cabinet de recrutement télécoms et chasseurs de tête des réseaux
votre prochain recrutement dans les télécoms, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du technicien fibre au directeur commercial grands comptes.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent avec muzzo dans les télécoms
comment recruter dans les télécoms avec un cabinet de recrutement ?
Muzzo recrute pour les opérateurs, les équipementiers et les intégrateurs réseaux : ingénieurs radio, chefs de projet déploiement FTTH, techniciens d'installation, commerciaux B2B. Chaque poste part chez les chasseurs de tête de la filière, qui vérifient les réseaux et les chantiers réellement livrés. Commission de 5 à 30 %, payée à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre projet. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, du déploiement réseau à la vente.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous la payez seulement à l'embauche. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Un technicien fibre et un ingénieur radio senior ne demandent pas le même effort : la commission suit la rareté du profil, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le chantier ou le périmètre a changé, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête spécialisés dans les télécoms sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
dans les télécoms, les réseaux se construisent avec des gens déjà en poste
un technicien fibre qui tient ses délais ne cherche pas de poste
Un bon technicien d'installation ou de maintenance est déjà pris par un planning de chantiers. Un chasseur de tête des télécoms sait où le trouver, chez un sous-traitant, un intégrateur ou un opérateur voisin.
déploiement, exploitation, vente : trois métiers
Un chef de projet FTTH ne gère pas un réseau comme un ingénieur radio, et un commercial B2B qui vend à un opérateur ne vend pas comme celui qui vend à une PME. Le chasseur part du métier précis, pas de l'intitulé télécoms.
les grands groupes aspirent les profils expérimentés
Les opérateurs historiques et les grands équipementiers recrutent en continu et paient fort. Un équipementier ou un intégrateur plus petit doit convaincre autrement, et vite.
les postes
les profils des télécoms que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du déploiement d'un réseau à sa vente, chaque poste part chez un chasseur qui connaît la filière.
technicien réseaux et télécoms
Il installe, raccorde et dépanne les équipements réseaux, en fibre ou en mobile. Un poste de terrain, souvent chez un sous-traitant d'opérateur.
chef de projet déploiement FTTH
Il planifie le déploiement d'une zone, coordonne les sous-traitants et tient les délais fixés par l'opérateur ou la collectivité.
ingénieur réseaux et ingénieur radio
Il dimensionne, configure et supervise un réseau fixe ou mobile, jusqu'à la couverture 5G d'une zone.
ingénieur et cadre en recherche et développement télécom
Chez un équipementier, il conçoit les équipements et les protocoles des prochains réseaux.
commercial B2B télécoms et grands comptes
Il vend des contrats réseau à des entreprises ou des opérateurs, avec un cycle de vente technique et long.
technicien support client télécoms
Il résout les incidents réseau d'un client professionnel, souvent avec un niveau d'exigence contractuel à tenir.
responsable et cadre d'exploitation réseau
Il supervise la disponibilité d'un réseau au quotidien : incidents, maintenance, montée de version.
la méthode
un chasseur de tête des télécoms, pas un cabinet pour tout
Déployer un réseau, l'exploiter et le vendre sont trois métiers. La méthode part donc du métier précis du poste.
on cadre le métier et le réseau concerné
Fibre, mobile, cœur de réseau ou support client : le brief précise la technologie, le niveau et les habilitations demandées.
un chasseur par filière télécoms
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus sur ce métier : déploiement, exploitation, R&D ou vente.
des réseaux et des chantiers vérifiés avant l'entretien
Le chasseur demande quels réseaux ou quels chantiers le profil a livrés, avec quels volumes et quels délais, puis il recoupe en référence.
les chiffres
le recrutement dans les télécoms en chiffres
110 876
salariés du secteur privé dans les télécommunications, fin juin 20261
43k€
salaire médian annuel brut des cadres des réseaux informatiques et télécoms employés dans le secteur des télécommunications (80 % entre 36 et 72 k€)2
4,5%
de baisse des emplois salariés dans les télécommunications entre le 2e trimestre 2025 et le 2e trimestre 2026, à 97 000, au plus bas depuis le début de la série (1989)3
- Urssaf, effectifs salariés et masse salariale du secteur privé, NA88, division 61 (télécommunications) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
- Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 61 (réseaux informatiques et télécoms, secteur télécommunications) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
- Insee, emplois salariés trimestriels par secteur, télécommunications (NAF 61, données CVS) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
recruter dans les télécoms : ce qu'il faut savoir
Un cabinet de recrutement télécoms trouve les profils qui déploient, exploitent et vendent l'infrastructure réseau : opérateurs, équipementiers, intégrateurs réseaux. Le secteur emploie 110 876 salariés du privé fin juin 2026, selon l'Urssaf, sur un métier technique où les bons profils sont rarement en recherche active.
