cabinet de recrutement social
votre prochain recrutement dans le secteur social et médico-social, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du chef de service à la direction d’établissement.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre structure, votre secteur. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, de l’éducateur à la direction d’établissement.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte : si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
des chasseurs de tête qui connaissent le social et le médico-social sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
dans le social et le médico-social, les bons profils ne cherchent pas
les cadres du social sont déjà en poste
Un bon chef de service éducatif tient son équipe et ses usagers. Il ne lit pas les annonces. Un chasseur de tête qui connaît le secteur sait où il travaille et l’appelle directement.
un diplôme ne fait pas un professionnel
Éducateur spécialisé, assistant de service social, conseiller en insertion : le diplôme d’État compte, mais aussi le public suivi et le type de structure. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier.
un poste vacant pèse sur toute l’équipe
Une direction absente, un chef de service non remplacé, et c’est l’équipe qui absorbe. Plusieurs chasseurs peuvent travailler en même temps, un par poste.
les métiers
les profils du social et du médico-social que nos chasseurs vont chercher pour vous
De l’intervention sociale à la direction, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
directeur d’établissement médico-social
Il dirige un établissement ou un pôle : budget, projet d’établissement, équipes, relations avec les financeurs.
chef de service éducatif
Il encadre l’équipe éducative au quotidien et fait le lien entre le terrain et la direction.
éducateur spécialisé
Il suit des enfants, des adolescents ou des adultes en difficulté, en établissement ou en milieu ouvert.
assistant de service social
Il aide les personnes à faire valoir leurs droits : logement, santé, ressources, emploi.
conseiller en insertion professionnelle
Il aide les personnes éloignées de l’emploi à construire un parcours vers un poste durable.
contrôleur de gestion et comptable
Ils tiennent les comptes de l’association et préparent les dialogues budgétaires avec les financeurs.
déjà recruté dans le médico-social
responsable des ressources humaines
Il recrute, fidélise et forme les équipes d’une structure où les métiers sont en tension.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, la région, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter avec un cabinet de recrutement social
pourquoi passer par un cabinet de recrutement social
Le social et le médico-social pèsent lourd dans l'emploi : selon l'Insee, l'hébergement social et médico-social et l'action sociale représentaient 56 % des heures de travail salarié des associations en 2018, l'équivalent de 811 000 emplois à temps plein. Tous ces établissements cherchent les mêmes cadres et les mêmes diplômés.
Un cabinet de recrutement social sert à approcher ceux qui sont déjà en poste, directeurs, chefs de service, éducateurs expérimentés, et à leur présenter un projet d'établissement concret. Vous ne rencontrez que des profils qui ont déjà tenu le poste.
des tensions de recrutement reconnues par l'État
En février 2026, l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) a publié un rapport consacré aux tensions de recrutement dans le champ social. Elle y décrit un manque de professionnels formés sur des métiers pivots, et recommande d'augmenter fortement les capacités de formation.
Concrètement, les diplômés sont peu nombreux et très sollicités. Pour un poste d'éducateur spécialisé ou de chef de service, attendre les réponses à une annonce ne suffit plus : il faut aller chercher les professionnels là où ils travaillent.
diplômes, conventions, autorisations : le cadre du secteur
Beaucoup de métiers du social reposent sur un diplôme d'État : éducateur spécialisé, assistant de service social, conseiller en économie sociale familiale. Pour diriger un établissement social ou médico-social, la réglementation exige une certification de niveau élevé, comme le CAFDES.
La plupart des associations appliquent la convention collective de 1951 ou celle de 1966, avec leurs grilles et leurs revalorisations récentes. Nos chasseurs connaissent ces cadres et vous aident à positionner le salaire et le statut du poste.
direction, encadrement, terrain, fonctions support
Un directeur d'établissement porte le projet, le budget et les relations avec les financeurs publics. Un chef de service encadre une équipe éducative au quotidien. Un éducateur ou un assistant de service social travaille au contact des personnes accompagnées.
Les fonctions support comptent aussi : contrôle de gestion, comptabilité, ressources humaines. Ces profils peuvent venir d'autres secteurs, à condition de comprendre le financement public et le projet associatif. Chaque poste part chez le chasseur qui connaît ce métier.
comment nos chasseurs trouvent les profils du social et du médico-social
Votre poste part chez les chasseurs de tête qui ont déjà recruté sur ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Nous les suivons depuis novembre 2020 sur trois critères : combien ils recrutent, la qualité des profils, leur vitesse.
Ils connaissent les associations, les fondations et les établissements de votre territoire. Ils approchent les professionnels en poste, vérifient leurs diplômes et leurs références, puis vous présentent peu de profils, mais des profils qui correspondent.
coût, délai et garantie d'un recrutement dans le secteur social et médico-social
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Le lancement est gratuit et sans exclusivité. Un recrutement Muzzo prend en moyenne 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois.
Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
vos questions sur le recrutement dans le secteur social et médico-social
Direction d’établissement, direction de pôle, chef de service : ce sont les postes où un chasseur de tête fait le plus de différence. Les bons profils sont en poste et ne répondent pas aux annonces. Le chasseur les approche directement et vérifie leurs diplômes, dont la certification exigée pour diriger.
Les éducateurs spécialisés diplômés sont peu nombreux et très sollicités. Chaque poste part chez un chasseur qui connaît ces diplômes d’État et ces publics, et qui approche directement les professionnels déjà en poste. Vous fixez la commission selon la difficulté du poste.
La plupart des associations appliquent la convention collective de 1951 ou celle de 1966, chacune avec ses grilles de salaires. Nos chasseurs connaissent ces cadres et vous aident à positionner le salaire du poste dès le premier échange.
Les professionnels formés manquent : en février 2026, l’Igas a publié un rapport sur les tensions de recrutement du champ social et recommande d’augmenter fortement les capacités de formation. Les diplômés sont donc en poste et sollicités. Il faut aller les chercher directement.
Oui. Nous travaillons avec les employeurs qui recrutent dans le secteur social et médico-social : associations, fondations, établissements médico-sociaux, structures d’insertion. Les modalités d’achat propres au secteur public se voient au premier échange avec l’équipe Muzzo.
