a Padova, assuma chi ha già un lavoro.
head hunter a Padova
Muzzo sceglie tra oltre 2.500 cacciatori di teste quelli con più assunzioni nel Suo ruolo e li incarica della Sua ricerca a Padova.
- zero costi di avvio, pagamento all'assunzione
- sostituzione garantita
- assunzione firmata in meno di 26 giorni
come affidare una ricerca di personale qualificato a Padova?
Si rivolga ai cacciatori di teste che hanno assunto di più nel Suo ruolo. Nella provincia di Padova lavora il 78,3% delle persone tra 20 e 64 anni, secondo l'Istat: chi fa al caso Suo ha con ogni probabilità già un impiego. La commissione, da 20 a 30% della retribuzione annua lorda, la decide Lei e la paga solo all'assunzione.
un'ultima domanda?
Da Muzzo la commissione la fissa Lei per ogni posizione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, e si paga solo all'assunzione. Nessun acconto, nessuna spesa fissa. Il team Muzzo L'aiuta a scegliere la percentuale in base alla difficoltà della posizione.
Se lascia l'azienda entro 3 mesi, rilanciamo la ricerca senza costi. Se entro 4 mesi non troviamo un sostituto, Le rimborsiamo il 50% degli onorari.
i nostri cacciatori di teste sono pronti ad assumere per Lei a Padova
Un'assunzione firmata in meno di 26 giorni, paga solo all'assunzione.
il punto
a Padova, i profili migliori sono già occupati
il tasso di occupazione più alto del Veneto
Secondo l'Istat, nel 2024 lavorava il 78,3% delle persone tra 20 e 64 anni. Per attirarne una serve un contatto diretto e una proposta chiara, non un annuncio.
le posizioni qualificate sono molto richieste
A settembre 2026, secondo Excelsior, a Padova il 22,0% degli ingressi previsti riguardava dirigenti, specialisti e tecnici. Chi cerca un ingegnere o un responsabile si trova in concorrenza con molte altre imprese.
un costo da sostenere anche senza risultato
Alcune società chiedono una quota alla presentazione dei profili. Con Muzzo la commissione, da 20 a 30%, è dovuta solo all'assunzione.
i ruoli
i profili che i nostri cacciatori cercheranno per Lei a Padova
Dall'industria meccanica ai servizi alle imprese: ogni posizione va a un cacciatore che ha già assunto per quel ruolo.
ingegnere e responsabile tecnico
Gli ingegneri e gli architetti sono tra le professioni in maggiore crescita a Padova a settembre 2026, secondo Excelsior.
responsabile di produzione
Le industrie meccaniche ed elettroniche sono tra i settori con ingressi in aumento: servono responsabili che conoscano gli impianti e i team.
responsabile IT e sviluppatore
I servizi informatici e di telecomunicazione sono tra i settori in crescita nella provincia: i bravi sviluppatori rispondono raramente agli annunci.
responsabile logistica e trasporti
Il trasporto e la logistica figurano tra i settori con ingressi in crescita a settembre 2026 secondo Excelsior.
direttore commerciale e business developer
Per aprire nuovi mercati serve chi ha già guidato vendite simili: il cacciatore giusto ha assunto per questa funzione.
direttore amministrativo e finanziario
Con oltre 83.000 imprese attive nella provincia, molte cercano una figura che porti ordine nei conti e prepari la crescita.
il metodo
chi cerca per Lei è scelto sui risultati
Misuriamo ogni cacciatore dal 2020: quante assunzioni chiude, con quali profili, in quanto tempo.
presenta la posizione
Un modulo e un colloquio: ruolo, luogo, retribuzione. La percentuale, da 20 a 30%, la stabilisce Lei.
scegliamo i cacciatori
Fra oltre 2.500 professionisti selezionati, restano quelli che nel Suo ruolo assumono di più.
conosce chi vale
I cacciatori contattano le persone già occupate e le verificano. Lei vede solo chi corrisponde.
versa solo a firma avvenuta
Niente acconto, niente spese fisse: il compenso è dovuto all'assunzione.
