cabinet de recrutement et chasseurs de tête de risk managers
votre prochain risk manager, choisi par un chasseur qui connaît le risque.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier analyste des risques au risk manager senior.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs risk managers avec muzzo
comment recruter un risk manager avec un cabinet de recrutement ?
Un risk manager cartographie les risques de l'entreprise, crédit, marché, opérationnel ou continuité d'activité, et bâtit le plan qui les réduit. Muzzo confie votre poste aux chasseurs qui recrutent le plus de risk managers : ils vérifient les cartographies déjà menées. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois, recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre de risque. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de risk managers, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la gestion des risques. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche, pas d'acompte, pas de frais fixes. Un analyste des risques junior et un responsable des risques qui encadre une équipe ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre ne correspondait pas à ce qui était prévu, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête spécialistes de la gestion des risques sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un risk manager se juge à son plan d'action, pas à son titre
la cartographie des risques ne se résume pas sur un CV
Beaucoup de profils citent une méthodologie de gestion des risques sans avoir mené une cartographie complète, de l'identification au plan de réduction. Le chasseur demande ce que le candidat a réellement livré.
risque d'entreprise et risque financier ne se recrutent pas pareil
Un risk manager en entreprise suit les assurances et la continuité d'activité, un risk manager en banque suit le risque de crédit, de marché ou opérationnel au titre de Bâle III. Le chasseur part de votre exposition, pas de l'intitulé.
une erreur de recrutement laisse un risque non couvert
Un plan de continuité mal construit ou un risque de crédit mal suivi se paie au moment où il se matérialise. Le chasseur vérifie les méthodologies, Bâle III, ISO 31000 ou cartographie des processus, avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de risk manager que nos chasseurs vont chercher pour vous
De la première cartographie au pilotage d'un comité des risques, chaque poste part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
analyste des risques
Il collecte les données et prépare les cartographies sous la supervision d'un risk manager confirmé. Souvent le premier poste après une école de commerce ou d'ingénieurs.
risk manager assurances et continuité d'activité
Il place les couvertures d'assurance de l'entreprise et bâtit le plan qui maintient l'activité en cas de sinistre majeur.
risk manager crédit
Il fixe les limites d'engagement accordées aux clients ou aux contreparties et suit l'exposition au défaut, en banque comme en entreprise.
risk manager marché et ALM
Il mesure l'exposition aux variations de taux, de change ou de liquidité et pilote l'adéquation actif-passif d'une banque ou d'un assureur.
risk manager opérationnel
Il identifie les défaillances de process, de système ou humaines et construit les contrôles qui les préviennent.
responsable des risques (chief risk officer)
Il porte la politique de gestion des risques devant la direction générale et le comité des risques, souvent en lien direct avec le régulateur.
la méthode
un chasseur de tête spécialiste de la gestion des risques, pas un cabinet pour tout
Le titre de risk manager recouvre des périmètres différents. La méthode part donc de ce que le poste doit couvrir.
on définit le périmètre du risque
Risque d'entreprise, de crédit, de marché ou opérationnel : le brief décrit les expositions à couvrir et le reporting attendu, pas seulement l'intitulé.
un chasseur qui recrute des risk managers
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus de risk managers sur votre type de risque.
les cartographies et les plans vérifiés
Le chasseur demande des exemples de cartographies menées et de plans de réduction mis en œuvre, et les recoupe avant de vous présenter quelqu'un.
les chiffres
le salaire d'un risk manager en chiffres
76k€
salaire médian annuel brut des cadres des risques et du contrôle interne après 45 ans (48 à 107 k€), contre 52 k€ avant 35 ans1
120k€
fixe médian des risk managers en fonction de direction, contre 85 k€ pour les autres profils de risk manager2
96k€
fixe médian des risk managers adhérents de l'AMRAE, rattachés à 94 % au sommet exécutif de l'entreprise2
recruter un risk manager : ce qu'il faut savoir
La gestion des risques couvre des sujets très différents selon l'entreprise : assurances et continuité d'activité pour une PME industrielle, risque de crédit ou de marché pour une banque. Un intitulé unique recouvre donc des réalités de poste éloignées.
Un chasseur de tête spécialiste du risk management demande au candidat les cartographies qu'il a menées et les plans d'action qui en sont sortis, pas seulement la méthodologie qu'il connaît sur le papier.
Le risk manager d'entreprise place les assurances, construit le plan de continuité d'activité et cartographie les risques opérationnels et juridiques. Le risk manager en banque suit le risque de crédit, de marché ou opérationnel, souvent encadré par la réglementation Bâle III.
Précisez dans le brief si le poste doit dialoguer avec un assureur, un comité de crédit ou un régulateur bancaire : les réseaux et les référents ne sont pas les mêmes.
Le risk manager cartographie et réduit un risque avant qu'il se matérialise. Le credit manager, lui, gère l'encours client déjà engagé et son recouvrement. Le compliance officer vérifie que l'entreprise respecte ses obligations réglementaires, un périmètre plus étroit que la gestion des risques.
Ces trois postes se recoupent dans certaines organisations, en particulier les plus petites, où une seule personne porte les trois casquettes. Précisez dans le brief si c'est votre cas.
La rémunération d'un risk manager dépend largement du périmètre encadré : un poste avec gestion d'équipe se rémunère nettement plus qu'un poste individuel contributeur. Le secteur pèse aussi, la banque et l'assurance rémunérant généralement plus que l'industrie pour une responsabilité comparable.
Précisez dès le brief si le poste encadre une équipe et reporte directement à la direction générale ou au comité des risques, pour cadrer l'offre dès le départ plutôt que de la revoir après plusieurs refus.
Les méthodologies varient selon le secteur, ISO 31000 pour une cartographie d'entreprise généraliste, Bâle III et les ratios prudentiels pour un risk manager bancaire, Solvabilité II côté assurance. Un candidat qui cite la bonne norme sans exemple concret d'application avance moins vite qu'un candidat qui a mené la démarche de bout en bout.
Le chasseur demande un cas réel, l'exposition identifiée, le plan construit et le résultat obtenu, pour juger la pratique plutôt que la théorie.
vos questions sur le recrutement d'un risk manager
Selon l'Apec, les cadres des risques et du contrôle interne, dont les risk managers, ont un salaire médian qui atteint 76 k€ après 45 ans, contre 52 k€ avant 35 ans, sur une fourchette de 48 à 107 k€ (édition 2025).
Oui, nettement. D'après le baromètre AMRAE 2026, un risk manager en fonction de direction touche un fixe médian de 120 k€, contre 85 k€ pour les autres profils, un écart à préciser dès le brief si le poste doit évoluer vers un rôle de management.
Le risk manager cartographie et réduit un risque avant qu'il se matérialise, assurance, continuité d'activité ou risque financier. Le credit manager gère l'encours déjà engagé auprès des clients et son recouvrement. Pour ce second profil, voyez notre page credit manager.
Selon le baromètre 2026 de l'AMRAE, 94 % des risk managers sont rattachés au sommet exécutif de l'entreprise, pour un fixe médian de 96 k€, hors variable. Un signe que ce poste se joue au niveau de la direction générale, au-delà du seul secteur bancaire.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
