cabinet de recrutement développeurs et chasseurs de tête de la banque, l'assurance et la fintech
des développeurs qui tiennent vos systèmes, chassés par des spécialistes de la finance.
Nous confions votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus de développeurs pour des banques, des assurances et des fintechs : systèmes de paiement, cœur bancaire, conformité réglementaire.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs développeurs avec muzzo
comment recruter un développeur pour une banque, une assurance ou une fintech ?
Muzzo recrute les développeurs des banques, assurances et fintechs : systèmes de paiement, conformité réglementaire, applications métier. Chaque poste part chez les chasseurs qui recrutent le plus pour ce secteur : ils vérifient la stack et les habilitations déjà obtenues. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté des développeurs pour des banques, des assurances ou des fintechs.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et évalués techniquement par le chasseur. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un développeur backend sur une application interne et un tech lead qui doit sécuriser un système de paiement ne demandent pas le même effort de recherche : la commission suit cette différence.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés dans la finance sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un développeur de la finance travaille sous contrainte réglementaire
un bug en production touche de l'argent, pas une démo
Un système de paiement ou un cœur bancaire ne tolère pas la même marge d'erreur qu'une application interne. Le chasseur vérifie ce que le profil a déjà mis en production dans un environnement surveillé.
la conformité change le métier, pas seulement le code
Depuis janvier 2025, le règlement européen DORA impose aux acteurs financiers de documenter la résilience de leurs systèmes informatiques et de déclarer leurs incidents majeurs. Un développeur qui a déjà travaillé dans ce cadre gagne du temps.
la fintech recrute les mêmes profils que les grandes banques
Une start-up de paiement et la DSI d'une banque de réseau se disputent parfois le même développeur. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce marché, pas seulement l'intitulé technique.
les postes
les développeurs que nos chasseurs recrutent pour la finance
Du cœur bancaire à l'application de paiement, chaque poste part chez un chasseur qui connaît les contraintes du secteur.
développeur backend et systèmes cœur
Il construit les traitements qui tiennent la charge d'une banque ou d'un assureur : transactions, comptes, règlement.
développeur full stack produit fintech
Il livre des fonctionnalités de bout en bout pour une application de paiement, de crédit ou d'assurance en ligne.
tech lead et architecte systèmes de paiement
Il fixe l'architecture d'un système qui doit rester disponible et traçable, et relit le code de l'équipe.
ingénieur sécurité et conformité applicative
Il intègre les exigences réglementaires, dont DORA, dans le cycle de développement, sans ralentir les livraisons.
développeur mobile banque et assurance
Il publie l'application que le client utilise pour consulter ses comptes ou déclarer un sinistre, avec un niveau de sécurité élevé.
la méthode
un chasseur qui connaît les contraintes de la finance
Recruter un développeur pour une banque ou une fintech ne se fait pas comme pour une entreprise sans contrainte réglementaire : le chasseur doit comprendre ce cadre.
le brief part du système et de la réglementation
Cœur bancaire ou application de paiement, niveau de criticité, exigences DORA : ces éléments décident du profil recherché, avant même la stack.
un chasseur qui recrute pour la finance
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de développeurs pour des banques, des assurances et des fintechs.
les habilitations et la production vérifiées
Le chasseur vérifie ce que le profil a mis en production dans un environnement réglementé, et les habilitations déjà obtenues.
les chiffres
le recrutement de développeurs dans la finance en chiffres
14
licornes parmi les fintechs françaises, qui font de la France la première place fintech de l'Union européenne selon France FinTech1
229 698
salariés du privé dans les activités auxiliaires de services financiers et d'assurance (courtage, intermédiation), où se classent de nombreuses fintechs, fin juin 20262
50 000
emplois dans les fintechs françaises, premier secteur de la tech française par le nombre d'emplois selon France FinTech1
- France FinTech, la fintech française, chiffres clés, septembre 2025 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
- Urssaf, effectifs salariés du secteur privé par division NA88 (division 66, activités auxiliaires de services financiers et d'assurance), fin juin 2026 (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
recruter des développeurs pour une banque, une assurance ou une fintech
Un système de paiement ou un cœur bancaire traite de l'argent en continu. Une panne ou une faille ne se rattrape pas aussi facilement que sur une application interne, et le code est soumis à des contrôles que peu de secteurs connaissent.
Le chasseur de tête vérifie ce que le profil a déjà mis en production dans ce type d'environnement : tests, supervision, gestion des incidents. Un bon développeur ailleurs ne l'est pas forcément ici sans cette expérience.
Depuis le 17 janvier 2025, le règlement européen DORA (Digital Operational Resilience Act) impose aux banques, assurances et établissements de paiement de gérer le risque informatique et de déclarer leurs incidents majeurs, selon l'ACPR.
Concrètement, les équipes techniques doivent documenter la résilience de leurs systèmes et tester leur capacité à encaisser un incident. Un développeur ou un ingénieur sécurité déjà formé à ce cadre s'intègre plus vite.
Selon France FinTech, le secteur compte 1 200 entreprises et 50 000 emplois en France, ce qui en fait le premier secteur de la tech française par le nombre d'emplois. Les fintechs recrutent souvent plus vite, avec moins de process, mais sur les mêmes bases techniques qu'une banque.
Une grande banque offre un cadre plus structuré et des systèmes plus anciens à maintenir. Une fintech propose un produit plus récent, une équipe plus petite et davantage d'autonomie. Le chasseur présente chaque poste pour ce qu'il est.
Selon France Travail, plus de 18 000 projets de recrutement d'ingénieurs et cadres de développement informatique sont prévus en 2026, et plus d'un sur deux est jugé difficile. Un développeur déjà en poste a largement le choix, et le salaire ne suffit pas toujours à le faire bouger.
Le chasseur met en avant ce qui compte réellement pour ce profil, souvent avant le salaire : l'échelle du système à maintenir, l'autonomie technique, la stabilité d'une banque ou l'équipe resserrée d'une fintech.
vos questions sur le recrutement de développeurs dans la finance
Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 18 330 projets de recrutement d'ingénieurs et cadres d'étude, recherche et développement en informatique et télécom sont prévus cette année, dont 57,4 % jugés difficiles par les employeurs, tous secteurs confondus.
Depuis le 17 janvier 2025, le règlement européen DORA impose aux entités financières de gérer le risque informatique et de déclarer leurs incidents majeurs. Un développeur ou un ingénieur sécurité qui a déjà travaillé sous ce type de contrainte s'adapte plus vite au poste.
Selon France FinTech, le secteur compte 1 200 entreprises et 50 000 emplois, ce qui en fait le premier secteur de la tech française par le nombre d'emplois. La concurrence pour les bons développeurs reste forte entre fintechs et grandes banques.
Notre page développeurs couvre tous les employeurs, de l'industrie aux ESN. Cette page est faite pour les banques, les assurances et les fintechs, où le code touche directement l'argent des clients et doit répondre à des exigences réglementaires comme DORA.
Notre page banque couvre tous les métiers d'une banque, de la relation client à la conformité. Cette page est centrée sur les postes techniques : développeurs, tech leads et ingénieurs sécurité, pour une banque, une assurance ou une fintech.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
