cabinet de recrutement medtech et chasseurs de tête des dispositifs médicaux
votre prochain recrutement en medtech, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de l'ingénieur R&D au responsable des affaires réglementaires.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent avec muzzo en medtech
comment recruter en medtech avec un cabinet de recrutement ?
Muzzo recrute pour les fabricants de dispositifs médicaux : ingénieurs R&D, qualité ISO 13485, affaires réglementaires, ingénieurs d'application et commerciaux bloc opératoire. Chaque poste part chez des chasseurs de tête qui connaissent le règlement européen du dispositif médical. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre projet. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, de la conception à la vente.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous la payez seulement à l'embauche. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Un ingénieur d'application et un responsable des affaires réglementaires ne demandent pas le même effort : la commission suit la rareté du profil, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés en medtech sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en medtech, le dispositif doit tenir devant le régulateur
un dossier réglementaire avant chaque vente
Un dispositif médical ne se vend pas sans marquage CE et dossier technique conforme au règlement UE 2017/745. Un chasseur de tête de la medtech vérifie les dossiers réellement portés par le profil.
qualité et R&D travaillent ensemble dès la conception
La norme ISO 13485 encadre la conception, pas seulement la fabrication. Un ingénieur R&D et un responsable qualité medtech doivent savoir travailler main dans la main.
la vente passe par le bloc opératoire
Un ingénieur d'application ou un commercial bloc opératoire doit convaincre un chirurgien ou un radiologue, pas un acheteur classique. Un chasseur qui connaît ce réseau sait qui approcher.
les postes
les profils de la medtech que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la conception à la vente, chaque poste part chez un chasseur qui connaît le dispositif médical.
responsable des affaires réglementaires et qualité (QARA)
Il prépare le marquage CE et le dossier technique conforme au règlement UE 2017/745, et tient le système qualité ISO 13485.
ingénieur et responsable R&D
Il conçoit et fait évoluer le dispositif médical, de l'implant au logiciel embarqué, en lien avec la qualité dès la conception.
ingénieur qualité logiciel et dispositif médical
Il valide le logiciel ou le dispositif selon la norme ISO 13485, avant et après chaque évolution du produit.
ingénieur d'application et support client
Il forme les équipes médicales à l'usage du dispositif et accompagne son déploiement sur site.
commercial bloc opératoire et technico-commercial medtech
Il vend le dispositif aux chirurgiens, aux radiologues et aux acheteurs hospitaliers, un cycle de vente souvent long.
country manager et direction commerciale medtech
Il ouvre ou développe un marché pour un fabricant de dispositifs médicaux, entre réglementaire local et réseau hospitalier.
la méthode
un chasseur de tête de la medtech, pas un cabinet pour tout
Conception, qualité, réglementaire ou vente : ces métiers ne se recrutent pas dans les mêmes réseaux. La méthode part de votre fonction.
on situe le poste dans le cycle du dispositif
Conception, qualité, réglementaire, support client ou vente : le brief précise la fonction, le type de dispositif et le niveau de classe réglementaire concerné.
un chasseur par fonction
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur ce métier précis de la medtech.
des dossiers vérifiés avant l'entretien
Le chasseur demande quels dossiers CE, quelles validations qualité ou quels marchés le profil a réellement portés, puis il recoupe en référence.
les chiffres
le recrutement en medtech en chiffres
90 200salariés
salariés de la filière industrielle du dispositif médical en France, pour 35,7 Md€ de chiffre d'affaires en 20251
60,4%
des 2 750 projets de recrutement de spécialistes de l'appareillage médical jugés difficiles en 20262
2 860projets
projets de recrutement d'ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire en 2026, dont 44,8 % jugés difficiles3
- Snitem (avec Bpifrance), panorama du secteur du dispositif médical en France (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
- France Travail, enquête BMO 2026, spécialistes de l'appareillage médical (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
- France Travail, enquête BMO 2026, ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
recruter en medtech : ce qu'il faut savoir
Un cabinet de recrutement en medtech trouve les profils des fabricants de dispositifs médicaux : implants, imagerie, diagnostic, logiciels dispositifs médicaux. Il couvre la R&D, la qualité ISO 13485, les affaires réglementaires et la vente en bloc opératoire. La production du médicament a sa propre page pharma, et la recherche amont des start-up de biotechnologies leur page biotech.