Chez Muzzo, votre poste n'est pas publié sur une annonce de plus. Il part chez les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier précis. Celui qui recrute des techniciens fibre n'est pas celui qui recrute un commercial grands comptes pour un opérateur.
Un opérateur ou une collectivité qui déploie une zone a besoin de chefs de projet FTTH et de techniciens d'installation, capables de tenir un planning de chantier. Un intégrateur ou un équipementier a besoin d'ingénieurs réseaux et radio, pour dimensionner et faire évoluer l'infrastructure.
Côté commercial, vendre un contrat réseau à un opérateur ou à une grande entreprise demande un cycle de vente technique, long, différent d'une vente à une PME. Le brief doit préciser à qui le poste vend, pas seulement ce qu'il vend.
Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 48,5 % des 2 740 projets de recrutement de techniciens en installation, maintenance et support technique télécoms et courants faibles sont jugés difficiles. Un chiffre tous niveaux, qui dit surtout que ces métiers de terrain manquent de candidats disponibles.
Sur ces postes, une annonce ne suffit pas. Les chasseurs approchent des techniciens déjà en poste chez un sous-traitant d'opérateur, un intégrateur ou un autre équipementier, avec un projet concret à leur présenter.
Beaucoup de techniciens télécoms viennent du courant faible ou de l'installation électrique générale, et beaucoup d'ingénieurs réseaux viennent de l'informatique pure. Encore faut-il vérifier ce qui se transpose : un technicien courant faible ne connaît pas forcément les normes et les équipements spécifiques à la fibre ou au mobile.
Le chasseur le vérifie avant l'entretien : technologies pratiquées, volumes de chantiers ou de projets tenus, habilitations en cours. Il vous dit aussi ce que le profil devra apprendre chez vous.
quel salaire proposer dans les télécoms en 2026 ?
D'après l'étude de rémunération 2025 de l'Apec, les cadres de la famille des réseaux informatiques et télécoms employés dans le secteur des télécommunications gagnent 43 k€ brut par an en médiane, et 80 % d'entre eux entre 36 et 72 k€.
Ce repère reste inférieur à la médiane tous secteurs confondus de la même famille de métiers, qui couvre aussi les administrateurs et architectes réseaux d'autres industries. Comparez-le à votre grille avant de lancer la recherche, en tenant compte du niveau d'expérience et de la technologie visée.
Un bon profil des télécoms est en poste, souvent au milieu d'un déploiement ou d'un projet d'exploitation. Les chasseurs l'approchent directement chez les opérateurs, les équipementiers, les intégrateurs et leurs sous-traitants. Ils vérifient les réseaux et les chantiers réellement livrés et vous présentent peu de profils, tous qualifiés.
Les recherches restent confidentielles : un nouveau marché, un appel d'offres gagné ou le départ d'un chef de projet ne s'annoncent pas avant d'être conclus. Sur un poste urgent, plusieurs chasseurs peuvent chercher en même temps, chacun dans son réseau.
vos questions sur le recrutement dans les télécoms
Oui. Nos chasseurs ont déjà recruté des techniciens réseaux et télécoms et des commerciaux B2B pour des entreprises de la filière. Chaque poste part chez le chasseur qui connaît la technologie concernée : on ne cherche pas un chef de projet FTTH dans les mêmes réseaux qu'un ingénieur cœur de réseau mobile.
Selon l'Apec, les cadres des réseaux informatiques et télécoms employés dans le secteur des télécommunications ont un salaire médian de 43 k€ brut par an, et 80 % gagnent entre 36 et 72 k€ (édition 2025). La même famille de métiers, tous secteurs confondus, a une médiane plus élevée, à 51 k€.
Oui. Selon l'enquête BMO 2026 de France Travail, 48,5 % des 2 740 projets de recrutement de techniciens en installation, maintenance et support technique télécoms sont jugés difficiles. Sur ces métiers de terrain, les chasseurs approchent des techniciens déjà en poste plutôt que d'attendre des réponses à une annonce.
Pour le logiciel et l'IT, voyez notre page informatique ; pour le cloud et la sécurité des systèmes d'information, notre page infrastructure, cloud et sécurité ; pour l'installation électrique générale, notre page électricité. Cette page-ci couvre les métiers propres au réseau de télécommunication : fibre, mobile, radio.
par Antoine Gigomas, CEO et cofondateur de Muzzo ·
