cabinet de recrutement et chasseurs de tête de directeurs RSE
votre prochain directeur RSE, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de la stratégie climat au reporting extra-financier.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leur direction RSE avec muzzo
comment recruter un directeur RSE avec un cabinet de recrutement ?
Un directeur RSE porte la stratégie climat, le bilan carbone et le reporting de durabilité d'un groupe ou d'une ETI. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui recrutent le plus ce profil : ils vérifient les démarches réellement menées, pas seulement déclarées. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de directeurs RSE, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la RSE. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un directeur RSE qui pilote uniquement le reporting réglementaire et un directeur qui porte aussi la stratégie climat et les achats responsables ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la direction RSE sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un directeur RSE se juge à ce qui est mesuré, pas à son discours
un bon directeur RSE ne cherche pas de poste
Il pilote déjà un bilan carbone ou un reporting extra-financier ailleurs, et ses résultats sont documentés. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête qui recrute ce profil régulièrement sait quand et comment l'approcher.
le même titre recouvre un périmètre très différent d'un groupe à l'autre
Dans certaines entreprises, le directeur RSE pilote surtout le reporting réglementaire et les relations avec les parties prenantes. Dans d'autres, il a aussi la main sur les achats responsables ou la stratégie climat. Le chasseur part de votre organigramme réel, pas de l'intitulé du poste.
un reporting mal mené expose l'entreprise, pas seulement son image
Un bilan carbone approximatif ou un rapport de durabilité incomplet peut être contesté par un auditeur ou un investisseur. Le chasseur vérifie les démarches réellement pilotées par le candidat avant de vous le présenter, pas seulement ses discours.
les postes
les profils de direction RSE que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la stratégie climat aux relations avec les parties prenantes, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
directeur RSE
Il porte la stratégie de responsabilité sociétale et environnementale d'un groupe ou d'une ETI, et rend compte à la direction générale.
directeur développement durable
Un intitulé encore fréquent pour le même périmètre, avec un accent plus marqué sur la stratégie environnementale que sur le reporting.
responsable reporting extra-financier
Il pilote la collecte des données et la rédaction du rapport de durabilité exigé par la CSRD, en lien avec la direction financière.
chief sustainability officer (CSO)
L'intitulé anglo-saxon du même poste, fréquent dans les groupes internationaux et les entreprises cotées.
responsable achats responsables
Il intègre les critères sociaux et environnementaux dans la politique achats, souvent en lien direct avec le directeur RSE et le directeur des achats.
directeur RSE et communication engagée
Il ajoute à la stratégie RSE la relation avec les parties prenantes externes : médias, ONG, collectivités, investisseurs.
la méthode
un chasseur de tête qui recrute des directeurs RSE, pas un cabinet pour tout
Le directeur RSE se juge à ce qu'il a réellement mesuré et publié, pas à ses intentions. La méthode part donc de ce que le poste doit produire.
on définit le périmètre et les obligations réglementaires
Reporting CSRD ou non, bilan carbone, achats responsables, relations parties prenantes : le brief liste ce que le poste doit réellement couvrir et d'ici quelle échéance.
un chasseur qui recrute des directeurs RSE
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en direction RSE.
des démarches vérifiées en référence
Le chasseur demande au profil un bilan carbone ou un rapport de durabilité qu'il a réellement piloté, puis recoupe ce résultat auprès d'anciens collègues.
les chiffres
la direction RSE et la CSRD en chiffres
source : Insee, les entreprises en France, édition 2023 (entreprises de taille intermédiaire) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2021
recruter un directeur RSE : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un directeur RSE à un chasseur de tête ?
