a Bologna, il Suo prossimo dirigente è già impegnato altrove.
head hunter a Bologna
I nostri dati, i nostri esperti di settore e i nostri algoritmi di IA trovano il cacciatore di teste con più assunzioni sul Suo ruolo, per le imprese di Bologna e della città metropolitana.
- nessun costo di avvio, pagamento all'assunzione
- sostituzione garantita
- assunzione firmata in meno di 26 giorni
come assumere un dirigente a Bologna con un head hunter?
A Bologna, Muzzo affida la ricerca di un dirigente o di uno specialista a cacciatori di teste indipendenti, scelti per le assunzioni già chiuse sul Suo ruolo. Fissa Lei la commissione, dal 20 al 30% della retribuzione annua lorda, dovuta solo all'assunzione.
un'ultima domanda?
La commissione la fissa Lei per ogni posizione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, dovuta solo all'assunzione. Non ci sono anticipi né quote fisse. Un ruolo raro giustifica una percentuale più alta: il team Muzzo L'aiuta a scegliere.
Se lascia entro 3 mesi, rilanciamo la ricerca senza costi. Se in 4 mesi non troviamo un sostituto, Le rimborsiamo il 50% degli onorari.
i nostri cacciatori di teste sono pronti ad assumere per Lei a Bologna
Un'assunzione firmata in meno di 26 giorni, si paga solo all'assunzione.
il punto
a Bologna, le posizioni qualificate si contendono
più dirigenti e specialisti che nella media italiana
Secondo Excelsior, a luglio 2026 a Bologna il 18% delle assunzioni previste riguarda dirigenti, specialisti e tecnici, mentre in Italia è il 13%. Chi cerca quei profili li cerca insieme a molti altri.
un recruiter generalista non basta
Un ingegnere meccanico, un controller e un responsabile commerciale appartengono a reti diverse. Da Muzzo la posizione va al cacciatore che ha già assunto per quel ruolo.
pagare per cercare, non per trovare
Alcune società di ricerca e selezione del personale fatturano una parte all'incarico. Da Muzzo la commissione, tra il 20 e il 30%, la fissa Lei e scatta solo all'assunzione.
i ruoli
i profili che i nostri cacciatori cercheranno per Lei a Bologna
Dalle PMI della città metropolitana ai gruppi con sede in Emilia, ogni posizione va a chi conosce il ruolo.
ingegnere e responsabile di produzione
Per le imprese che producono in Emilia: cerchiamo chi ha già guidato reparti e ha le competenze tecniche richieste.
direttore commerciale ed export manager
Vendere fuori dai confini richiede una rete. I nostri cacciatori contattano chi l'ha già costruita nel Suo mercato.
direttore finanziario e controller
Per aziende che crescono, cambiano proprietà o si preparano a un'operazione: serve chi ha già gestito passaggi simili.
sviluppatore e responsabile dati
Software, dati e digitale servono a imprese di ogni settore. I migliori sviluppatori hanno già un impiego e si raggiungono con un contatto diretto.
responsabile risorse umane
Quando un'impresa si struttura, cerca chi sa costruire una squadra. Lo troviamo tra chi lo ha già fatto in contesti simili.
direttore generale e amministratore delegato
Metà delle assunzioni previste a Bologna a luglio 2026 è in imprese con meno di 50 dipendenti, secondo Excelsior: il vertice incide su ogni decisione.
il metodo
un cacciatore di teste per ruolo, scelto con i dati
Misuriamo ogni cacciatore dal 2020: quante assunzioni chiude, quanto bene, in quanto tempo.
descrive la posizione
Un breve modulo e una telefonata: ruolo, sede, retribuzione. La commissione la fissa Lei, tra il 20 e il 30%.
noi scegliamo chi cerca
Su oltre 2.500 cacciatori di teste selezionati, lavorano per Lei quelli con più assunzioni sul Suo ruolo.
conosce poche persone, ma adatte
I cacciatori contattano e verificano le persone prima di proporle. Niente pile di curricula.
paga solo se assume
Fino alla firma non c'è nulla da pagare: né acconti, né quote fisse.
