cabinet de recrutement et chasseurs de tête de CMO
votre prochain CMO, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du CMO d'ETI au directeur marketing d'un groupe.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils marketing avec muzzo
comment recruter un CMO avec un cabinet de recrutement ?
Un CMO en poste siège déjà au comité de direction. Muzzo confie votre recherche, en groupe, ETI ou scale-up avancée, aux chasseurs de tête qui recrutent le plus ce métier : ils vérifient le budget piloté et la contribution au chiffre d'affaires. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de CMO, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la direction marketing. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un CMO de scale-up avancée qui structure la fonction et un CMO de groupe qui encadre quatre directeurs marketing ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le mandat réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la direction marketing sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un CMO se juge à ce que le comité de direction décide, pas à ses campagnes
un CMO en poste siège déjà au comité de direction
Il porte la stratégie de marque et le budget devant les autres directeurs. Il ne répond pas à une annonce. Un chasseur de tête qui connaît ce comex sait quand et comment l'approcher.
une stratégie de marque ne se résume pas à un plan média
Le poste demande d'arbitrer entre plusieurs équipes, de défendre un budget global devant la direction générale et de relier la marque au chiffre d'affaires. Le chasseur teste cet arbitrage, pas seulement les campagnes passées.
une erreur de recrutement coûte un exercice budgétaire entier
Un budget marketing mal piloté, des équipes qui se dispersent, une direction qui doute de la contribution au chiffre d'affaires. Le chasseur vérifie les budgets réellement tenus avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de direction marketing que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du comité de direction d'une ETI au siège d'un groupe, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
CMO de scale-up avancée
Il structure une fonction marketing qui existait encore à moitié : marque, acquisition, produit marketing, études. Il arrive après le head of marketing, pour en faire une direction.
CMO d'ETI
Il porte la marque d'une entreprise déjà installée, avec plusieurs métiers ou filiales à représenter d'une seule voix.
CMO de groupe
Il encadre plusieurs directeurs marketing de filiales ou de marques, harmonise la stratégie et siège au comité de direction du groupe.
directeur marketing membre du comité de direction
Qu'il porte ou non le titre de CMO, il a le même mandat : un budget global, plusieurs équipes et un siège au comex.
la méthode
un chasseur de tête qui recrute des CMO, pas un cabinet pour tout
Un CMO se juge au comité de direction, pas à une campagne. La méthode part donc du mandat réel du poste.
on cadre le mandat comex
Budget global, nombre d'équipes, contribution attendue au chiffre d'affaires, reporting au CEO ou au conseil : le brief décrit ce que le CMO devra porter devant la direction.
un chasseur qui recrute des CMO
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en direction marketing.
la contribution au chiffre d'affaires testée avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de détailler un budget réellement piloté et ce que la direction en a retenu. Puis il recoupe en référence auprès du comité de direction précédent.
les chiffres
le salaire d'un CMO en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 87 (direction marketing, famille la plus proche du CMO) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 87 (direction marketing, famille la plus proche du CMO) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 87 (direction marketing, famille la plus proche du CMO) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 87 (direction marketing, famille la plus proche du CMO) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un CMO : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un CMO à un chasseur de tête ?
Le CMO porte la marque, le budget marketing global et plusieurs équipes devant le comité de direction. Les bons profils sont en poste, pris par les arbitrages budgétaires, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête qui recrute des directions marketing sait les approcher et poser les bonnes questions : quel budget réel, quelles équipes, quel reporting au CEO. Pour un marketing plus opérationnel, sans siège au comex, voyez notre page head of marketing.
CMO ou head of marketing : où est la frontière ?
Le head of marketing pilote lui-même les campagnes d'une PME ou d'une scale-up B2B, souvent avec une petite équipe. Le CMO arbitre un budget global entre plusieurs équipes (marque, acquisition, produit marketing, études) et répond de la contribution marketing au chiffre d'affaires devant le comité de direction.
Beaucoup d'entreprises passent de l'un à l'autre en grandissant : le head of marketing structure une fonction qui n'existait pas, le CMO en hérite une fois qu'elle est établie et qu'elle pèse sur la stratégie du groupe.
comment évaluer un CMO en entretien ?
Le CV liste des campagnes et des budgets gérés. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à arbitrer entre plusieurs équipes et à défendre ce budget devant un comité de direction qui ne parle pas marketing.
Demandez un cas réel : un budget contesté, les arguments utilisés, la décision prise ensuite. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence le budget et les équipes réellement encadrées.
un CMO change-t-il de poste selon le secteur ?
Oui, nettement. Selon l'Apec, la médiane des cadres de la direction marketing atteint 112 k€ dans la banque et l'assurance, contre 84 k€ dans le commerce (édition 2025). Dans la banque, la marque se joue sur la confiance et la réglementation ; dans le commerce, sur le trafic et la fréquentation.
Précisez le secteur dans le brief avant de parler salaire : il change autant le mandat que le niveau de rémunération.
CMO de groupe, d'ETI ou de scale-up avancée : qu'est-ce qui varie ?
Un CMO de scale-up avancée structure une fonction qui existait encore à moitié, souvent après un head of marketing. Un CMO d'ETI porte la marque d'une entreprise déjà installée, avec plusieurs métiers à représenter. Un CMO de groupe encadre plusieurs directeurs marketing de filiales ou de marques.
Selon l'Apec, encadrer d'autres managers fait monter la médiane de 78 à 84 k€, et gérer un budget propre, de 76 à 85 k€ (édition 2025). Le niveau se décide dans le brief, pas en entretien.
vos questions sur le recrutement d'un CMO
Le head of marketing pilote lui-même les campagnes d'une PME ou d'une scale-up B2B. Le CMO arbitre un budget global entre plusieurs équipes et siège au comité de direction, avec une contribution attendue au chiffre d'affaires. Pour un marketing plus opérationnel, voyez notre page head of marketing.
Oui. Selon l'Apec, les cadres de la direction marketing qui encadrent d'autres managers gagnent 84 k€ brut médian par an, et 80 % entre 53 et 141 k€. Ceux qui n'encadrent personne sont à 78 k€ (édition 2025). Précisez le nombre d'équipes dans le brief : il change le profil à chercher.
Oui, mais moins que l'encadrement d'équipe. Selon l'Apec, les cadres de la direction marketing qui gèrent un budget propre gagnent 85 k€ brut médian par an, contre 76 k€ sans budget propre (édition 2025).
Selon l'Apec, la banque et l'assurance arrivent en tête, avec une médiane de 112 k€ brut par an (80 % entre 58 et 181 k€). Le commerce est à 84 k€ (80 % entre 52 et 139 k€, édition 2025). L'écart tient autant à la taille des budgets qu'à la réglementation du secteur.
Oui. Nos chasseurs de tête couvrent la direction générale (DG, COO, directeur de filiale) et la direction de la communication, deux postes proches du CMO mais avec un mandat distinct. Décrivez le poste dans le formulaire, nous choisissons le bon chasseur.
