assumere in Piemonte, con chi ha già assunto per il Suo settore.
head hunter in Piemonte
Incrociamo i nostri dati, i nostri esperti di settore e i nostri algoritmi di IA per affidare la Sua ricerca al cacciatore di teste che ha chiuso più assunzioni su quel ruolo, a Torino come nel resto della regione.
- zero costi di avvio, pagamento all'assunzione
- sostituzione garantita
- assunzione firmata in meno di 26 giorni
come assumere un ingegnere o un responsabile commerciale in Piemonte?
Per un ruolo tecnico o commerciale in Piemonte, Muzzo sceglie tra i cacciatori di teste indipendenti quello che ha assunto più spesso per quel ruolo. Fissa Lei la commissione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, dovuta solo alla firma.
un'ultima domanda?
Fissa Lei la commissione di ogni posizione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda. La paga solo all'assunzione, senza acconti. Per un ruolo introvabile, come un ingegnere aerospaziale con esperienza di certificazione, può convenire una commissione più alta: ne discutiamo insieme all'avvio della missione.
Se lascia l'azienda entro 3 mesi, riavviamo la ricerca senza costi. Se in 4 mesi non troviamo un sostituto, Le restituiamo il 50% degli onorari.
i nostri cacciatori di teste sono pronti a cercare per Lei in Piemonte
Un'assunzione firmata in meno di 26 giorni, e il pagamento arriva solo con la firma.
il punto
in Piemonte, i profili tecnici non restano sul mercato
l'industria cerca ruoli che si somigliano poco
Secondo la Banca d'Italia, nel 2025 i mezzi di trasporto pesano il 20,4% dell'export piemontese, i macchinari il 17,2% e l'alimentare il 15,5%. Un ingegnere di processo, un responsabile acquisti e un direttore commerciale del food non si trovano nello stesso modo.
un mercato che rallenta, non che si svuota
Il saldo dei posti dipendenti privati è sceso di 4.800 unità tra il 2024 e il 2025 (Banca d'Italia). Chi lavora già in una buona azienda tende a restare, e cambia solo per una proposta mirata.
un anticipo sulla fiducia
Con certi cabinet si paga un acconto prima di vedere un solo profilo. Da Muzzo la commissione è tra il 20 e il 30%, la decide Lei e scatta solo con l'assunzione.
i ruoli
le posizioni che i nostri cacciatori cercheranno per Lei in Piemonte
Industria, aerospazio, alimentare e servizi: ogni mandato va a chi ha già coperto un ruolo simile.
ingegnere di processo e responsabile di stabilimento
Gli impianti industriali piemontesi cercano figure che conoscano la linea, non solo la teoria.
progettista e responsabile R&S nell'aerospazio
Secondo la Banca d'Italia, nel 2023 oltre 460 unità locali piemontesi appartengono alla filiera aerospaziale, più del 12% del valore aggiunto nazionale del settore. Poche persone conoscono davvero questo mondo.
direttore commerciale nell'alimentare e nelle bevande
Il food and beverage pesa il 15,5% dell'export regionale (2025): servono responsabili che sappiano trattare con la grande distribuzione estera.
responsabile acquisti e supply chain
Chi governa fornitori e componenti per mezzi di trasporto e macchine ha un profilo che si trova raramente sul mercato.
direttore finanziario e controller
Le imprese di medie dimensioni cercano chi prepari un'apertura del capitale o una cessione.
sviluppatore e responsabile sistemi informativi
I servizi di informazione e comunicazione valgono il 5,1% dei servizi regionali (Banca d'Italia, 2023): pochi sviluppatori, molta richiesta.
il metodo
un cacciatore di teste per ogni ruolo, non uno per tutto
Seguiamo i cacciatori dal 2020, con tre misure: quante assunzioni chiudono, quanto sono precisi i profili, quanto ci mettono.
ci dice cosa cerca
Ruolo, sede in Piemonte, retribuzione: bastano pochi minuti. La commissione, tra il 20 e il 30%, è una Sua decisione.