i numeri
il mercato del lavoro a Bologna in cifre
80.830
imprese attive nella città metropolitana di Bologna al 31 dicembre 2025, 7,9 ogni 100 residenti: molte aziende che cercano, a volte, le stesse persone1
27.210
assunzioni previste nella provincia di Bologna tra luglio e settembre 2026: la concorrenza per i profili senior non si ferma d'estate2
43su 100
casi in cui le imprese bolognesi prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati, a luglio 2026: conviene muoversi prima del concorrente2
18%
delle assunzioni previste a Bologna a luglio 2026 riguarda dirigenti, specialisti e tecnici, contro il 13% della media nazionale: le posizioni qualificate pesano più che nella media italiana2
head hunter a Bologna: quello che deve sapere
come scegliere un head hunter a Bologna?
Guardi prima il ruolo da coprire, poi chi lo cerca. Un cacciatore specializzato in profili tecnici non è detto che sia il migliore per una direzione amministrativa.
Gli domandi gli ultimi incarichi simili al Suo, il modo in cui contatta le persone e come viene pagato. Se parla di una banca dati di curricula, aspetta le candidature; se parla di persone precise, le va a cercare.
il tessuto economico di Bologna: servizi e imprese piccole
continua a leggereSecondo Excelsior, a luglio 2026 il 71% delle assunzioni previste nella provincia di Bologna riguarda i servizi, e il 50% avviene in imprese con meno di 50 dipendenti. La Camera di commercio conta 80.830 imprese attive nella città metropolitana al 31 dicembre 2025, 7,9 ogni 100 residenti.
In imprese di questa taglia, un dirigente o un responsabile pesa molto sulla squadra: per questo conviene affidare la ricerca a chi ha già chiuso incarichi analoghi.
quali profili sono difficili da trovare a Bologna?
Tra luglio e settembre 2026, le imprese bolognesi prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati in 43 casi su 100, secondo Excelsior. Il 18% delle 27.210 assunzioni previste riguarda dirigenti, specialisti e tecnici.
Sono persone che hanno già un impiego e una rete di contatti. Raggiungerle richiede una telefonata di chi conosce il loro ambiente, non un annuncio.
quanto costa un head hunter a Bologna?
In genere una percentuale sulla retribuzione annua lorda della persona assunta. La cifra varia con il livello del ruolo e con la specializzazione; controlli se esiste una quota dovuta anche a ricerca non conclusa.
Con Muzzo, la commissione dal 20 al 30% la sceglie Lei e si paga solo quando la persona accetta l'offerta. Nessun acconto.
cosa distingue un head hunter da una società di selezione del personale?
La società di selezione lavora sulle candidature ricevute. L'head hunter cerca attivamente le persone che non si sono candidate, spesso già occupate in un'altra azienda.
Muzzo ragiona come il secondo: per ogni posizione sceglie i cacciatori che hanno assunto di più sul ruolo, e più di uno può lavorare insieme. Lei ha un unico interlocutore.
perché affidarsi a un cacciatore di teste a Bologna?
Perché chi serve a Lei lavora già altrove e non legge gli annunci. Il cacciatore lo contatta, ne verifica il percorso e Le presenta solo chi corrisponde.
I nostri cacciatori sono scelti per le assunzioni chiuse, tra oltre 2.500 selezionati. In media la firma arriva in 26 giorni.
le Sue domande sul reclutamento a Bologna
Secondo Excelsior, a luglio 2026 le imprese della provincia prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati in 43 casi su 100; per il trimestre luglio-settembre le assunzioni previste sono 27.210. Per un ruolo senior la ricerca richiede più tempo.
Secondo Excelsior, il 18% delle assunzioni previste a luglio 2026 riguarda dirigenti, specialisti e tecnici, contro il 13% della media nazionale, e il 15% personale laureato. I servizi pesano per il 71%.
Secondo la Camera di commercio di Bologna, al 31 dicembre 2025 le imprese attive nella città metropolitana erano 80.830, pari a 7,9 ogni 100 residenti.
Perché la scelta del cacciatore la facciamo con i dati: la Sua ricerca va a chi ha chiuso più assunzioni sul Suo ruolo. Lei fissa la commissione e paga solo all'assunzione.
di Antoine Gigomas, CEO e cofondatore di Muzzo ·
