cabinet de recrutement et chasseurs de tête de talent acquisition managers
votre prochain talent acquisition manager, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du pilotage d'une équipe de recruteurs à la construction du plan de recrutement.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils pilotent leur recrutement avec muzzo
comment recruter un talent acquisition manager avec un cabinet de recrutement ?
Un bon talent acquisition manager pilote une équipe de recruteurs, pas seulement ses propres postes. Muzzo confie votre recherche aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier : ils vérifient le plan de recrutement construit et les outils déployés. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de talent acquisition managers, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts du recrutement RH. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un talent acquisition manager qui pilote trois recruteurs et un head of talent acquisition qui en encadre vingt ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête RH sont prêts à piloter votre recrutement
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un talent acquisition manager se juge au plan qu'il fait tenir, pas aux CV qu'il trie
un bon pilote du recrutement n'est pas en recherche
Il gère un plan de recrutement, une équipe de recruteurs et des objectifs de délai. Il ne répond pas aux annonces. Un chasseur de tête RH sait l'approcher sans casser sa confidentialité.
manager une équipe de recruteurs n'est pas recruter soi-même
Le poste demande de répartir les postes ouverts, suivre les délais de chaque recruteur et rendre compte à la direction. Le chasseur vérifie cette partie management, pas seulement le sourcing.
un mauvais pilotage se voit au délai de recrutement de toute l'entreprise
Un plan mal construit ralentit chaque poste ouvert dans la société. Le chasseur vérifie les plans tenus et les outils déployés avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de talent acquisition que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du pilotage d'une équipe de recruteurs à la construction de la marque employeur, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
talent acquisition manager
Il construit le plan de recrutement, choisit les outils (ATS, sourcing) et pilote une équipe de recruteurs ou de chargés de recrutement. Le poste le plus demandé.
talent acquisition partner
Il accompagne un périmètre ou une ligne métier précise, en lien direct avec les managers qui recrutent.
head of talent acquisition
Il encadre plusieurs talent acquisition managers, fixe la stratégie de marque employeur et les objectifs de délai pour toute l'entreprise.
responsable marque employeur
Il construit la marque employeur pour que les bons profils viennent d'eux-mêmes, sans que le talent acquisition manager ait à les chercher.
talent acquisition specialist
Il prend en charge un recrutement pointu ou un marché pénurique, en appui du talent acquisition manager.
la méthode
un chasseur de tête RH qui recrute des pilotes du recrutement, pas un cabinet pour tout
Le talent acquisition manager se juge à son plan de recrutement. La méthode part donc de ce que ce plan doit produire.
on définit l'équipe et le plan à construire
Taille de l'équipe de recruteurs, outils en place ou à choisir, objectifs de délai : le brief décrit ce que le poste doit construire, pas seulement le profil recherché.
un chasseur qui recrute des talent acquisition managers
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur ce métier RH.
un plan de recrutement vérifié avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de détailler un plan qu'il a construit : l'équipe pilotée, les outils choisis, les délais tenus. Puis il recoupe en référence.
les chiffres
le salaire d'un talent acquisition manager en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 114 (recrutement et gestion de carrière) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 114 (recrutement et gestion de carrière) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 114 (recrutement et gestion de carrière) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 114 (recrutement et gestion de carrière) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un talent acquisition manager : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un talent acquisition manager à un chasseur de tête ?
Le talent acquisition manager pilote le recrutement de toute une entreprise ou d'un périmètre : il construit le plan, choisit les outils et encadre une équipe de recruteurs ou de chargés de recrutement. Les bons profils sont en poste, pris par leurs propres objectifs de délai, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête RH sait les approcher et poser les bonnes questions : taille de l'équipe pilotée, outils déployés, objectifs tenus. Cette page porte sur le pilotage du recrutement ; pour un poste plus opérationnel, voyez notre page chargé de recrutement, et pour la fonction RH généraliste, notre page responsable RH.
talent acquisition manager, head of talent acquisition ou chargé de recrutement : qui fait quoi ?
Le chargé de recrutement sourcent, mène les entretiens et suit les process d'un poste donné. Le talent acquisition manager prend du recul : il construit le plan de recrutement de l'entreprise, choisit les outils (ATS, sourcing) et pilote une équipe. Le head of talent acquisition encadre plusieurs talent acquisition managers et fixe la stratégie pour toute l'entreprise.
Précisez ce périmètre dans le brief : une entreprise qui recrute 20 postes par an n'a pas besoin du même niveau qu'une qui en recrute 200.
comment évaluer un talent acquisition manager en entretien ?
Le CV liste des outils et un nombre de postes pourvus. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à construire un plan de recrutement et à le faire tenir par une équipe.
Un cas pratique fonctionne bien : un objectif de 50 recrutements sur l'année, une équipe de trois recruteurs, et vingt minutes pour expliquer comment répartir la charge et suivre les délais. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les plans et les équipes réellement pilotés.
talent acquisition manager ou responsable marque employeur : deux pilotages distincts
Le talent acquisition manager pilote le recrutement au quotidien : plan, équipe, outils, délais. Le responsable marque employeur travaille en amont, pour que les bons profils viennent d'eux-mêmes : contenu, réseaux, expérience candidat avant même l'entretien. Dans beaucoup d'entreprises, un seul poste fait les deux.
Précisez dans le brief si la marque employeur fait partie du périmètre, ou si elle reste chez une équipe marketing ou communication.
quel talent acquisition manager recruter selon la taille de votre équipe de recrutement ?
Une entreprise qui construit sa première équipe de recrutement a besoin d'un profil capable de poser les outils et les process avant de manager. Une entreprise qui a déjà plusieurs recruteurs cherche plutôt quelqu'un qui sait répartir la charge et tenir des objectifs de délai déjà fixés.
Theodo, par exemple, a recruté un talent acquisition manager avec un chasseur Muzzo. Le chasseur part toujours de cette étape, pas seulement de l'intitulé du poste.
vos questions sur le recrutement d'un talent acquisition manager
Selon l'Apec, les cadres du recrutement avec une responsabilité hiérarchique gagnent 55 k€ brut médian par an, et 80 % entre 39 et 88 k€. Ceux qui n'encadrent personne sont à 47 k€ (édition 2025). Précisez la taille de l'équipe dans le brief : elle change le niveau à chercher.
Un peu. Selon l'Apec, la médiane des cadres du recrutement est de 52 k€ brut par an en Île-de-France, contre 46 k€ dans les autres régions (édition 2025). L'écart reste modéré pour ce métier.
Le chargé de recrutement sourcent et mène les entretiens d'un poste donné. Le talent acquisition manager construit le plan, choisit les outils et pilote une équipe de recruteurs. Pour un recrutement opérationnel, voyez notre page chargé de recrutement.
Cela dépend du périmètre fixé. Dans une PME, le même poste pilote souvent le recrutement et la marque employeur. Dans un groupe, la marque employeur revient parfois à une équipe marketing ou communication distincte. Précisez ce choix dans le brief.
Selon l'Apec, 57 % des cadres du recrutement ont une part de rémunération variable, pour un montant médian de 4 000 € par an, contre 50 % pour l'ensemble des cadres (édition 2025). Le variable reste donc modeste sur ce métier, loin des postes commerciaux.
