cabinet de recrutement maintenance et SAV
vos techniciens de maintenance et de SAV, recrutés là où ils travaillent déjà.
Nous combinons nos données, nos experts métier et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du technicien itinérant au responsable SAV.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs techniciens avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
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nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté sur ce métier, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la maintenance. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand le technicien est recruté. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus de techniciens se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête de la maintenance sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un bon technicien de maintenance ne répond pas aux annonces
il est en intervention, pas sur un site d'emploi
Un électromécanicien qui connaît bien ses machines a déjà un poste, souvent des astreintes, et peu de temps pour chercher. Un chasseur de tête l'appelle directement et lui présente votre poste.
chaque équipement demande sa compétence
Électricité industrielle, hydraulique, froid et climatisation, courants faibles : un technicien n'est pas interchangeable. Le chasseur vérifie les équipements qu'il a déjà dépannés, pas seulement son diplôme.
le SAV itinérant, c'est un métier à part
Un technicien itinérant passe ses journées chez vos clients, seul, avec une voiture et un secteur. Il doit savoir réparer, expliquer et rassurer. Ce profil se cherche avec des questions précises sur la zone et les déplacements.
les métiers
les techniciens de maintenance et de SAV que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la ligne de production à l'intervention chez le client, chaque poste part chez un chasseur de tête qui a déjà recruté ce métier.
technicien de maintenance industrielle
Il garde les lignes de production en état de marche : dépannage, maintenance préventive, amélioration des machines. Souvent en équipe ou avec astreinte.
déjà recruté via muzzo
électricien industriel
Armoires électriques, câblage, mise en service : il intervient sur l'électricité des machines et des bâtiments industriels.
déjà recruté via muzzo
électromécanicien et mécanicien de maintenance
Il répare ce qui tourne, ce qui chauffe et ce qui pousse : moteurs, pompes, systèmes hydrauliques. Un profil polyvalent, très demandé.
déjà recruté via muzzo
technicien itinérant et technicien SAV
Il installe et dépanne vos équipements chez vos clients, sur un secteur géographique. Il représente aussi votre marque sur le terrain.
déjà recruté via muzzo
technicien CVC et courants faibles
Chauffage, ventilation, climatisation, alarmes, réseaux du bâtiment : des spécialités où les bons techniciens sont très sollicités.
déjà recruté via muzzo
technicien fiabiliste
Il analyse les pannes pour qu'elles ne reviennent pas. Un poste clé quand l'arrêt d'une machine coûte cher.
déjà recruté via muzzo
responsable SAV et responsable maintenance
Il organise les interventions, gère l'équipe de techniciens, les pièces et la relation avec les clients. Nous cherchons quelqu'un qui a déjà encadré une équipe terrain.
déjà recruté via muzzo
la méthode
un chasseur de tête qui connaît le terrain, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : les équipements, le site ou le secteur, les horaires et astreintes, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus de techniciens dans votre région.
vous rencontrez des techniciens vérifiés
Les chasseurs approchent les techniciens et vérifient leur expérience sur vos équipements. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter en maintenance et SAV : ce qu'il faut savoir
pourquoi passer par un cabinet de recrutement en maintenance et SAV ?
Selon la Dares, les tensions de recrutement reculent en 2024 dans tous les domaines, mais restent très élevées dans la maintenance. Dix-neuf des trente métiers les plus en tension relèvent de l'industrie : surtout des ouvriers qualifiés et des techniciens de la maintenance, de la mécanique et de l'électronique.
Conséquence : un bon technicien de maintenance a déjà un poste, souvent avec des primes d'équipe ou d'astreinte. Il ne lit pas les annonces. Un cabinet de recrutement en maintenance et SAV sert à l'approcher directement, avec un poste proche de chez lui et une offre qui tient compte de ces primes.
technicien de maintenance, électromécanicien, technicien SAV : quel profil ?
Le technicien de maintenance industrielle intervient sur les lignes de production, en préventif comme en dépannage. L'électromécanicien répare la partie mécanique et électrique des machines. Le technicien SAV itinérant intervient chez vos clients, sur un secteur, souvent avec un véhicule de service.
Précisez dans le brief les équipements (automates, hydraulique, froid, CVC), le rythme (journée, 2x8, 3x8, astreinte) et la zone d'intervention. Ces trois points décident du profil à chercher, bien plus que l'intitulé.
habilitation électrique : ce que le chasseur vérifie
Sur un poste de maintenance, l'habilitation électrique est presque toujours requise. Selon l'INRS, c'est l'employeur qui la délivre, en s'appuyant sur les normes NF C 18-510 et NF C 18-550, après une formation adaptée et un avis médical. Un recyclage est conseillé tous les trois ans.
Le chasseur vérifie donc le niveau d'habilitation déjà obtenu, les formations suivies et les équipements réellement pratiqués. Un technicien déjà formé sur votre type de machine est opérationnel plus vite et vous évite des semaines de formation.
recruter des techniciens de maintenance près de vos sites
Un technicien de maintenance choisit souvent un poste proche de chez lui, surtout avec des horaires en équipe. Le chasseur cherche donc dans le bassin d'emploi de votre site : vallée de la Seine autour du Havre, région lyonnaise et stéphanoise, métropole lilloise, Alsace autour de Strasbourg.
Pour un poste itinérant, c'est l'inverse : le bon profil habite au centre du secteur à couvrir. Plusieurs techniciens à recruter sur plusieurs sites ? Plusieurs chasseurs travaillent en même temps, chacun sur sa zone.
combien coûte le recrutement d'un technicien de maintenance avec Muzzo ?
La plupart des cabinets se paient en pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, parfois avec un acompte à la signature de la mission. Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes, et un lancement gratuit, sans exclusivité.
Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours, du brief à la signature.
vos questions sur le recrutement en maintenance et SAV
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un technicien, le délai dépend surtout de la région, des équipements et des horaires. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Oui. Nous choisissons les chasseurs selon le métier et la zone. Un technicien itinérant doit habiter près de son secteur : le chasseur le vérifie dès le premier appel, avec les déplacements et les nuits à l'extérieur.
Ce sont des postes courants en maintenance. Dites-le dès le départ : le chasseur en parle franchement avec chaque technicien, pour ne vous présenter que ceux qui acceptent ce rythme.
Oui. Quand vous ouvrez un nouveau site ou un nouveau secteur, chaque poste peut partir chez son chasseur. Les recherches avancent en même temps et vous suivez tout au même endroit.
