cabinet de recrutement marketing et chasseurs de tête de la banque et de l'assurance
vos profils marketing pour une banque, une assurance ou une fintech, recrutés par des chasseurs qui connaissent la contrainte réglementaire.
Nous confions votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus de profils marketing pour des banques, des assurances et des fintech : marketing client, acquisition, communications encadrées par l'AMF et l'ACPR.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils marketing avec muzzo
comment recruter un profil marketing pour une banque ou une assurance ?
Marketing client, acquisition ou communication financière : dans une banque, une assurance ou une fintech, ces profils composent avec les règles AMF et ACPR sur la publicité des produits financiers. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui recrutent le plus ce métier. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre produit. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté ce métier en banque, en assurance ou en fintech.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et qualifiés par le chasseur. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un chargé de communication financière junior et un head of marketing d'une fintech ne demandent pas le même effort de recherche : la commission suit cette différence.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que la contrainte réglementaire du poste ou le périmètre produit ne correspondaient pas à ce qui était prévu, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés en marketing financier sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un marketeur de produits financiers compose avec le régulateur
la publicité d'un produit financier est encadrée
Selon l'AMF et l'ACPR, une communication publicitaire sur un produit financier doit rester claire, exacte et non trompeuse. Le chasseur vérifie que le profil a déjà fait valider ses campagnes par un service juridique ou conformité, pas seulement son sens créatif.
fidéliser compte plus qu'acquérir
Dans l'assurance comme dans la banque, le marketing client pèse souvent plus que l'acquisition pure : rétention d'un portefeuille, affinitaire, cross-sell. Un profil venu du e-commerce ne maîtrise pas toujours ces leviers.
la fintech attire les mêmes profils que les banques
Avec plus de 1 200 fintechs en France, les profils marketing financier sont approchés en continu. Chez Muzzo, chaque poste part chez le chasseur qui connaît déjà ce vivier de candidats.
les postes
les profils marketing que nos chasseurs vont chercher pour une banque, une assurance ou une fintech
Du marketing client à la conformité publicitaire, chaque poste part chez un chasseur qui connaît la réglementation du secteur.
chef de projet affinitaire et partenariats
Il monte des offres d'assurance vendues avec un autre produit ou service, en lien avec un partenaire distributeur. AON France a recruté le sien avec Muzzo.
marketing client et fidélisation
Il anime le portefeuille de clients d'une banque ou d'une assurance : rétention, cross-sell, parcours de renouvellement.
responsable acquisition et growth
Il fait grandir une fintech ou une néobanque sur des canaux digitaux, sous contrainte de coût d'acquisition et de conformité publicitaire.
chargé de communication financière et conformité
Il fait valider chaque message publicitaire avant diffusion, en lien avec le service juridique et les critères AMF et ACPR.
responsable marketing et head of marketing
Il pilote la stratégie marketing d'une banque, d'une assurance ou d'une fintech, entre acquisition, fidélisation et image de marque.
la méthode
un chasseur qui connaît le marketing réglementé
Un marketeur de produit financier ne travaille ni avec les mêmes contraintes ni avec les mêmes leviers qu'un marketeur généraliste. La méthode part du type de produit et du cadre réglementaire.
le brief part du produit et de la contrainte
Produit d'épargne, assurance affinitaire, offre fintech : le cadre réglementaire et le canal pèsent plus que l'intitulé du poste.
un chasseur spécialiste du marketing financier
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus ce métier en banque, assurance ou fintech.
des campagnes vérifiées, pas des portfolios génériques
Le chasseur vérifie que le profil a déjà fait approuver ses communications par une conformité, pas seulement qu'il sait lancer une campagne.
les chiffres
le recrutement marketing en banque et assurance en chiffres
55k€
salaire médian annuel brut des cadres de la gestion de projet marketing dans le secteur banque et assurances (1er décile 43, 9e décile 85 k€)1
821 503
salariés du privé dans les activités financières et d'assurance (banque, assurance et activités auxiliaires comme le courtage), fin juin 20262
1 200
fintechs actives en France, qui font du pays le premier écosystème fintech de l'Union européenne3
- Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 89 (gestion de projet marketing, secteur banque et assurances) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
- Urssaf, effectifs salariés du secteur privé, activités financières et d'assurance (NA38 KZ, divisions 64, 65 et 66 agrégées), 2e trimestre 2026 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
- France FinTech, la fintech française, chiffres clés, septembre 2025 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un profil marketing pour une banque, une assurance ou une fintech
Le marketing d'un produit financier ne se limite pas à une campagne créative : selon l'AMF et l'ACPR, toute communication publicitaire sur un produit financier doit rester claire, exacte et non trompeuse. Un profil venu d'un autre secteur découvre souvent cette contrainte en poste.
Un cabinet de recrutement marketing spécialisé dans la banque et l'assurance connaît ces profils : il sait distinguer un marketing client bâti pour fidéliser un portefeuille d'un marketing d'acquisition pur, et approche des candidats déjà en poste chez un concurrent.
Selon l'Urssaf, les activités financières et d'assurance comptaient 821 503 salariés du privé fin juin 2026, répartis entre les banques, les assurances et les activités auxiliaires comme le courtage.
La fintech ajoute un vivier d'employeurs supplémentaire : selon France FinTech, plus de 1 200 fintechs sont actives en France, ce qui en fait le premier écosystème fintech de l'Union européenne. Ces entreprises recrutent les mêmes profils marketing que les banques traditionnelles, et les mettent en concurrence sur les mêmes candidats.
Le marketing client fidélise un portefeuille déjà acquis : renouvellement, cross-sell, rétention. Le responsable acquisition, lui, fait grandir une base de clients sur des canaux digitaux, souvent chez une fintech ou une néobanque.
Le chef de projet affinitaire construit des offres d'assurance vendues avec un autre produit, en lien avec un partenaire distributeur, un métier à part entière de l'assurance. Ces profils ne se recrutent ni dans les mêmes réseaux ni sur les mêmes critères.
vos questions sur le recrutement marketing en banque et assurance
Selon l'Apec, les cadres de la gestion de projet marketing employés dans le secteur banque et assurances gagnent 55 k€ brut par an en médiane, et 80 % d'entre eux entre 43 et 85 k€ (édition 2025).
Selon l'Urssaf, les activités financières et d'assurance (banques, assurances et activités auxiliaires comme le courtage) comptaient 821 503 salariés du privé fin juin 2026, un vivier d'employeurs large pour les profils marketing du secteur.
Selon l'AMF et l'ACPR, toute communication publicitaire sur un produit financier doit rester claire, exacte et non trompeuse. Le chasseur vérifie que le profil a déjà travaillé sous ce type de contrainte avant de vous le présenter.
Notre page marketing couvre tous les secteurs, sans contrainte réglementaire particulière. Cette page est faite pour les profils marketing qui composent avec les règles AMF et ACPR sur la publicité des produits financiers.
Nos pages banque et assurance couvrent tous les métiers de ces employeurs : commercial, finance, tech. Cette page est faite pour les seuls profils marketing : marketing client, acquisition, communication financière.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
