La plupart des participations ont aujourd’hui une licence IA — ChatGPT, Claude, Copilot, Gemini. Beaucoup ont un “référent IA”. Certaines ont même lancé un groupe de travail. Et pourtant, quand on pose la question concrète — qu’est-ce que l’IA vous permet de faire aujourd’hui que vous ne pouviez pas faire il y a six mois ? — […]
Il y a encore deux ans, “prompt engineering” était le titre de poste le plus en vogue dans la tech. Puis les modèles ont progressé, l’intuition des utilisateurs s’est développée, et le terme a perdu de sa mystique. Mais le concept, lui, est devenu fondamental — particulièrement pour les recruteurs. La différence entre un recruteur qui […]
Dans le troisième épisode de MuzzOsphère, Antoine Gigomas, CEO de Muzzo reçoit Ludovic Peran — ancien de Google DeepMind, aujourd’hui Technical Strategy chez OpenAI. Des échanges sur ce que l’intelligence artificielle change concrètement dans la manière de décider, de s’organiser et de scaler. Sans jargon, sans prospective abstraite. Il y a un chiffre dans cet […]
Depuis deux ans, la question tourne en boucle dans les conférences RH : les chasseurs de têtes vont-ils être remplacés par l’intelligence artificielle ? La réponse courte est non. La réponse longue est plus intéressante. L’IA a transformé une partie du métier. Pas la plus importante. La cartographie de marché, le sourcing à grande échelle, la […]
Ce que les entreprises qui recrutent bien font différemment. La plupart des entreprises le savent, sans vraiment vouloir l’admettre : elles recrutent trop tard. Un poste se libère ou devient urgent, la recherche démarre sous pression, et l’équipe est contrainte de trancher vite — souvent sur le mauvais critère. Ce que nous observons chez Muzzo, c’est […]
L’algorithme ne manque pas d’ambition. En quelques secondes, il parcourt des milliers de profils, identifie des mots-clés, calcule un score de compatibilité et génère une short-list. Pour les recrutements en volume – postes commerciaux juniors, profils techniques standardisés, alternants – c’est une vraie révolution de productivité. Mais pour les mandats stratégiques ? Les profils rares, les dirigeants […]
