cabinet de recrutement commercial et chasseurs de tête du conseil
vos commerciaux et business managers de cabinet, recrutés par des chasseurs qui connaissent la vente de missions.
Nous confions votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus de commerciaux pour des cabinets de conseil : vente de missions, carnet de commandes, relation associés-clients.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs commerciaux de cabinet avec muzzo
comment recruter un commercial pour un cabinet de conseil avec un cabinet de recrutement ?
Muzzo recrute les commerciaux des cabinets de conseil : business managers, ingénieurs d'affaires, chargés d'affaires. Chaque poste part chez les chasseurs qui recrutent le plus sur ce métier en cabinet. Ils vérifient le carnet de commandes et les missions placées. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
les chiffres
le recrutement commercial en cabinet de conseil en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 30 (développement commercial) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 30 (développement commercial) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 30 (développement commercial) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre cabinet, votre practice. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà vendu ce type de mission, en cabinet de conseil, d'audit ou de stratégie.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et qualifiés par le chasseur. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un chargé d'affaires junior et un directeur du développement commercial ne demandent pas le même effort de recherche : la commission suit cette différence.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le portefeuille de clients ou la practice ne correspondaient pas à ce qui était prévu, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés dans la vente de missions sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
vendre une mission n'est pas vendre un produit
une prestation intellectuelle, pas un produit catalogué
Un business manager de cabinet vend une mission qui se chiffre et se négocie au cas par cas. Le chasseur vérifie ce type de vente, pas seulement l'intitulé du poste.
le carnet de commandes dépend des associés
Dans un cabinet, vendre une mission suppose souvent de s'appuyer sur la réputation des associés et des consultants déjà en poste. Un bon vendeur de produit n'est pas toujours à l'aise avec cet exercice.
fidéliser compte autant que signer
Un client de cabinet se renouvelle d'une mission à l'autre : le business manager doit autant vendre la mission suivante qu'ouvrir de nouveaux comptes.
les postes
les profils commerciaux que nos chasseurs vont chercher pour un cabinet de conseil
De la vente de la première mission à la direction du développement, chaque poste part chez un chasseur qui connaît la vente de prestations intellectuelles.
business manager et ingénieur d'affaires
Il vend les missions du cabinet et place les consultants chez les clients. Dans un cabinet, c'est lui qui remplit le carnet de commandes.
analyste et chargé de performance commerciale
Il appuie la vente de missions, prépare les propositions commerciales et suit la performance commerciale du cabinet. Nous avons recruté un analyste performance commerciale pour KPMG.
déjà recruté en cabinet
chargé d'affaires
Il développe un portefeuille de clients sur un secteur ou une practice donnée, souvent en lien direct avec les associés.
directeur du développement commercial
Il structure la fonction commerciale du cabinet, fixe les objectifs par practice et recrute l'équipe commerciale suivante.
la méthode
un chasseur qui connaît la vente de missions de conseil
Vendre un produit et vendre une mission de conseil ne sont pas le même métier. La méthode part du type de mission et de la practice.
le brief part de la practice et du type de mission
Audit, stratégie, ERP, transformation : la practice et la taille des missions comptent plus que l'intitulé du poste.
un chasseur spécialiste de la vente en cabinet
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus ce métier en cabinet de conseil.
un carnet de commandes vérifié
Le chasseur vérifie les missions vendues et le portefeuille de clients géré, pas seulement l'intitulé du cabinet d'origine.
recruter un commercial pour un cabinet de conseil
pourquoi passer par un cabinet de recrutement commercial pour le conseil ?
Un business manager ou un chargé d'affaires de cabinet vend une prestation intellectuelle, pas un produit sur catalogue. Chaque mission se chiffre et se négocie au cas par cas, souvent en s'appuyant sur la réputation des associés et des consultants déjà en poste.
Un cabinet de recrutement commercial spécialisé dans le conseil connaît cet exercice : il sait ce que vaut un carnet de commandes porté en cabinet, et approche des profils déjà en poste chez un cabinet concurrent, qui ne répondent pas aux annonces.
les cabinets de conseil recrutent-ils encore des commerciaux en 2026 ?
Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 6 690 projets de recrutement de cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique sont prévus au niveau national, dont 32 % jugés difficiles, un taux proche de la moyenne tous métiers confondus (43,8 %).
Pour un cabinet de conseil, ce commercial pèse directement sur l'activité des consultants : sans mission vendue, pas de staffing. Chaque recrutement compte double.
business manager, chargé d'affaires, directeur du développement commercial : qui recruter ?
Le business manager vend les missions et place les consultants chez les clients : dans un cabinet, c'est lui qui remplit le carnet de commandes. Le chargé d'affaires développe un portefeuille sur un secteur ou une practice donnée, souvent en lien direct avec les associés.
Le directeur du développement commercial structure la fonction commerciale du cabinet et fixe les objectifs par practice. Ces trois profils ne se recrutent ni dans les mêmes réseaux ni sur les mêmes critères.
vos questions sur le recrutement commercial en cabinet de conseil
Selon l'Apec, les cadres du développement commercial employés dans le secteur du conseil et de la gestion des entreprises gagnent 55 k€ brut par an en médiane, et 80 % entre 33 et 92 k€ (édition 2025).
Oui. Selon l'Apec, les cadres du développement commercial gagnent 58 k€ brut par an en médiane dans les cabinets de moins de 250 salariés, contre 67 k€ au-delà (édition 2025).
Oui, en partie. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 32 % des 6 690 projets de recrutement de cadres commerciaux, acheteurs et cadres de la mercatique sont jugés difficiles, un taux proche de la moyenne tous métiers (43,8 %).
Notre page conseil couvre tous les métiers d'un cabinet : auditeurs, consultants, développeurs. Cette page est faite pour les seuls profils commerciaux : business managers, ingénieurs d'affaires, chargés d'affaires.
Notre page commercial couvre tous les secteurs, du commerce au BTP. Cette page est faite pour les commerciaux qui vendent des missions de conseil, un métier qui suppose de vendre une prestation intellectuelle et de s'appuyer sur la réputation des associés.