cabinet de recrutement commercial et chasseurs de tête de la banque, l'assurance et la fintech
vos commerciaux financiers, chassés par des spécialistes de leur marché.
Nous confions votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus de commerciaux pour des banques, des assurances et des fintechs : chargés d'affaires entreprises, account executives, inspecteurs commerciaux.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs commerciaux avec muzzo
comment recruter un commercial pour une banque, une assurance ou une fintech ?
Muzzo recrute les commerciaux des banques, assurances et fintechs : chargés d'affaires entreprises, account executives, inspecteurs commerciaux. Chaque poste part chez les chasseurs qui recrutent le plus sur ce métier dans la finance, et ils vérifient le portefeuille déjà géré. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté des commerciaux pour des banques, des assurances ou des fintechs.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et qualifiés par le chasseur. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un chargé d'affaires entreprises et un key account manager grands comptes ne demandent pas le même effort de recherche : la commission suit cette différence.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés dans la finance sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un commercial de la finance vend un produit qu'il doit expliquer
un chargé d'affaires entreprises ne signe pas sur un argument prix
Un crédit ou une couverture d'assurance engage le client sur plusieurs années. Le chasseur vérifie le portefeuille déjà géré, pas seulement les objectifs atteints.
un inspecteur commercial anime un réseau, pas un portefeuille direct
En assurance, une partie de la vente passe par des agents et des courtiers. Le bon profil sait animer ce réseau de distribution, un métier différent de la vente directe.
la fintech recrute les mêmes profils que les banques traditionnelles
Un account executive fintech et un chargé d'affaires de banque de réseau visent parfois les mêmes entreprises clientes. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce marché.
les postes
les commerciaux que nos chasseurs recrutent pour la finance
Du chargé d'affaires entreprises à l'account executive fintech, chaque poste part chez un chasseur qui connaît ce marché.
chargé d'affaires entreprises en banque
Il finance les entreprises de son portefeuille, du crédit d'équipement à la trésorerie, et développe de nouveaux comptes.
account executive fintech
Il signe de nouveaux comptes entreprises pour un service de paiement ou de financement en ligne, sur un cycle de vente souvent plus court qu'en banque traditionnelle.
inspecteur commercial et animateur de réseau en assurance
Il anime un réseau d'agents généraux ou de courtiers pour faire grandir la distribution d'une compagnie d'assurance.
conseiller commercial entreprises en assurance
Il vend des contrats collectifs ou professionnels à des entreprises, avec un cycle de décision plus long qu'auprès des particuliers.
key account manager services financiers
Il gère et développe les plus gros comptes d'une banque, d'un assureur ou d'une fintech, souvent en lien avec plusieurs interlocuteurs chez le client.
la méthode
un chasseur qui connaît le marché de la finance
Vendre pour une banque, une assurance ou une fintech ne se fait pas comme pour n'importe quel secteur : le chasseur part du type de clientèle et du réseau de distribution.
le brief part du portefeuille et du réseau
Clientèle entreprises ou particuliers, vente directe ou via des agents et courtiers, cycle de décision : ces éléments pèsent plus que l'intitulé du poste.
un chasseur spécialiste commercial de la finance
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de commerciaux pour des banques, des assurances et des fintechs.
le portefeuille vérifié avant l'entretien
Le chasseur vérifie les comptes gérés, le réseau animé et les objectifs atteints, pas seulement le nom de l'employeur précédent.
les chiffres
le recrutement commercial dans la banque et l'assurance en chiffres
51k€
salaire médian annuel brut des cadres commerciaux de la banque qui gèrent un budget (1er décile 41, 9e décile 87), contre 50 k€ sans budget à gérer1
88 278
salariés du privé chez les agents et courtiers d'assurances, fin 2025, en hausse de 11 % depuis fin 2020 (79 428)2
52k€
salaire médian annuel brut des cadres commerciaux de la banque après 45 ans, contre 50 k€ avant 35 ans1
- Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 16 (commerciaux de la banque) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
- Urssaf, établissements employeurs et effectifs salariés du secteur privé par code APE (APE 6622Z, agents et courtiers d'assurances), fin 2025 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un commercial pour une banque, une assurance ou une fintech
Un chargé d'affaires entreprises ou un inspecteur commercial vend un produit que le client doit comprendre avant de s'engager, parfois pour plusieurs années. Le cycle de vente et la relation de confiance pèsent souvent plus que l'argument prix.
Le chasseur de tête vérifie le portefeuille déjà géré et la façon dont le profil l'a fait grandir, pas seulement les objectifs chiffrés affichés sur un CV.
Une partie de la distribution en assurance passe par des agents généraux et des courtiers, eux-mêmes employés par 88 278 salariés du privé fin 2025 selon l'Urssaf, en hausse de 11 % depuis 2020. Un inspecteur commercial doit savoir animer ce réseau, un métier différent de la vente directe à un particulier.
L'assureur qui recrute en direct cherche un profil différent : un conseiller commercial entreprises qui gère son propre portefeuille, plutôt qu'un animateur de réseau. Le chasseur distingue ces deux profils dès le brief.
Un chargé d'affaires entreprises de banque de réseau et un account executive fintech visent parfois les mêmes directions financières d'entreprise. Le salaire ne suffit pas toujours à départager : selon l'Apec, l'écart entre 50 k€ avant 35 ans et 52 k€ après 45 ans reste modéré pour les commerciaux de la banque.
Une fintech met souvent en avant un produit plus récent et un cycle de vente plus court. Une banque traditionnelle avance un portefeuille de clients établi et une offre plus large. Le chasseur présente les deux options honnêtement à chaque profil.
vos questions sur le recrutement commercial dans la banque et l'assurance
Selon l'Apec, les cadres commerciaux de la banque qui gèrent un budget gagnent 51 k€ brut par an en médiane, contre 50 k€ sans budget à gérer (édition 2025). L'écart reste faible : le portefeuille de clients et l'ancienneté pèsent davantage.
Selon l'Apec, les cadres commerciaux de la banque gagnent 52 k€ brut par an en médiane après 45 ans, contre 50 k€ avant 35 ans (édition 2025). L'écart reste modéré : l'expérience compte moins que le portefeuille géré.
Selon l'Urssaf, les agents et courtiers d'assurances comptaient 88 278 salariés du privé fin 2025, soit 11 % de plus que fin 2020. Ce réseau de distribution reste une source importante de profils commerciaux expérimentés de l'assurance.
Notre page commercial couvre tous les secteurs. Cette page est faite pour les commerciaux qui vendent des produits financiers, bancaires ou d'assurance, où la réglementation et la durée d'engagement du client changent la façon de vendre.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