Chez Muzzo, votre poste n'est pas publié sur une annonce de plus. Il part chez les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier précis. Celui qui recrute un responsable des affaires réglementaires n'est pas celui qui recrute un commercial bloc opératoire.
Un ingénieur R&D conçoit le dispositif, mais la norme ISO 13485 encadre cette conception dès les premiers prototypes : un ingénieur qualité ou un responsable des affaires réglementaires est associé très tôt, pas seulement à la fin du projet.
Le marquage CE et le dossier technique conforme au règlement UE 2017/745 conditionnent la mise sur le marché. Un profil réglementaire qui ne connaît que la théorie n'a pas forcément mené un dossier jusqu'au bout : le chasseur le vérifie avant de vous le présenter.
Un profil QARA (qualité et affaires réglementaires) se juge sur les dossiers CE réellement déposés et les classes de dispositifs couvertes (classe I, IIa, IIb ou III, qui n'ont pas les mêmes exigences). Le chasseur demande ces éléments précisément, pas seulement un intitulé de poste.
Il vous dit aussi ce que le profil devra apprendre chez vous, par exemple une nouvelle classe de dispositif ou un nouveau marché export, pour que l'intégration soit prévue dès l'offre.
Un ingénieur d'application forme les équipes médicales à l'usage du dispositif, souvent en salle d'opération ou en service d'imagerie. Un commercial bloc opératoire vend ce même dispositif à des chirurgiens et des acheteurs hospitaliers, sur un cycle de vente souvent long.
Ces deux rôles demandent une crédibilité technique face à des médecins, que n'a pas toujours un commercial venu d'un autre secteur. Le chasseur vérifie cette crédibilité avant l'entretien.
est-il difficile de recruter en medtech en 2026 ?
Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 60,4 % des 2 750 projets de recrutement de spécialistes de l'appareillage médical sont jugés difficiles, contre 43,8 % tous métiers confondus. Les ouvriers qualifiés du contrôle qualité et de laboratoire comptent 2 860 projets, dont 44,8 % difficiles.
Ces chiffres comptent tous les niveaux, pas seulement les cadres. Ils disent une chose simple : sur ces métiers, une annonce ne suffit pas. Les chasseurs approchent des profils déjà en poste, chez les fabricants et dans les équipes hospitalières.
Un bon profil de la medtech est en poste, souvent au milieu d'un dossier CE ou d'un déploiement produit. Les chasseurs l'approchent directement chez les fabricants et dans les équipes hospitalières partenaires. Ils vérifient les dossiers et les marchés réellement portés, et vous présentent peu de profils, tous qualifiés.
Les recherches restent confidentielles : un nouveau dossier de marquage CE, un rappel de produit ou le départ d'un responsable qualité ne s'annoncent pas. Sur un poste urgent, plusieurs chasseurs peuvent chercher en même temps, chacun dans son réseau.
vos questions sur le recrutement en medtech
Oui. Nos chasseurs ont déjà recruté des profils QARA, des ingénieurs qualité logiciel et dispositif médical, ainsi que des responsables R&D. Chaque poste part chez le chasseur qui connaît ce référentiel : on ne cherche pas un profil réglementaire dans les mêmes réseaux qu'un commercial bloc opératoire.
Selon le panorama du Snitem et de Bpifrance (septembre 2026), la filière industrielle du dispositif médical en France compte 90 200 salariés, pour 35,7 Md€ de chiffre d'affaires en 2025 et 410 sites de production.
Oui. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 60,4 % des 2 750 projets de recrutement de spécialistes de l'appareillage médical sont jugés difficiles, contre 43,8 % tous métiers confondus. Sur ce métier, les chasseurs approchent des profils déjà en poste plutôt que d'attendre des réponses à une annonce.
Oui, sur nos pages pharma et biotech, dédiées respectivement aux laboratoires et façonniers du médicament et aux start-up de biotechnologies. Cette page-ci couvre les fabricants de dispositifs médicaux. Dans les trois cas, le poste part chez le chasseur qui connaît le secteur.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
