cabinet de recrutement dans le paysage
vos recrutements du paysage, du bureau d'études au chantier.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du chef d'équipe espaces verts au directeur d'agence.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
des entreprises du paysage qui recrutent avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre région. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, du bureau d'études au chantier.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte : si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête du paysage sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
les bons paysagistes sont déjà sur un chantier
ils sont sur le terrain, pas sur les sites d'emploi
Un bon conducteur de travaux paysagers a déjà des chantiers à tenir. Il ne lit pas les annonces. Un chasseur de tête du secteur sait chez qui il travaille et l'appelle directement.
le printemps arrive pour tout le monde en même temps
Plantations, création, entretien : l'activité grimpe au même moment chez toutes les entreprises du paysage. Un poste vide en mars, ce sont des chantiers refusés en mai.
concevoir, chiffrer, encadrer : trois métiers
Un paysagiste concepteur, un chargé d'affaires et un chef d'équipe n'ont ni le même parcours ni le même réseau. Chez Muzzo, chaque poste part chez le chasseur qui recrute le plus sur ce métier.
les métiers
les profils du paysage que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du bureau d'études au chantier, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
conducteur de travaux paysagers
Il organise les chantiers de création et d'entretien : planning, équipes, matériel, sous-traitants. C'est souvent le poste le plus difficile à pourvoir.
chef d'équipe espaces verts
Il encadre une équipe sur le terrain et tient la qualité du chantier. Un bon chef d'équipe fait gagner des heures chaque semaine.
chargé d'affaires paysage
Il répond aux appels d'offres publics et privés, chiffre les chantiers et suit le client jusqu'à la réception.
paysagiste concepteur
Il dessine les projets d'aménagement, des jardins privés aux espaces publics. Il doit savoir concevoir et rester réaliste sur le chantier.
technicien arrosage et mécanicien espaces verts
Ils installent les réseaux d'arrosage et entretiennent tondeuses, broyeurs et engins. Sans eux, les équipes s'arrêtent.
commercial en entretien d'espaces verts
Il vend des contrats d'entretien aux copropriétés, aux entreprises et aux collectivités. Des contrats qui font tourner l'entreprise toute l'année.
responsable d'agence et directeur de travaux
Il pilote une agence ou plusieurs chantiers : équipes, clients, marge. Nous cherchons quelqu'un qui l'a déjà fait dans le paysage.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, la région, la saison, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier et votre région.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter avec un cabinet de recrutement paysage
pourquoi passer par un cabinet de recrutement paysage
Les entreprises du paysage peinent à recruter, surtout sur le terrain : chefs d'équipe, conducteurs de travaux, mécaniciens. Les bons profils ont déjà un poste et une équipe qui compte sur eux. Ils ne répondent pas aux annonces.
Un cabinet de recrutement paysage sert à aller les chercher directement, à leur présenter votre entreprise, vos chantiers et vos perspectives, puis à ne vous présenter que ceux qui ont déjà fait le métier. Vous gagnez du temps au moment où vos équipes sont le plus chargées.
création, entretien, marchés publics : trois activités, trois profils
La création de jardins et d'espaces publics demande des conducteurs de travaux qui lisent un plan, tiennent un planning et pilotent des engins. L'entretien demande des chefs d'équipe fiables, capables d'organiser des tournées et de garder des clients sur plusieurs années.
Les marchés publics demandent enfin des chargés d'affaires qui savent répondre à un appel d'offres et suivre un chantier pour une collectivité. Chez Muzzo, chacun de ces postes part chez le chasseur qui recrute le plus sur ce métier précis.
les règles du métier que nos chasseurs vérifient
Les entreprises du paysage relèvent de leur propre convention collective nationale, distincte de celle du BTP. Les salaires, les coefficients et les classifications ne se comparent pas directement : nos chasseurs connaissent ces grilles et cadrent la rémunération avec vous.
Sur le terrain, plusieurs habilitations comptent : CACES pour les engins, Certiphyto pour les produits de traitement. Depuis la loi Labbé, les collectivités n'utilisent plus de pesticides dans la plupart des espaces publics, ce qui demande des équipes formées à la gestion différenciée.
paysagiste concepteur, conducteur de travaux, chargé d'affaires
Le titre de paysagiste concepteur est encadré par la loi depuis 2016. Pour un bureau d'études ou une agence de conception, nos chasseurs vérifient le diplôme et le portfolio de projets réalisés.
Pour un conducteur de travaux paysagers ou un chargé d'affaires, ils regardent les chantiers tenus, les budgets gérés et les clients suivis. Pour un responsable d'agence, ils vérifient qu'il a déjà dirigé une équipe et un compte de résultat.
comment nos chasseurs trouvent les profils du paysage
Votre poste part chez les chasseurs de tête qui ont déjà recruté sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Nous les suivons depuis novembre 2020 sur trois critères : combien ils recrutent, la qualité des profils, leur vitesse.
Ils connaissent les entreprises du paysage de votre région, les pépinières, les collectivités et les bureaux d'études. Ils approchent les personnes en poste, vérifient leurs références et vous présentent peu de profils, mais des profils qui correspondent.
coût, délai et garantie d'un recrutement dans le paysage
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, payée seulement à l'embauche. Le lancement est gratuit et sans exclusivité. Un recrutement Muzzo prend en moyenne 26 jours : lancez la mission avant le printemps pour que la recrue démarre avec la saison.
Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
vos questions sur le recrutement dans le paysage
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Dans le paysage, mieux vaut lancer la mission avant le printemps, pour que la recrue soit en poste au début de la saison.
Les bons chefs d'équipe sont déjà en poste et ne lisent pas les annonces. Un chasseur de tête va les chercher directement, vérifie leurs chantiers et leurs habilitations (CACES, Certiphyto), puis vous présente ceux qui correspondent.
Oui. Nous recrutons des chargés d'affaires et des conducteurs de travaux qui connaissent les appels d'offres publics et la gestion différenciée, comme ceux qui travaillent pour les particuliers, les copropriétés et les entreprises.
Un cabinet classique confie votre poste à ses propres recruteurs. Muzzo le confie aux chasseurs de tête qui ont les meilleurs résultats sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Un paysagiste concepteur et un chef d'équipe ne passent pas par la même personne.
Les entreprises du paysage ont leur propre convention collective nationale, distincte de celle du BTP. Nos chasseurs connaissent ses classifications et vous aident à positionner le salaire du poste dès le premier échange.