scegliamo noi chi cerca
Tra oltre 2.500 cacciatori di teste selezionati, restano quelli che hanno assunto di più su questo ruolo.
incontra poche persone, quelle giuste
Il cacciatore avvicina chi lavora già, ne verifica il percorso e Le porta solo i profili che reggono il confronto con la posizione.
paga alla firma
Prima dell'assunzione non c'è niente da versare, né acconto né quota fissa.
i numeri
il mercato del lavoro in Piemonte in cifre
+16.302
posti di lavoro dipendente netti creati dal settore privato piemontese nel 2025, 4.800 in meno rispetto al 2024: l'occupazione cresce, ma più piano1
86,6%
dei laureati piemontesi tra i 20 e i 64 anni ha un lavoro (Italia 82,8%): chi ha il profilo che cerca è già impegnato altrove2
31.570
nuove entrate previste dalle imprese piemontesi a ottobre 2026, il 4,3% in più di un anno prima (Italia +3,7%): più aziende si contendono gli stessi profili3
416.694
imprese registrate in Piemonte al 30 giugno 2026, con un saldo di 1.872 nel secondo trimestre: un tessuto vivo, dove chi lavora bene riceve offerte4
- Banca d'Italia, L'economia del Piemonte, Rapporti annuali regionali sul 2025, n. 1/2026 (apre una nuova finestra), dati 2025
- Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, tasso di occupazione 20-64 anni dei laureati (apre una nuova finestra), dati 2025
- Unioncamere e Ministero del Lavoro, Sistema Excelsior, Bollettino ottobre 2026 (apre una nuova finestra), dati 2026
- Unioncamere-InfoCamere, Movimprese, II trimestre 2026 (apre una nuova finestra), dati 2026
head hunter in Piemonte: da sapere prima di incaricarne uno
Serve quando un annuncio non basta: per un ruolo che l'azienda non può lasciare scoperto, o per una persona che ha già un posto e non cerca. Un cacciatore di teste la individua e la convince con una proposta personale.
Prima di incaricare qualcuno, chieda quanti ruoli del Suo tipo ha chiuso negli ultimi mesi e per quali aziende. È una domanda semplice, e distingue chi lavora sul Suo ruolo da chi risponde a tutto.
Secondo la Banca d'Italia, nel 2024 l'industria in senso stretto produce il 24,1% del valore aggiunto piemontese, i servizi il 68,3% e le costruzioni il 6,1%. Per Torino, l'8,1% del valore aggiunto è esposto alla filiera dell'automotive.
Questa concentrazione ha un effetto concreto sulle assunzioni: le aziende dell'indotto, dell'aerospazio e della meccanica cercano gli stessi ingegneri e gli stessi responsabili di produzione, e li cercano nello stesso momento.
a che punto è la domanda di lavoro nel 2026?
Secondo il Sistema Excelsior, a ottobre 2026 le imprese piemontesi prevedono 31.570 entrate, il 4,3% in più di un anno prima, e il 44,4% dei profili è giudicato difficile da trovare (media italiana 43,6%).
In una regione dove l'occupazione cresce dello 0,5% (Banca d'Italia, 2025), la differenza la fa chi sa raggiungere le persone già occupate.
le Sue domande sul reclutamento in Piemonte
Di poco. Secondo il Sistema Excelsior, a ottobre 2026 il 44,4% dei profili è difficile da reperire in Piemonte, contro il 43,6% dell'Italia.
Secondo l'Istat, nel 2025 lavora l'86,6% dei laureati tra i 20 e i 64 anni, contro l'82,8% dell'Italia. Il bacino di persone disponibili è ristretto.
Secondo la Banca d'Italia, nel 2025 l'occupazione cresce dello 0,5%, contro lo 0,6% del Nord e lo 0,8% dell'Italia. Cresce, ma meno della media: l'offerta di profili disponibili non aumenta.
di Antoine Gigomas, CEO e cofondatore di Muzzo ·
