cabinet de recrutement et chasseurs de tête de devops engineers
votre prochain devops engineer, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts tech et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier devops engineer au profil senior qui fiabilise toute la production.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs devops engineers avec muzzo
comment recruter un devops engineer avec un cabinet de recrutement ?
Un devops engineer automatise les déploiements et garde la production stable, pas seulement un script qui tourne une fois. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus de devops engineers : ils vérifient un déploiement réellement automatisé. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
les chiffres
le recrutement d'un devops engineer en chiffres
source : France Travail, enquête BMO 2026, techniciens de production, d'exploitation et de maintenance informatique (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, techniciens de production, d'exploitation et de maintenance informatique (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 60 (infrastructures et systèmes informatiques) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 60 (infrastructures et systèmes informatiques) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre infrastructure. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de devops engineers, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de l'infrastructure. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un premier devops engineer et un profil senior qui conçoit toute l'architecture de déploiement ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette rareté.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que les astreintes ou l'infrastructure réelle ne correspondaient pas à ce qui était prévu, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête qui recrutent des devops engineers sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un devops engineer se juge à la production qui tient, pas au script qui marche une fois
devops, SRE, platform engineer : on confond souvent ces métiers
Le devops engineer automatise les déploiements. Le SRE garde le service en ligne. Le platform engineer construit les outils internes. Le chasseur part de ce que votre équipe fait réellement faire à ce poste.
un bon devops engineer n'est pas en recherche
Il est souvent d'astreinte, pris par la stabilité de la production. Un chasseur de tête de l'infrastructure sait l'approcher sans le déranger pendant un incident.
un mauvais recrutement se voit au premier incident
Un pipeline mal pensé ou une astreinte mal gérée coûtent cher en production. Le chasseur vérifie un incident réellement géré avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de devops engineer que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier devops engineer d'une petite équipe au profil senior qui fiabilise toute la production, chaque poste part chez un chasseur qui connaît ce métier.
devops engineer
Il automatise les déploiements, construit les pipelines CI/CD et gère l'infrastructure comme du code. Le poste le plus demandé de cette famille.
déjà recruté via muzzo
devops engineer senior
Il conçoit l'architecture de déploiement pour toute une équipe tech et choisit les outils que les autres utiliseront.
déjà recruté via muzzo
SRE (site reliability engineer)
Il garde le service en ligne, mesure la fiabilité et gère les astreintes. Un rôle proche du devops, mais plus concentré sur la production que sur le déploiement.
platform engineer
Il construit les outils internes que les développeurs utilisent pour déployer eux-mêmes. Pour ce profil, voyez aussi notre page infrastructure, cloud et sécurité.
déjà recruté via muzzo
devops engineer cloud
Il travaille principalement sur AWS, Azure ou GCP, souvent en lien avec un architecte cloud. Les outils varient fortement d'un fournisseur à l'autre.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur spécialiste du devops, pas un généraliste de l'infrastructure
Un devops engineer qui automatise des déploiements et un administrateur système qui gère des serveurs ne se recrutent pas dans les mêmes réseaux. La méthode part de cette distinction.
on cadre l'infrastructure et les astreintes réelles
Cloud ou sur site, outils de déploiement déjà en place, fréquence des astreintes : le brief décrit l'environnement réel, pas juste « un poste devops ».
un chasseur qui recrute des devops engineers
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur cette spécialité précise.
un incident vérifié, pas une certification seule
Le chasseur demande un incident réellement géré en production et ce qui a été mis en place pour qu'il ne se reproduise pas. Une certification ne suffit pas sans ce recul.
recruter un devops engineer : ce qu'il faut savoir
pourquoi un chasseur dédié au devops, et pas un recruteur infrastructure généraliste ?
Un devops engineer automatise les déploiements, construit l'infrastructure comme du code et garde la production stable au quotidien. Le métier demande une rigueur d'ingénieur autant qu'une bonne tolérance au stress d'un incident en production.
Confondre ce profil avec un administrateur système ou un architecte cloud dans une même offre attire les mauvais profils. Un chasseur dédié sait distinguer ces métiers et recruter en fonction de votre infrastructure réelle.
devops engineer, SRE, platform engineer : qui fait quoi ?
Le devops engineer automatise les déploiements et construit les pipelines CI/CD. Le site reliability engineer (SRE) se concentre sur la fiabilité du service en production et les astreintes. Le platform engineer construit les outils internes qui permettent aux développeurs de déployer eux-mêmes, sans dépendre d'une équipe infrastructure à chaque fois.
Dans une petite équipe, un seul profil fait souvent les trois. Précisez dans le brief lequel de ces rôles correspond le mieux à votre besoin : pour l'ensemble des métiers d'infrastructure, voyez aussi notre page infrastructure, cloud et sécurité.
comment évaluer un devops engineer en entretien ?
Une certification Kubernetes ou Terraform ne dit rien de ce qui se passe lors d'un vrai incident en production. Le chasseur demande un cas concret : un déploiement qui a échoué, la façon dont il a été détecté, corrigé, puis évité à l'avenir.
Il vérifie aussi la gestion des astreintes : à quelle fréquence, avec quel système de rotation, et ce que le profil attend en échange de cette contrainte. Un désaccord sur ce point après l'embauche coûte cher aux deux parties.
faut-il un devops engineer avec ou sans astreinte ?
Beaucoup de postes devops impliquent une astreinte, parfois la nuit ou le week-end, pour intervenir en cas d'incident. D'autres organisations préfèrent répartir cette charge sur plusieurs personnes, ou investir davantage dans l'automatisation pour la réduire.
Précisez cette contrainte dès le brief : elle filtre une partie des profils avant même l'entretien, et certains profils expérimentés la négocient explicitement dans leur recherche de poste.
qui a recruté des devops engineers avec Muzzo ?
Doctrine et Qare ont recruté des devops engineers avec Muzzo. Selon l'Apec, les cadres de l'infrastructure sans responsabilité hiérarchique, le profil le plus proche d'un devops engineer individuel, gagnent 52 k€ en médiane, contre 60 k€ avec encadrement (édition 2025).
Chaque poste part chez le chasseur qui a le plus recruté sur cette spécialité précise, pas chez un généraliste de l'infrastructure. Pour un poste d'encadrement de plusieurs devops engineers, voyez notre page engineering manager.
vos questions sur le recrutement d'un devops engineer
Plutôt, oui. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 48,2 % des 7 920 projets de recrutement de techniciens de production, d'exploitation et de maintenance informatique sont jugés difficiles, contre 43,8 % tous métiers confondus.
Selon l'Apec, les cadres de l'infrastructure sans responsabilité hiérarchique, le profil le plus proche d'un devops engineer individuel, gagnent 52 k€ brut par an en médiane, contre 60 k€ avec encadrement. 46 % d'entre eux ont une part variable, de 5 000 € en médiane (édition 2025).
Si le poste doit surtout automatiser les déploiements et construire les pipelines, c'est un devops engineer. Si le poste doit garder le service en ligne et mesurer sa fiabilité au quotidien, c'est plus proche d'un SRE. Dans une petite équipe, un seul profil fait souvent les deux.
Cela dépend de votre organisation. Beaucoup de postes devops impliquent une astreinte pour intervenir en cas d'incident. Précisez cette contrainte dans le brief : elle filtre une partie des profils avant même l'entretien.
Le chasseur demande un incident réellement géré en production : sa détection, sa résolution, et ce qui a été mis en place pour qu'il ne se reproduise pas. Une certification technique ne suffit pas sans ce recul.