Le directeur RSE porte la stratégie climat, le reporting de durabilité et parfois les achats responsables d'un groupe ou d'une ETI. Les bons profils pilotent déjà ces chantiers ailleurs et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête qui recrute régulièrement ce profil sait les approcher et poser les bonnes questions : quelle obligation réglementaire couvrir, quel budget, quelle place auprès de la direction générale. Cette page porte sur le poste de direction ; pour la sécurité et l'environnement d'un site, voyez notre page responsable HSE.
la CSRD, le reporting qui a créé une partie de ce poste
Selon le Portail RSE de l'État, les entreprises soumises à la CSRD doivent aujourd'hui dépasser 250 salariés, 50 M€ de chiffre d'affaires net ou 25 M€ de bilan. La directive Omnibus I, adoptée par l'Union européenne le 18 mars 2026, relèvera ces seuils à plus de 1 000 salariés et plus de 450 M€ de chiffre d'affaires net, ce qui devrait réduire de 80 % le nombre d'entreprises concernées en France. Ces nouveaux seuils ne s'appliqueront qu'après transposition en droit français, attendue au plus tard le 19 mars 2027 : d'ici là, les seuils actuels restent en vigueur.
Même une fois ce seuil relevé, un grand nombre d'ETI et de grands groupes restera concerné : selon l'Insee, la France comptait 6 200 entreprises de taille intermédiaire en 2021, employant 3,5 millions de salariés. Beaucoup de ces entreprises, et les plus grandes au-delà, cherchent un directeur RSE capable de produire ce reporting, qu'il soit obligatoire ou volontaire.
directeur RSE, directeur développement durable, CSO : quel intitulé recruter ?
Ces intitulés recouvrent souvent le même poste, avec des nuances d'origine. « Directeur développement durable » met l'accent sur la stratégie environnementale, « directeur RSE » couvre aussi le volet social, et « chief sustainability officer » est l'intitulé le plus courant dans les groupes internationaux.
Ce qui compte pour le recrutement, c'est le périmètre réel : reporting réglementaire seul, ou stratégie climat et achats responsables en plus. Précisez-le dans le brief plutôt que de vous fier au seul intitulé.
comment évaluer un directeur RSE en entretien ?
Le CV liste des certifications et des engagements affichés. L'entretien doit montrer autre chose : un bilan carbone ou un rapport de durabilité réellement publié, avec la méthode employée et les données réunies.
Demandez un exemple concret : un plan de réduction d'émissions chiffré, un fournisseur écarté pour non-respect d'un critère social, un rapport de durabilité certifié par un commissaire aux comptes ou un organisme tiers indépendant. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie ces démarches en référence.
directeur RSE ou responsable HSE : qui recruter ?
Le responsable HSE répond de la sécurité et de l'environnement d'un site industriel au quotidien : accidents, rejets, conformité réglementaire locale. Le directeur RSE porte la stratégie du groupe entier : climat, reporting, achats responsables, relations avec les parties prenantes.
Les deux postes se complètent, mais ne se recrutent pas de la même façon. Pour la sécurité et l'environnement d'un site, voyez notre page responsable HSE.
vos questions sur le recrutement d'un directeur RSE
Selon le Portail RSE de l'État, la directive Omnibus I, adoptée par l'Union européenne le 18 mars 2026, relèvera les seuils d'application de la CSRD à plus de 1 000 salariés et plus de 450 M€ de chiffre d'affaires net, contre 250 salariés et 50 M€ aujourd'hui. Ces nouveaux seuils ne s'appliqueront qu'après transposition en droit français, attendue au plus tard le 19 mars 2027 : d'ici là, les seuils actuels s'appliquent. Si vous êtes proche de ces seuils, un directeur RSE peut préparer ce reporting avant qu'il ne devienne obligatoire.
Selon l'Insee, la France comptait 6 200 entreprises de taille intermédiaire en 2021, employant 3,5 millions de salariés : beaucoup sont sous les nouveaux seuils réglementaires, mais leurs clients ou leurs investisseurs leur demandent déjà un reporting de durabilité volontaire.
Le responsable HSE répond de la sécurité et de l'environnement d'un site, au quotidien. Le directeur RSE porte la stratégie du groupe : climat, reporting, achats responsables, relations avec les parties prenantes. Pour la sécurité d'un site, voyez notre page responsable HSE.
Le chasseur demande des faits : un bilan carbone publié, un plan de réduction d'émissions chiffré, un rapport de durabilité certifié. Il les recoupe en référence. Vous rencontrez des profils dont les démarches sont vérifiées, pas seulement déclarées.
