cabinet de recrutement et chasseurs de tête de chefs de projet
votre prochain chef de projet, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier projet R&D à la direction de programme.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs chefs de projet avec muzzo
comment recruter un chef de projet avec un cabinet de recrutement ?
Un bon chef de projet livre dans les délais et le budget annoncés, sans qu'on le lui demande. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent ce métier de l'ingénierie : ils vérifient les projets livrés et les jalons tenus. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois, recherche relancée sans frais.
les chiffres
le salaire d'un chef de projet en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 67 (gestion de projets R&D) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 67 (gestion de projets R&D) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 67 (gestion de projets R&D) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 67 (gestion de projets R&D) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le projet, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de chefs de projet, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de l'ingénierie. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un chef de projet junior qui seconde un confirmé et un chef de projet senior qui pilote un programme ne demandent pas la même recherche.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de l'ingénierie sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un chef de projet se juge au projet qu'il a livré, pas à son CV
un bon chef de projet est en plein projet, pas sur les annonces
Il tient un planning, un budget et une équipe. Il ne cherche pas de poste. Un chasseur de tête de l'ingénierie sait quand et comment l'approcher.
le même titre recouvre des secteurs très différents
R&D industrielle, transition énergétique, formulation produit : chaque secteur a ses contraintes et ses réseaux. Le chasseur part du vôtre, pas d'un intitulé générique.
un projet mal piloté se voit au budget et au délai
Jalon manqué, budget dépassé, équipe désorganisée : le chasseur vérifie les projets réellement livrés avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de gestion de projet que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier projet à la direction de programme, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
chef de projet junior
Il seconde un chef de projet confirmé, suit un lot du projet et prépare les jalons. Souvent un premier poste après une école d'ingénieur.
chef de projet
Il pilote un projet de bout en bout : planning, budget, équipe, jalons. Le poste le plus demandé.
déjà recruté via muzzo
chef de projet R&D
Il pilote le développement d'un produit ou d'un procédé, de la recherche jusqu'à l'industrialisation.
déjà recruté via muzzo
chef de projet transition énergétique
Il pilote un projet photovoltaïque, d'efficacité énergétique ou d'énergies renouvelables, avec ses propres contraintes réglementaires et techniques.
déjà recruté via muzzo
chef de projet senior et directeur de programme
Il pilote plusieurs projets ou un programme complet, et encadre d'autres chefs de projet.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur de tête qui recrute déjà des chefs de projet, pas un cabinet pour tout
Un chef de projet se juge au projet livré. La méthode part donc du secteur et du type de projet.
on part du secteur et du type de projet
R&D, industriel, transition énergétique : le brief décrit le secteur, le budget, l'équipe et les jalons du projet, pas seulement l'intitulé du poste.
un chasseur qui recrute des chefs de projet de ce secteur
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur ce secteur de l'ingénierie.
des projets livrés et des jalons tenus vérifiés avant l'entretien
Le chasseur demande les projets réellement livrés, les budgets tenus et les équipes dirigées, puis recoupe en référence avant de vous présenter quelqu'un.
recruter un chef de projet : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un chef de projet à un chasseur de tête ?
Un bon chef de projet est en plein pilotage : planning, budget, équipe, jalons. Il ne répond pas aux petites annonces. Il faut l'approcher directement, avec un projet et des conditions claires.
Un chasseur de tête de l'ingénierie sait où chercher ce profil et quoi vérifier : les projets réellement livrés, les budgets tenus, la taille des équipes dirigées.
chef de projet ou ingénieur R&D : qui recruter ?
L'ingénieur R&D conçoit et développe le produit ou le procédé. Le chef de projet organise le travail autour de lui : planning, budget, arbitrages, reporting. Certains profils font les deux, surtout dans les petites équipes.
Précisez cette frontière dans le brief. Un chef de projet qui garde la main technique n'est pas le même profil qu'un chef de projet uniquement gestionnaire.
junior ou senior : quel salaire proposer à un chef de projet ?
Selon l'Apec, les cadres de la gestion de projets R&D gagnent 47 k€ en médiane avant 35 ans, et 63 k€ après 45 ans (édition 2025). L'écart reflète surtout la taille et la complexité des projets confiés, pas seulement l'ancienneté.
45 % de ces cadres ont une part de rémunération variable, pour un montant médian de 4 000 €. Précisez le niveau de responsabilité attendu dans le brief avant de parler rémunération.
comment évaluer un chef de projet en entretien ?
Le CV liste des projets et des méthodologies. L'entretien doit vérifier autre chose : comment le profil a géré un jalon manqué, un budget qui dérape ou un conflit dans l'équipe.
Le chasseur demande les projets réellement livrés et recoupe en référence les budgets tenus et les équipes dirigées avant de vous présenter quelqu'un.
industrie ou construction : le salaire d'un chef de projet change-t-il ?
Selon l'Apec, la médiane atteint 58 k€ dans l'industrie, contre 54 k€ dans la construction. L'écart reste modéré, mais le contexte change davantage : cycles de développement produit en industrie, contraintes de chantier et de sous-traitance en construction.
Nos chasseurs ont déjà recruté des chefs de projet dans la transition énergétique (solaire, efficacité énergétique) et la R&D industrielle. Chaque poste part chez celui qui connaît le secteur, pas seulement la méthode projet.
vos questions sur le recrutement d'un chef de projet
Selon l'Apec, les cadres de la gestion de projets R&D de moins de 35 ans gagnent 47 k€ brut par an en médiane. La médiane atteint 53 k€ tous âges confondus, et 63 k€ après 45 ans (édition 2025).
Oui, dans 45 % des cas selon l'Apec, pour un montant médian de 4 000 € par an. Ce n'est pas la majorité : le fixe reste la base de la rémunération pour la plupart des chefs de projet.
Un peu. Selon l'Apec, la médiane atteint 58 k€ dans l'industrie, contre 54 k€ dans la construction (édition 2025). L'écart reste modéré pour ce métier.
L'ingénieur R&D conçoit et développe le produit ou le procédé. Le chef de projet organise le travail autour de lui : planning, budget, arbitrages. Certains profils font les deux dans les petites équipes : précisez la frontière dans le brief.
Cette page couvre les chefs de projet de l'ingénierie et de l'industrie (R&D, transition énergétique). Pour un chef de projet informatique, qui pilote des projets logiciels ou SI, voyez notre page cabinet de recrutement informatique.
