cabinet de recrutement et chasseurs de tête en Occitanie
votre prochain recrutement en Occitanie, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts métier et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de Toulouse à Montpellier, de Nîmes à Perpignan.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter entre Toulouse, Montpellier et les autres bassins d'Occitanie ?
Occitanie s'étend de Toulouse à Montpellier, deux métropoles à l'économie différente, et de bassins plus réduits comme Nîmes ou Perpignan. Muzzo confie votre poste au chasseur de tête qui connaît ce bassin précis, de l'aéronautique toulousaine à la santé montpelliéraine. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, payée seulement à l'embauche.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, le site de travail. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, dans votre bassin d'emploi.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un ingénieur systèmes à Toulouse ne se recrute pas comme un ingénieur biotech à Montpellier : la commission suit la difficulté du poste et le bassin concerné.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous en Occitanie
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en Occitanie, deux métropoles et des bassins à part
Toulouse et Montpellier, deux économies différentes
La Haute-Garonne et l'Hérault concentrent à elles seules 42 % des projets de recrutement de la région, mais l'une mise sur l'aéronautique et le spatial, l'autre sur la santé et le numérique. Un même intitulé de poste ne vise pas les mêmes profils.
la défense pèse de plus en plus sur le marché
Avec 430 entreprises et près de 21 000 emplois, l'Occitanie est la troisième base industrielle et technologique de défense de France. Le contexte géopolitique actuel accentue les besoins sur ce secteur, en concurrence directe avec l'aéronautique civile pour les mêmes compétences.
les bassins secondaires manquent de vivier
Nîmes, Albi, Tarbes ou Perpignan n'ont pas la taille de Toulouse ou de Montpellier. Pour certains postes qualifiés, il faut faire venir un profil d'une autre ville, voire d'une autre région.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous en Occitanie
De l'aéronautique toulousaine à la santé montpelliéraine, la région recrute sur des métiers très spécialisés. Chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
ingénierie aéronautique et spatiale
Ingénieur systèmes embarqués, ingénieur structure, chef de projet aéronautique. Toulouse et sa filière concentrent une large part de ces profils très demandés.
santé et sciences du vivant
Chef de projet R&D, ingénieur biotech, responsable qualité pharmaceutique. Montpellier et son pôle santé recrutent toute l'année sur ces métiers.
informatique et data
Développeur, data scientist, chef de projet technique. Les deux métropoles se disputent des profils numériques de plus en plus rares.
commerciaux et business developers
Ingénieur commercial, key account manager, directeur commercial. Le chasseur vérifie ce que la personne a signé et le secteur qu'elle couvre.
agroalimentaire et agriculture
Responsable qualité, ingénieur agronome, responsable de production. Le Gard, l'Aude et le Gers pèsent sur cette filière historique de la région.
direction générale et direction de site
Directeur général, directeur d'usine, directeur d'agence. Le chasseur approche des dirigeants en poste, avec discrétion, à Toulouse comme dans les bassins plus réduits.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail en Occitanie, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi en Occitanie en chiffres
source : Insee, dossier complet de la région Occitanie (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet de la région Occitanie (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail Occitanie, enquête BMO 2026, cité par La Lettre M (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : Apec, prévisions de recrutements de cadres 2026, Occitanie (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Occitanie : l'emploi salarié par département
Pour chaque département de la région, la commune qui emploie le plus de salariés.
| département | code | première commune | emplois salariés |
|---|---|---|---|
| Ariège | 09 | Pamiers | 8 312 |
| Aude | 11 | Carcassonne | 31 514 |
| Aveyron | 12 | Rodez | 19 991 |
| Gard | 30 | Nîmes | 80 081 |
| Haute-Garonne | 31 | Toulouse | 349 860 |
| Gers | 32 | Auch | 17 450 |
| Hérault | 34 | Montpellier | 167 297 |
| Lot | 46 | Cahors | 15 447 |
| Lozère | 48 | Mende | 9 624 |
| Hautes-Pyrénées | 65 | Tarbes | 23 972 |
| Pyrénées-Orientales | 66 | Perpignan | 70 201 |
| Tarn | 81 | Albi | 31 391 |
| Tarn-et-Garonne | 82 | Montauban | 37 501 |
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter en Occitanie : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement en Occitanie ?
