a Verona, la persona giusta non risponde agli annunci.
head hunter a Verona
Muzzo affida la Sua ricerca a Verona ai cacciatori di teste che hanno assunto di più per quel ruolo, scelti tra oltre 2.500 professionisti selezionati.
- zero costi di avvio, pagamento all'assunzione
- sostituzione garantita
- assunzione firmata in meno di 26 giorni
come assumere un quadro a Verona con un head hunter?
Con Muzzo la Sua posizione va ai cacciatori di teste con più assunzioni nel Suo ruolo, che contattano direttamente chi lavora già. A Verona, secondo Excelsior, a settembre 2026 le imprese hanno previsto difficoltà per il 52,1% delle assunzioni. La commissione, da 20 a 30% della retribuzione annua lorda, la stabilisce Lei e la paga solo all'assunzione.
un'ultima domanda?
La commissione la fissa Lei per ogni posizione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, e si paga solo all'assunzione. Nessun acconto, nessuna spesa fissa. Il team Muzzo L'aiuta a trovare la percentuale giusta in base alla difficoltà della ricerca.
Se lascia entro 3 mesi, la ricerca riparte senza costi aggiuntivi. Se in 4 mesi non troviamo un sostituto, Le rimborsiamo il 50% degli onorari.
i nostri cacciatori di teste sono pronti ad assumere per Lei a Verona
Un'assunzione firmata in meno di 26 giorni, paga solo all'assunzione.
il punto
a Verona, il tempo lo perde chi aspetta le candidature
una ricerca su due incontra ostacoli
Secondo Excelsior, a settembre 2026 nella provincia di Verona il 52,1% delle assunzioni previste era di difficile reperimento. Quando manca chi si candida, serve chi sa dove trovare le persone.
i quadri sono una quota ristretta
Dirigenti, specialisti e tecnici pesano il 17,0% degli ingressi veronesi, meno della media nazionale. Il cacciatore giusto è quello che ha già incontrato quei profili.
un compenso che parte prima dell'assunzione
Con alcune società il costo scatta alla presentazione dei profili, anche se nessuno firma. Con Muzzo la commissione è dovuta solo quando l'offerta viene accettata.
i ruoli
le posizioni che i nostri cacciatori cercheranno per Lei a Verona
Dall'industria al commercio, dall'agroalimentare ai servizi: ogni posizione va a chi ha già assunto per quel ruolo.
responsabile di produzione e ingegnere
La metallurgia e i prodotti in metallo sono tra i settori in crescita a Verona a settembre 2026, secondo Excelsior.
direttore commerciale e area manager
Il commercio pesa il 14% degli ingressi previsti nella provincia a settembre 2026: serve chi porta clienti, non chi attende ordini.
responsabile commerciale agroalimentare
L'agricoltura pesa il 13% degli ingressi previsti a settembre 2026, secondo Excelsior: le filiere cercano responsabili di produzione e di vendita.
responsabile acquisti e qualità
Posizioni di raccordo tra produzione e fornitori: contano l'esperienza sul prodotto e la capacità di tenere in piedi la filiera.
direttore amministrativo e controller
Per un'impresa che cresce, una figura finanziaria esperta porta metodo nei conti e nelle decisioni.
direttore di hotel e responsabile di accoglienza
A Verona città nel 2025 si contano 1.664.350 arrivi turistici, secondo la Camera di commercio: l'ospitalità cerca responsabili esperti.
il metodo
un cacciatore di teste scelto sul ruolo, non sull'indirizzo
Dal 2020 teniamo il conto di quanto assume ogni cacciatore, della qualità dei profili e della rapidità.
descrive la posizione
Compili il modulo e ne parliamo: ruolo, sede, retribuzione. La commissione la fissa Lei, da 20 a 30%.
selezioniamo i cacciatori
Dai nostri oltre 2.500 cacciatori di teste scegliamo quelli con più assunzioni sul Suo ruolo.
ottiene pochi profili, buoni
I cacciatori contattano le persone, le verificano e Le presentano solo quelle che corrispondono.
paga all'assunzione
Prima della firma non versa nulla: niente acconto, niente spese fisse.
