Six bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement
Recourir à un cabinet de recrutement n’est pas réservé aux grandes entreprises. Que vous soyez une société connue qui souhaite faire preuve de discrétion ou une PME à la recherche d’un profil rare, vous avez au moins six bonnes raisons de faire appel à un cabinet de recrutement externe.
Gagner du temps…
La mission des cabinets de recrutement est de vous présenter une shortlist de candidats à recevoir, généralement de 3 à 5.
Une fois que vous les avez briefées, elles s’occupent de l’annonce, du sourcing, du matching et des entretiens de pré-qualification. Ainsi, vous n’avez pas à consulter des montagnes de CV et de prendre des rendez-vous à la chaîne. Vous et vos équipes pouvez vous concentrer sur vos autres activités.
…Et de l’argent
Vous embauchez ponctuellement et vos besoins ne nécessitent pas un service des ressources humaines en interne ? En externalisant la prestation, vous ne payez que lorsque vous avez des offres d’emploi à pourvoir.
Et avec la facturation au succès (Success fee), vous ne rémunérez le cabinet que s’il trouve la perle rare. Chez Muzzo, c’est la solution que nous avons choisi de vous proposer, et en plus vous choisissez vos tarifs !
Les cabinets de recrutement utilisent plusieurs modes de calcul pour fixer leur tarif. Des cabinets appliquent un forfait, en fonction de la difficulté de la recherche quand d’autres demandent à percevoir un pourcentage, équivalent généralement à 15 à 30% de la rémunération du nouveau collaborateur.
Optimiser le sourcing
Les recruteurs sont en permanence à l’affût de nouveaux talents pour satisfaire leurs clients. Ils reçoivent des candidatures spontanées mais prospectent également sur les réseaux sociaux, dans les CVthèques et auprès de leur cercle de relations.
Certains cabinets de recrutement ont dans leur équipe des chasseurs de tête. Grâce à eux, vous pouvez approcher des salariés déjà en poste qui n’auraient jamais consulté votre annonce, sur votre site ou sur un jobboard. Une option à envisager si vous êtes à la recherche d’un profil dit pénurique.
Limiter le turn-over
Les recruteurs au succès s’engagent la plupart du temps à trouver un remplaçant, sans frais supplémentaires, si la personne que vous avez retenue décline votre offre ou quitte votre entreprise pendant la période d’essai.
Il est donc dans leur intérêt de vous présenter la meilleure personne pour votre poste à pourvoir. Lorsqu’ils l’ont trouvée, les cabinets de recrutement l’accompagnent dans le processus d’adaptation. Ce coaching personnalisé facilite la prise de poste et limite les défections.
Bénéficier d’une double expertise
Les conseillers des cabinets de recrutement ont une double compétence. Ils sont à la fois des professionnels des ressources humaines et des experts des différents métiers.
Rédiger une annonce attrayante, screener et trier des CV, mener des entretiens sont leur quotidien. Grâce à leur expérience, ils captent et retiennent les meilleurs profils.
En faisant appel à un cabinet spécialisé dans un secteur d’activité ou un type de poste, vous vous offrez en plus l’œil d’un expert. Il saura définir les compétences et les qualités nécessaires à votre futur collaborateur.
Développer votre marque employeur
L’intervention d’un cabinet de recrutement améliore l’expérience des talents. Ils bénéficient d’un accompagnement tout au long du processus et l’heureux élu est même coaché durant ses premiers mois. Les déçus bénéficient eux d’un retour sur leur candidature et les entretiens.
La fluidité du parcours et les attentions dont ils font l’objet rendent les candidats plus susceptibles de recommander votre entreprise à leur entourage ou de postuler à nouveau !