Un cabinet de recrutement en Occitanie se choisit sur trois critères : une connaissance réelle de votre métier, des résultats vérifiables sur des postes comparables, et une connaissance du bassin où se trouve le poste. Recruter à Toulouse ne ressemble pas à recruter à Montpellier ou à Nîmes.
C'est la logique de Muzzo. Nous confions votre poste aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Vous gardez un seul interlocuteur, même si vous recrutez sur plusieurs sites de la région.
combien coûte un cabinet de recrutement en Occitanie ?
Les cabinets de la région facturent le plus souvent au forfait, au succès, ou selon un mélange des deux avec un acompte au lancement. Le montant est en général un pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, plus élevé pour les postes de direction.
Avec Muzzo, vous fixez vous-même la commission, entre 5 et 30 %, selon la priorité du poste. Rien n'est dû avant l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
Toulouse et Montpellier : deux métropoles, deux économies ?
La Haute-Garonne et l'Hérault concentrent 42 % des projets de recrutement de la région selon France Travail. Toulouse s'organise autour de l'aéronautique, du spatial et des systèmes embarqués, avec le pôle de compétitivité Aerospace Valley et le campus Toulouse Aerospace. Montpellier mise davantage sur la santé, l'agronomie et le numérique.
Pour un employeur, cela veut dire deux marchés du travail distincts à moins de 250 kilomètres l'un de l'autre, avec des niveaux de salaire et une concurrence entre employeurs qui ne se ressemblent pas.
pourquoi la défense recrute-t-elle de plus en plus en Occitanie ?
L'Occitanie est la troisième base industrielle et technologique de défense de France, avec 430 entreprises et près de 21 000 emplois, soit 10 % des effectifs nationaux du secteur, selon France Travail Occitanie. Plus de 1 300 PME et ETI contribuent à la production d'équipements pour les forces armées.
Le contexte géopolitique actuel accentue ces besoins, sur des compétences souvent proches de celles de l'aéronautique civile : ingénierie systèmes, électronique, mécanique de précision. Les deux filières se disputent parfois les mêmes profils.
quels bassins recrutent au-delà des deux métropoles ?
Nîmes reste un carrefour entre Montpellier et la vallée du Rhône. Albi, Tarbes et Perpignan forment des bassins plus modestes, avec des filières propres (aéronautique sous-traitante, tourisme, agroalimentaire). Selon France Travail, 23 % des entreprises de la région envisagent au moins une embauche en 2026.
Pour la troisième année consécutive, les difficultés de recrutement reculent en Occitanie : 41 % des projets sont jugés difficiles en 2026, contre 44 % au niveau national. La région se classe troisième des régions métropolitaines au taux de difficulté le plus bas, avec des écarts marqués entre les Pyrénées-Orientales ou l'Hérault et les Hautes-Pyrénées ou l'Aveyron, plus tendus.
comment nos chasseurs de tête recrutent en Occitanie ?
Vous décrivez le poste et le bassin concerné : Toulouse, Montpellier ou un bassin plus restreint. Les chasseurs les plus actifs sur ce métier et ce territoire démarrent, vous recevez des profils déjà approchés et vérifiés.
En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours, tous métiers confondus. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais.
vos questions sur le recrutement en Occitanie
Moins qu'ailleurs : 41 % des projets de recrutement sont jugés difficiles en 2026, contre 44 % au niveau national, ce qui place l'Occitanie parmi les trois régions métropolitaines les moins tendues. 200 470 projets de recrutement sont prévus dans la région, en repli de 8 % sur un an.
D'après l'Apec, 19 500 recrutements de cadres sont prévus en 2026 en Occitanie, en hausse de 6 %. Le développement informatique arrive en tête des offres (6 %), devant la comptabilité (4 %) et la qualité (3 %).
Non. Toulouse concentre l'aéronautique, le spatial et les systèmes embarqués, Montpellier la santé, l'agronomie et le numérique. Nos chasseurs connaissent le marché propre à chaque métropole, plutôt que de traiter la région comme un seul territoire.
Parce que la région est la troisième base industrielle et technologique de défense de France, avec 430 entreprises et près de 21 000 emplois. Le contexte géopolitique actuel accentue des besoins qui recoupent souvent ceux de l'aéronautique civile.
Parce que le marché régional se partage entre deux métropoles aux économies différentes et des bassins plus réduits. Un chasseur de tête sait où chercher pour votre métier et votre site, et approche des personnes déjà en poste. Avec Muzzo, c'est le chasseur qui connaît le mieux votre bassin qui s'en charge.
