cabinet de recrutement dans l'audiovisuel
votre prochain recrutement dans l'audiovisuel, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de la production à la direction.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, de la production à la direction.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête de l'audiovisuel sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
dans l'audiovisuel, les bons profils passent d'un projet à l'autre
ils sont sur un tournage, pas sur les sites d'emploi
Un bon directeur de production enchaîne les projets. Il ne lit pas les annonces. Un chasseur de tête du secteur sait où il travaille et quand il se libère.
produire, diffuser, vendre : trois métiers
Produire un programme, diffuser une chaîne, vendre des espaces publicitaires : ce ne sont pas les mêmes réseaux. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier.
la technique change plus vite que les fiches de poste
Diffusion en ligne, régies IP, nouvelles plateformes : les compétences techniques demandées évoluent sans cesse. Le chasseur vérifie ce que le profil maîtrise vraiment.
les métiers
les profils de l'audiovisuel que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la production à la diffusion, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
directeur et chargé de production
Il tient le budget, le planning et les équipes d'un tournage ou d'une émission. C'est lui qui fait qu'un programme sort à l'heure.
producteur et responsable des programmes
Le producteur développe les projets et les vend aux diffuseurs. Le responsable des programmes construit la grille d'une chaîne ou d'une plateforme.
réalisateur et monteur
Le réalisateur porte la vision d'un programme, le monteur lui donne son rythme. Nos chasseurs les cherchent pour des postes permanents, dans les studios, les chaînes et les plateformes.
ingénieur du son et technicien broadcast
Ils font fonctionner les plateaux, les régies et la diffusion. Des métiers techniques où une erreur se voit à l'antenne.
responsable post-production
Il organise le montage, l'étalonnage, le mixage et les livraisons aux diffuseurs. Un poste clé pour tenir les délais.
commercial et responsable de régie publicitaire
Il vend les espaces, les contenus ou les droits aux annonceurs et aux diffuseurs. C'est lui qui fait rentrer le chiffre d'affaires.
chef de projet digital et développeur
Applications, plateformes de diffusion, outils internes : les médias audiovisuels ont besoin d'équipes tech solides.
directeur administratif et financier
Le DAF suit les budgets de production, les financements et les droits. Un métier où il faut connaître le secteur.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le niveau, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter dans l'audiovisuel
l'importance d'un cabinet de recrutement spécialisé en audiovisuel
L'audiovisuel mêle contenu, technologie et création. Une société de production, une chaîne ou une plateforme a besoin de créatifs et de techniciens compétents, mais aussi de gestionnaires et de commerciaux qui connaissent le secteur.
Les métiers évoluent vite. Une société de production qui cherche un réalisateur ou un ingénieur du son n'attend plus les mêmes compétences qu'avant : diffusion en ligne, nouveaux formats, outils de post-production.
Un chasseur de tête spécialisé connaît ces métiers, les sociétés où travaillent les bons profils et le rythme des projets.
le marché de l'emploi dans l'audiovisuel : permanents et intermittents
Selon l'étude publiée en mai 2026 par Audiens, l'organisme de protection sociale qui reçoit les déclarations sociales des employeurs du secteur, la production audiovisuelle comptait 6 877 entreprises et 120 779 personnes salariées en 2025. Les effectifs ont reculé de 2 % sur un an, moins que dans la production cinématographique.
La moitié des sociétés de production audiovisuelle ne déclarent aucun salarié permanent : elles travaillent avec des intermittents, projet par projet. Les postes permanents se concentrent dans les sociétés plus structurées, notamment dans la post-production. C'est là que se jouent les recrutements en CDI : direction de production, post-production, finance, commercial.
D'après la même étude, 59 % des entreprises de production audiovisuelle sont installées en Île-de-France. Les sociétés de production relèvent en général de la convention collective nationale de la production audiovisuelle (IDCC 2642), qui encadre aussi l'emploi des intermittents. Un chasseur du secteur connaît ces règles et les grilles de salaires qui vont avec.
comment nous trouvons les profils de l'audiovisuel
Les profils les plus recherchés du secteur passent d'un projet à l'autre et répondent rarement aux annonces.
Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui ont déjà recruté sur ce métier. Ils approchent directement producteurs, réalisateurs, techniciens et responsables de post-production, puis vérifient leurs projets passés avant de vous les présenter.
Ils savent aussi lire un parcours fait de projets successifs, courant dans le secteur, et repérer les profils prêts à passer de l'intermittence à un poste permanent.
notre façon de recruter pour l'audiovisuel
Vous décrivez le poste : le métier, le type de programmes, le niveau. Nous choisissons les chasseurs qui recrutent le plus sur ce métier.
Ils mènent les entretiens et vérifient les compétences propres au secteur : projets livrés, outils maîtrisés, références. Vous rencontrez seulement les profils retenus. Peu de CV, mais des profils qui correspondent.
Vous payez uniquement si vous recrutez. Pas d'acompte, pas de frais fixes, et vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
les profils que nos chasseurs recherchent pour vous dans l'audiovisuel
Réalisateurs, monteurs, ingénieurs du son, chargés et directeurs de production, mais aussi commerciaux, chefs de projet digital et directeurs financiers : des professionnels capables de suivre les évolutions rapides du paysage audiovisuel.
Pour un directeur de production, le chasseur regarde les budgets tenus et les programmes livrés. Pour un responsable post-production, les livraisons aux diffuseurs et les outils maîtrisés. Pour un commercial, les diffuseurs et les annonceurs qu'il connaît déjà.
cabinet spécialisé audiovisuel ou Muzzo : ce qui change
Un cabinet spécialisé vous fait gagner du temps : il gère la recherche et les entretiens, et connaît les métiers du secteur.
Muzzo va plus loin : votre poste ne part pas chez un recruteur unique, mais chez les chasseurs qui ont les meilleurs résultats sur ce métier précis. Des recruteurs qui comprennent le secteur, pas des commerciaux du recrutement.
Une société de production qui recrute en même temps un directeur de production et un responsable financier confie chaque poste à un chasseur différent. Les deux recherches avancent en parallèle.
après le recrutement
Le recrutement ne s'arrête pas à l'embauche. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si aucun remplaçant n'est trouvé sous 4 mois, nous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Vos projets restent confidentiels : un programme en développement n'est jamais cité sans votre accord. Le chasseur ne le présente qu'aux profils qui ont accepté d'en discuter.
vos questions sur le recrutement dans l'audiovisuel
Nous trouvons, approchons et évaluons les profils pour vos postes, de la production à la direction. L'équipe Muzzo cadre le poste avec vous, puis les chasseurs de tête qui connaissent ce métier se mettent au travail.
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Le délai dépend surtout du métier et du calendrier de vos projets. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Par approche directe. Les chasseurs de tête connaissent les sociétés de production, les chaînes et les prestataires techniques. Ils contactent les profils qui ont déjà travaillé sur des projets proches du vôtre, y compris ceux qui ne cherchent pas de poste.
Notre métier, ce sont les postes permanents : CDI et postes de cadres. Pour un tournage ponctuel, un intermittent se recrute autrement. Pour un directeur de production ou un responsable technique qui rejoint votre équipe, nos chasseurs savent où chercher.
En général, la convention collective nationale de la production audiovisuelle (IDCC 2642), qui couvre aussi l'emploi des intermittents. Elle fixe notamment des salaires minimaux par fonction. Nos chasseurs en tiennent compte pour cadrer la rémunération du poste avec vous.
