%) è difficile da trovare.
Sono persone già occupate, che non scorrono gli annunci. Un cacciatore di teste che conosce il ruolo le contatta, spiega la posizione e verifica il percorso prima di presentarle a Lei.
Di solito un head hunter si paga con una percentuale della retribuzione annua lorda della persona assunta. Quella percentuale cresce con la rarità della posizione e con la specializzazione dell'agenzia.
Conta anche il momento del pagamento: alcune società chiedono un anticipo o una rata alla presentazione dei profili, dovuti anche senza assunzione.
Con Muzzo decide Lei la commissione, da 20 a 30% della retribuzione annua lorda, e la versa soltanto quando la persona assunta accetta l'offerta.
Muzzo non ha una squadra di generalisti: mette in competizione cacciatori di teste indipendenti e tiene quelli che hanno assunto di più per il Suo ruolo, tra oltre 2.500 selezionati. Più di uno può lavorare sulla stessa posizione.
Lei ha un solo interlocutore, il team Muzzo. In media un'assunzione si firma in 26 giorni, e se la persona lascia entro 3 mesi la ricerca riparte senza costi.
le Sue domande sul reclutamento a Genova
Secondo Excelsior, nella provincia di Genova per il 49,8% delle assunzioni previste nel 2025 le imprese trovano difficile reperire il profilo, contro il 47,0% della media italiana. Con questa pressione, la ricerca diretta di un cacciatore di teste accorcia i tempi.
Secondo Excelsior, nel 2025 il 62,8% delle assunzioni nelle aree tecniche e della progettazione è difficile da coprire, e il 53,8% per dirigenti e professioni ad alta specializzazione.
Nella provincia di Genova lavora il 73,9% delle persone tra 20 e 64 anni, secondo l'Istat (2024). Chi ha già un impiego non risponde agli annunci: va contattato, e di questo si occupa il cacciatore di teste.
Sì, quando la posizione lo richiede. I cacciatori lavorano sul ruolo, non sul codice postale: il team Muzzo Le dice dove conviene allargare la ricerca.
di Antoine Gigomas, CEO e cofondatore di Muzzo ·
