cabinet de recrutement et chasseurs de tête de directeurs e-commerce
votre prochain directeur e-commerce, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, d'une marque qui lance son site marchand à un distributeur qui pilote plusieurs places de marché.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils marketing avec muzzo
comment recruter un directeur e-commerce avec un cabinet de recrutement ?
Un directeur e-commerce répond du site marchand et de la logistique d'un canal, chiffre d'affaires compris. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui en recrutent le plus : ils vérifient le P&L du canal géré et la croissance du trafic obtenue. Commission de 5 à 30 %, à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de profils e-commerce, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de l'e-commerce. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un responsable e-commerce qui pilote un premier site et un directeur e-commerce qui arbitre plusieurs places de marché ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de l'e-commerce sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un directeur e-commerce se juge à un P&L, pas à une campagne
un bon directeur e-commerce pilote déjà un canal qui tourne
Il répond du trafic, de la conversion et de la logistique d'un site marchand existant. Il ne cherche pas de poste. Un chasseur de tête de ce métier sait quand et comment l'approcher.
savoir lancer des campagnes ne fait pas un directeur e-commerce
Le poste demande de tenir un compte de résultat du canal, pas seulement de l'acquisition. Le chasseur teste cette lecture P&L, pas seulement les campagnes passées.
une erreur de recrutement se voit sur la marge du canal
Trafic acheté à perte, places de marché mal pilotées, logistique qui ne suit pas la croissance. Le chasseur vérifie les P&L réellement tenus avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils e-commerce que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du lancement d'un premier site marchand au pilotage de plusieurs places de marché, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
directeur e-commerce
Il répond du site marchand, de l'acquisition, de la conversion et de la logistique du canal devant la direction générale. Le poste le plus demandé.
responsable e-commerce
Il pilote le quotidien du site : catalogue, promotions, performance, sans encore le périmètre complet d'une direction.
category manager e-commerce
Il gère l'assortiment et la marge d'une famille de produits sur le site et les places de marché, entre achat et merchandising digital.
responsable places de marché
Il ouvre et pilote la présence d'une marque sur Amazon, Cdiscount ou d'autres places de marché, avec leurs règles propres.
la méthode
un chasseur de tête qui recrute des profils e-commerce, pas un cabinet pour tout
Un canal e-commerce se juge à son compte de résultat. La méthode part donc de ce que le poste doit faire progresser.
on définit le canal à piloter
Site propre, places de marché, ou les deux ; acquisition payante ou organique ; logistique interne ou sous-traitée : le brief décrit le périmètre réel du P&L à tenir.
un chasseur qui recrute des profils e-commerce
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en e-commerce et en distribution digitale.
le P&L du canal testé avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de détailler un compte de résultat de canal qu'il a tenu : chiffre d'affaires, marge, coût d'acquisition. Puis il recoupe en référence.
les chiffres
le salaire d'un directeur e-commerce en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 90 (marketing digital, secteur commerce) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 90 (marketing digital, secteur commerce interentreprises) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 90 (marketing digital, secteur distribution généraliste et spécialisée) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un directeur e-commerce : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un directeur e-commerce à un chasseur de tête ?
Le directeur e-commerce répond d'un canal entier : site marchand, places de marché, acquisition, conversion et logistique, avec un chiffre d'affaires et une marge à tenir. Les bons profils sont en poste, pris par la performance du trimestre, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête de ce métier sait les approcher et poser les bonnes questions : quel canal, quel budget d'acquisition, quelle marge visée. Pour la croissance d'une start-up tous canaux confondus, voyez notre page head of growth.
directeur e-commerce ou head of growth : quelle différence ?
Le head of growth pilote l'acquisition, l'activation et la rétention d'une start-up par l'expérimentation, sur tous les canaux à la fois. Le directeur e-commerce répond d'un canal précis, la vente en ligne, avec un compte de résultat propre : trafic, conversion, panier moyen, logistique.
Une marque qui vend aussi en magasin a besoin d'un directeur e-commerce même sans ambition de croissance expérimentale ; une start-up sans boutique en ligne cherche plutôt un head of growth.
comment évaluer un directeur e-commerce en entretien ?
Le CV liste des outils et des campagnes. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à lire un compte de résultat de canal et à décider où investir pour l'améliorer.
Demandez un cas réel : un canal dont le P&L se dégradait, le diagnostic posé, la décision prise. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence le chiffre d'affaires et la marge réellement tenus.
marque ou distributeur : qu'est-ce qui change pour un directeur e-commerce ?
Chez une marque, le directeur e-commerce lance ou développe souvent un canal direct au consommateur, en plus des revendeurs. Chez un distributeur, il gère un site déjà installé, avec un catalogue large et des places de marché multiples à arbitrer.
Selon l'Apec, la médiane de la famille du marketing digital, la plus proche de ce métier faute de famille propre à l'e-commerce, atteint 59 k€ dans le commerce interentreprises, contre 55 k€ dans le commerce de détail (édition 2025). Précisez le modèle dans le brief avant de parler salaire.
la distribution généraliste a-t-elle un profil e-commerce différent ?
Oui. Selon l'Apec, la médiane dans la distribution généraliste et spécialisée est de 54 k€, mais avec le plus large écart de la famille : 80 % des cadres gagnent entre 40 et 86 k€ (édition 2025). Un grand distributeur paie souvent mieux le haut du poste qu'une enseigne plus petite.
Un chasseur de tête qui recrute déjà dans ce secteur connaît ces écarts et évite de brieffer un poste sur la médiane seule.
vos questions sur le recrutement d'un directeur e-commerce
Le head of growth pilote la croissance d'une start-up sur tous les canaux par l'expérimentation. Le directeur e-commerce répond d'un canal précis, la vente en ligne, avec un compte de résultat propre. Pour une croissance tous canaux, voyez notre page head of growth.
Le directeur de magasin pilote un point de vente physique, son équipe et son chiffre d'affaires en rayon. Le directeur e-commerce fait le même travail pour le canal en ligne : site, places de marché, acquisition et logistique digitale. Pour le retail physique, voyez notre page commerce.
Il n'existe pas de famille Apec propre à l'e-commerce : la plus proche, le marketing digital, affiche une médiane de 55 k€ brut par an dans le commerce (80 % entre 43 et 77 k€), et 59 k€ dans le commerce interentreprises (édition 2025). Un directeur e-commerce confirmé se situe en général au-dessus de cette base.
Oui, nettement dans la distribution généraliste et spécialisée. Selon l'Apec, la médiane y est de 54 k€, mais 80 % des cadres gagnent entre 40 et 86 k€, l'écart le plus large de la famille du marketing digital (édition 2025). Précisez l'enseigne et le volume d'activité dans le brief.
Oui. Nos chasseurs de tête recrutent l'ensemble des fonctions du canal e-commerce : responsable e-commerce, category manager, responsable places de marché. Décrivez le poste dans le formulaire, nous choisissons le bon chasseur.