i numeri
il mercato del lavoro a Padova in cifre
78,3%
tasso di occupazione delle persone tra 20 e 64 anni nella provincia di Padova, il più alto del Veneto: chi cerca un profilo deve convincere una persona che lavora già1
22,0%
degli ingressi previsti a Padova a settembre 2026 riguarda dirigenti, specialisti e tecnici, sopra la media nazionale del 21,0%: la domanda di profili qualificati supera la media del Paese2
25.490
ingressi previsti dalle imprese padovane tra settembre e novembre 2026, e per circa uno su due (50,8%) il profilo è difficile da trovare2
83.575
imprese attive (sedi d'impresa) nella provincia di Padova a fine 2025: un tessuto fitto, in cui molte aziende cercano gli stessi profili3
- Istat, Il benessere equo e sostenibile dei territori, Veneto 2025 (apre una nuova finestra), dati 2024
- Unioncamere e Ministero del Lavoro, Excelsior Informa, Veneto settembre 2026 (scheda provincia di Padova) (apre una nuova finestra), dati 2026
- Camera di commercio di Padova, Bollettino trimestrale demografia delle imprese, IV trimestre 2025 (apre una nuova finestra), dati 2025
ricerca e selezione del personale a Padova: guida per chi assume
come scegliere una società di ricerca e selezione del personale a Padova?
Una società di ricerca e selezione del personale a Padova si giudica da tre cose: le posizioni simili alla Sua che ha già coperto, il modo in cui contatta chi non cerca lavoro, il momento in cui chiede il pagamento.
Diffidi di chi promette tutto a tutti. Un cacciatore di teste che conosce il Suo ruolo ha già assunto quel tipo di profilo e sa dove trovarlo.
Secondo l'Istat, nella provincia di Padova nel 2024 lavorava il 78,3% delle persone tra 20 e 64 anni, il valore più alto del Veneto. Chi cerca un profilo deve dunque convincere una persona che ha già un impiego.
Secondo Excelsior, a settembre 2026 le imprese padovane prevedevano 9.700 ingressi, 25.490 tra settembre e novembre, e circa uno su due (50,8%) è di difficile reperimento.
Nel bollettino Excelsior di settembre 2026 gli ingressi crescono nel trasporto e nella logistica, nei servizi informatici e di telecomunicazione e nelle industrie meccaniche ed elettroniche. Tra le professioni, gli ingegneri e gli architetti sono quelle in maggiore crescita.
Il 22,0% degli ingressi previsti riguarda dirigenti, specialisti e tecnici, sopra la media nazionale del 21,0%, e il 19,4% richiede un titolo terziario, laurea o ITS.
In genere si paga una percentuale della retribuzione annua lorda della persona assunta. Il livello dipende dalla rarità del profilo e dalla specializzazione di chi cerca.
Verifichi se è previsto un acconto o un pagamento alla presentazione dei candidati: in quel caso una parte è dovuta anche se la ricerca non va a buon fine.
Da Muzzo la commissione va da 20 a 30%, la sceglie Lei e si versa soltanto quando l'offerta viene accettata.
come lavora Muzzo a Padova?
Muzzo non è una società di selezione tradizionale: mette in concorrenza cacciatori di teste indipendenti e tiene quelli che hanno assunto di più per il Suo ruolo, tra oltre 2.500 selezionati.
Più cacciatori possono cercare insieme, e Lei parla con un solo interlocutore, il team Muzzo. Un'assunzione si firma in 26 giorni in media.
le Sue domande sul reclutamento a Padova
Secondo Excelsior, tra settembre e novembre 2026 le imprese padovane prevedono 25.490 ingressi e per circa uno su due (50,8%) il profilo è difficile da trovare.
Secondo l'Istat, nel 2024 lavorava il 78,3% delle persone tra 20 e 64 anni nella provincia di Padova, il valore più alto del Veneto. Per questo un annuncio raggiunge poche persone adatte.
Secondo la Camera di commercio di Padova, a fine 2025 le imprese attive (sedi d'impresa) erano 83.575, in calo dello 0,9% in un anno. Con le unità locali gli insediamenti sono 105.466.
Sì, quando la posizione lo richiede. I nostri cacciatori lavorano sul ruolo e non sul comune: se conviene allargare a Verona, Vicenza o altrove, Le proponiamo noi la strada.
di Antoine Gigomas, CEO e cofondatore di Muzzo ·