i numeri
il mercato del lavoro a Verona in cifre
52,1%
delle assunzioni previste a Verona a settembre 2026 è di difficile reperimento, contro il 50,7% del Veneto: cercare attivamente è una necessità1
76,3%
tasso di occupazione delle persone tra 20 e 64 anni nella provincia di Verona: chi ha un lavoro va raggiunto, non aspettato2
17,0%
degli ingressi previsti a Verona a settembre 2026 riguarda dirigenti, specialisti e tecnici, contro il 21,0% della media nazionale: per un quadro conta chi conosce già quei profili1
82.310
imprese attive nella provincia di Verona al 30 giugno 2026: molte aziende, e molte ricerche in corso sugli stessi ruoli3
- Unioncamere e Ministero del Lavoro, Excelsior Informa, Veneto settembre 2026 (scheda provincia di Verona) (apre una nuova finestra), dati 2026
- Istat, Il benessere equo e sostenibile dei territori, Veneto 2025 (apre una nuova finestra), dati 2024
- Camera di commercio di Verona, Movimprese II trimestre 2026 (apre una nuova finestra), dati 2026
head hunter a Verona: quello che serve sapere
come scegliere un head hunter a Verona?
Per scegliere un head hunter a Verona, guardi che ruoli ha coperto di recente e non quanti uffici ha. Chi cerca direttori commerciali non è automaticamente a suo agio con responsabili di produzione o figure della logistica.
Domandi come raggiunge chi non è in cerca, quanti cacciatori lavorano sulla stessa posizione e quando si paga. Un annuncio pubblicato non è una ricerca.
Secondo Excelsior, le imprese veronesi prevedono 30.370 ingressi tra settembre e novembre 2026, 12.110 solo a settembre: è la provincia veneta con più ingressi del mese. Nello stesso mese il 52,1% delle assunzioni è di difficile reperimento, contro il 50,7% del Veneto.
Sono dati mensili e cambiano ogni mese: indicano però una pressione costante sui datori di lavoro, che si contendono gli stessi profili.
Secondo Excelsior, solo il 17,0% degli ingressi previsti a settembre 2026 riguarda dirigenti, specialisti e tecnici (21,0% la media nazionale) e il 13,1% richiede un titolo terziario, laurea o ITS. Per una posizione qualificata la platea è dunque ristretta.
Secondo l'Istat, inoltre, nel 2024 lavorava il 76,3% delle persone tra 20 e 64 anni: è probabile che chi fa al caso Suo abbia già un impiego e vada convinto.
Il compenso è in genere una quota della retribuzione annua lorda della persona assunta. Varia con il livello della posizione e con la specializzazione di chi cerca.
Si informi su quando viene pagato: un anticipo o una rata alla presentazione dei profili resta dovuto anche se nessuno viene assunto.
Da Muzzo la percentuale, da 20 a 30%, la sceglie Lei e viene versata solo quando la persona accetta l'offerta.
come lavora Muzzo a Verona?
Muzzo mette a confronto i cacciatori di teste indipendenti e affida la Sua posizione a quelli che hanno assunto di più per il Suo ruolo, tra oltre 2.500 selezionati. Possono lavorare in più d'uno sulla stessa ricerca.
Il Suo interlocutore resta il team Muzzo. Un'assunzione si firma in 26 giorni in media e, se la persona se ne va entro 3 mesi, la ricerca riparte gratis.
le Sue domande sul reclutamento a Verona
Secondo Excelsior, a settembre 2026 le imprese veronesi prevedevano difficoltà di reperimento per il 52,1% delle assunzioni, più che nella media del Veneto (50,7%). Il dato è mensile, ma la direzione è chiara: cercare solo con un annuncio rallenta.
Excelsior segnala 30.370 ingressi previsti tra settembre e novembre 2026 nella provincia di Verona, di cui 12.110 a settembre.
Secondo Excelsior, a settembre 2026 il 17,0% degli ingressi previsti riguarda dirigenti, specialisti e tecnici, contro il 21,0% della media nazionale. Per questo il cacciatore di teste deve conoscere i profili, non solo il mercato.
Sì. I cacciatori di Muzzo lavorano sul ruolo e non sul comune: se conviene allargare a Padova, Vicenza o oltre, Le diciamo noi dove conviene allargare, e ne discutiamo insieme.
di Antoine Gigomas, CEO e cofondatore di Muzzo ·
