cabinet de recrutement produit et chasseurs de tête de la banque, l'assurance et la fintech
votre prochain product manager ou product owner, chassé par des spécialistes de la finance.
Nous confions votre poste au chasseur de tête qui recrute le plus de profils produit pour des banques, des assurances et des fintechs : compte, carte, paiement, contrat en ligne.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs équipes produit avec muzzo
comment recruter un product manager ou un product owner pour la finance ?
Muzzo recrute les profils produit des banques, assurances et fintechs : product managers, product owners et chefs de produit. Chaque poste part chez les chasseurs qui recrutent le plus sur ce secteur, et vérifient ce qui a été livré sur un produit réglementé. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois, recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté des profils produit pour des banques, des assurances ou des fintechs.
03
vous rencontrez les profils
Approchés et évalués par le chasseur sur ce qu'ils ont livré. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un product owner junior et un head of product qui pilote plusieurs équipes sur un produit réglementé ne demandent pas le même effort de recherche : la commission suit cette différence.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés dans la finance sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un produit financier se construit sous surveillance, pas en roue libre
une feature mal pensée touche l'argent ou les données d'un client, pas une démo
Ouvrir un compte, valider un paiement ou souscrire un contrat en ligne engage directement l'argent ou les données personnelles du client. Le chasseur vérifie que le profil a déjà construit ce type de parcours, pas seulement une fonctionnalité secondaire.
le produit d'une banque ou d'un assureur vit sous surveillance réglementaire
Depuis la directive européenne DSP2, un parcours de paiement doit répondre à des règles précises d'authentification et de sécurité. Un product manager qui a déjà conçu un produit sous ce cadre évite des allers-retours coûteux avec la conformité.
le chef de produit de l'assurance et le product manager de la fintech viennent rarement du même parcours
Dans l'assurance, le chef de produit conçoit une offre et son tarif sur des cycles longs. Dans une fintech, le product manager itère sur une application en quelques semaines. Deux métiers proches dans l'intitulé, recherchés dans des réseaux différents.
les postes
les profils produit que nos chasseurs recrutent pour la finance
Du compte bancaire au contrat d'assurance en ligne, chaque poste part chez un chasseur qui connaît les contraintes du secteur.
product manager produit bancaire ou paiement
Il décide des fonctionnalités d'un compte, d'une carte ou d'un parcours de paiement, sous les contraintes de la DSP2 et de l'authentification forte.
product owner fintech
Il traduit les besoins métier en tâches pour l'équipe de développement, au rythme rapide d'une fintech ou d'une néobanque.
chef de produit assurance
Il conçoit une offre d'assurance et son tarif, de la définition des garanties jusqu'au lancement commercial.
head of product services financiers
Il dirige plusieurs équipes produit et porte la vision devant la direction d'une banque, d'une assurance ou d'une fintech.
product designer produit financier
Il conçoit un parcours de souscription ou de paiement pensé pour rassurer, un enjeu particulier quand il s'agit d'argent.
la méthode
un chasseur qui connaît les contraintes du produit financier
Recruter un profil produit pour une banque ou une fintech ne se fait pas comme pour une application grand public : la réglementation et la sensibilité de la donnée changent le profil recherché.
le brief distingue le produit et son cadre réglementaire
Compte, paiement, contrat d'assurance en ligne, niveau d'exigence DSP2 ou ACPR : ces éléments décident du profil recherché, avant même l'intitulé product manager ou product owner.
un chasseur qui recrute pour la finance
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de profils produit pour des banques, des assurances et des fintechs.
ce qui a été livré sur un produit réglementé, vérifié
Le chasseur demande les choix faits, les arbitrages avec la conformité et les indicateurs suivis sur un produit financier, pas seulement une liste de fonctionnalités.
les chiffres
le recrutement produit dans la finance en chiffres
63
salaire médian annuel brut des cadres de la gestion de projets informatiques, famille qui inclut le chef.fe de projet Agile, dans le secteur de la banque et de l'assurance (80 % entre 46 et 87 k€)1
67%
des fintechs françaises ont pour clients des entreprises non financières (TPE, PME, ETI, grandes entreprises, professions libérales)2
20
des fintechs françaises sont positionnées sur le métier du financement, devant la gestion d'actifs (14 %) et l'assurtech (13 %), autant de produits à construire et à faire évoluer2
recruter des profils produit pour une banque, une assurance ou une fintech
Un compte bancaire, une carte de paiement ou un contrat d'assurance en ligne touchent directement l'argent ou les données personnelles d'un client. Une fonctionnalité mal pensée ne se corrige pas comme sur une application de loisirs : elle engage la confiance et parfois la conformité réglementaire.
Le chasseur de tête vérifie ce que le profil a déjà construit dans ce type d'environnement : parcours de paiement, souscription en ligne, gestion des pièces justificatives. Un bon product manager ailleurs ne l'est pas forcément ici sans cette expérience.
La directive européenne (UE) 2015/2366 sur les services de paiement, dite DSP2, impose des règles d'authentification forte et de sécurité pour tout parcours de paiement en ligne, rappelle l'ACPR.
Concrètement, un product manager ou un product owner qui conçoit un parcours de paiement doit composer avec ces contraintes dès les premières maquettes, pas seulement au moment du développement. Un profil déjà formé à ce cadre fait gagner du temps à toute l'équipe.
Dans l'assurance, une partie croissante du produit se digitalise, de la souscription en ligne à la déclaration de sinistre, sans effacer les métiers historiques du chef de produit, qui conçoit une offre et son tarif sur des cycles longs.
Une fintech propose un rythme différent : selon France FinTech, 20 % des fintechs françaises sont positionnées sur le financement, 14 % sur la gestion d'actifs et 13 % sur l'assurtech. Chaque métier a son produit propre, avec des itérations plus rapides qu'en assurance traditionnelle. Le chasseur présente chaque poste pour ce qu'il est.
Selon l'Apec, le salaire médian d'un cadre de la gestion de projets informatiques dans la banque et l'assurance s'établit à 63 k€, avec 80 % des cadres du métier entre 46 et 87 k€. Un profil déjà en poste a souvent plusieurs opportunités, et le salaire ne suffit pas toujours à le faire bouger.
Le chasseur met en avant ce qui compte réellement pour ce profil, souvent avant le salaire : l'impact du produit sur des millions de clients, l'autonomie laissée face à la conformité, ou au contraire la rapidité d'itération d'une fintech plus petite.
vos questions sur le recrutement produit dans la finance
Oui. La directive européenne sur les services de paiement (DSP2) impose des règles précises d'authentification et de sécurité pour tout parcours de paiement. Un product manager ou un product owner qui a déjà conçu un produit sous ce cadre s'adapte plus vite au poste.
Oui. Le produit digital y pèse de plus en plus, entre souscription en ligne et gestion de sinistres, aux côtés des métiers historiques du chef de produit, qui conçoit une offre et son tarif sur des cycles plus longs.
Non. Selon France FinTech, 20 % des fintechs françaises sont positionnées sur le financement, 14 % sur la gestion d'actifs et 13 % sur l'assurtech : autant de produits différents, avec des cycles et des contraintes réglementaires propres.
Notre page produit couvre tous les secteurs. Cette page est faite pour les banques, les assurances et les fintechs, où chaque fonctionnalité touche de l'argent ou des données sensibles et répond à un cadre réglementaire comme la DSP2.
Notre page banque couvre tous les métiers d'une banque, de la relation client à la conformité. Cette page est centrée sur les postes produit : product managers, product owners et chefs de produit.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
