cabinet de recrutement et chasseurs de tête de head of growth
votre prochain head of growth, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier growth hire à la direction de la croissance.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leur croissance avec muzzo
comment recruter un head of growth avec un cabinet de recrutement ?
Un bon head of growth pilote l'acquisition, l'activation et la rétention par l'expérimentation, pas par l'intuition. Muzzo confie votre poste aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur la croissance : ils vérifient les tests menés et les métriques réellement bougées. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre canal d'acquisition prioritaire. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de profils de croissance, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la croissance. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un premier growth hire sur un seul canal et un head of growth qui pilote plusieurs équipes ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le canal prioritaire ne correspondait pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la croissance sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un head of growth se juge à la courbe qu'il fait bouger, pas à son CV
un bon profil de croissance est en pleine expérimentation, pas sur les annonces
Il teste un canal, une mécanique d'activation ou une boucle de rétention. Il ne cherche pas de poste. Un chasseur de tête de la croissance sait quand et comment l'approcher.
growth hacker, growth marketer, head of growth : trois niveaux
L'un lance des expériences, l'autre pilote une équipe, le troisième structure toute la fonction. Le chasseur part du périmètre réel, pas de l'intitulé affiché.
une erreur de recrutement coûte un budget d'acquisition entier
Des campagnes mal pilotées, des tests non conclus, un coût d'acquisition qui grimpe sans qu'on sache pourquoi. Le chasseur vérifie les expériences menées et les résultats chiffrés avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de croissance que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier growth hire à la direction de la croissance, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
head of growth
Il structure la fonction croissance et pilote l'acquisition, l'activation et la rétention.
growth marketer
Il conçoit et lance les expériences d'acquisition et d'activation, canal par canal.
growth hacker
Il teste vite, sur un budget réduit, pour trouver le canal qui marche avant de le faire grossir.
responsable acquisition
Il pilote le budget média et la performance des canaux payants.
CRM & retention manager
Il travaille la rétention et la relance des clients existants, plutôt que l'acquisition.
la méthode
un chasseur de tête spécialiste de la croissance, pas un cabinet pour tout
Le head of growth est jugé aux métriques qu'il fait bouger, pas à ses outils. La méthode part de ce que le poste doit faire croître.
on définit ce que le poste doit faire croître
Acquisition, activation, rétention, ou les trois : le brief décrit l'indicateur à faire bouger, pas juste « un poste de growth ».
un chasseur qui recrute des profils de croissance
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur l'acquisition et l'expérimentation.
des expériences et des métriques vérifiées
Le chasseur demande les tests menés, les résultats obtenus et les outils d'attribution utilisés, puis les recoupe en référence.
les chiffres
le salaire d'un head of growth en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 90 (marketing digital, famille la plus proche de la croissance) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 90 (marketing digital, famille la plus proche de la croissance) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 90 (marketing digital, famille la plus proche de la croissance) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un head of growth : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un head of growth à un chasseur de tête ?
Le head of growth pilote la croissance par l'expérimentation : il teste des canaux, des mécaniques d'activation, des boucles de rétention, et ne garde que ce qui marche. Les bons profils sont en poste, au milieu d'un cycle de tests, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête de la croissance sait les approcher et poser les bonnes questions : quel canal a-t-il fait fonctionner, avec quel budget, et comment l'a-t-il mesuré. Cette page porte sur le poste de direction de la croissance ; pour la marque et le contenu, voyez notre page head of marketing, et pour le lancement d'une offre, notre page product marketing manager.
head of growth, head of marketing, product marketing manager : qui fait quoi ?
Le head of marketing construit la marque, le contenu et la fonction marketing dans son ensemble. Le product marketing manager positionne l'offre et prépare les lancements. Le head of growth, lui, est jugé sur un chiffre : l'acquisition, l'activation ou la rétention, piloté par la donnée et l'expérimentation.
Dans une petite équipe, une seule personne fait parfois les trois métiers. Précisez dans le brief lequel domine : cela change le profil à chercher autant que le niveau de séniorité.
comment évaluer un head of growth en entretien ?
Le CV liste des canaux testés et des outils maîtrisés. L'entretien doit montrer autre chose : une expérience qui n'a pas marché, ce qu'elle a appris, et la décision prise ensuite.
Un cas réel fonctionne bien : un budget d'acquisition, un coût par client qui dérive, et vingt minutes pour expliquer comment il le corrigerait. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les résultats chiffrés annoncés.
faut-il un head of growth dédié à l'acquisition payante ou à la croissance organique ?
Certains profils viennent de la publicité payante et savent piloter un budget média avec rigueur. D'autres viennent du référencement, du produit ou du contenu et font croître sans budget d'achat média. Peu de profils maîtrisent les deux à la fois.
Le brief doit préciser le canal dominant de votre entreprise aujourd'hui. Un profil payant recruté sur un modèle organique, ou l'inverse, perd ses premiers mois à réapprendre le métier.
combien payer un head of growth selon le budget et la région ?
Selon l'Apec, la famille la plus proche de la croissance, le marketing digital, affiche un salaire médian plus élevé en Île-de-France : 55 k€, contre 46 k€ dans les autres régions (édition 2025). Gérer un budget propre pèse aussi : 54 k€ médian avec budget, contre 50 k€ sans.
Les profils issus des activités informatiques, où exercent une partie des growth hires de la tech, se situent à 49 k€ médian. Ces repères servent de base : la rémunération réelle dépend surtout du budget d'acquisition confié et du nombre de canaux pilotés.
vos questions sur le recrutement d'un head of growth
Il n'existe pas de famille Apec propre à la croissance : la plus proche, le marketing digital, affiche une médiane de 55 k€ brut par an en Île-de-France, et 46 k€ dans les autres régions (édition 2025). Un head of growth qui pilote un budget d'acquisition important se situe en général au-dessus de cette base.
Oui, selon l'Apec : les cadres du marketing digital qui gèrent un budget propre affichent une médiane de 54 k€ par an, contre 50 k€ sans budget à gérer (édition 2025). Pour un head of growth, c'est souvent le budget média confié, plus que le titre, qui fixe le niveau de rémunération.
Si votre priorité est un chiffre précis, acquisition, activation ou rétention, commencez par un head of growth. Si vous devez construire la marque, le contenu et toute la fonction marketing, un head of marketing est prioritaire. Beaucoup de start-up recrutent d'abord la croissance, puis la marque.
