in Lombardia, la Sua assunzione va al cacciatore che conosce il ruolo.
head hunter in Lombardia
I nostri dati, i nostri esperti di settore e i nostri algoritmi di IA scelgono il cacciatore di teste che ha assunto di più sulla Sua posizione, che si tratti di Milano, di Bergamo o di una delle altre province lombarde.
- zero costi di avvio, pagamento all'assunzione
- sostituzione garantita
- assunzione firmata in meno di 26 giorni
come assumere un dirigente o un profilo senior in Lombardia?
In Lombardia, Muzzo affida la Sua ricerca ai cacciatori di teste indipendenti che hanno assunto di più su quel ruolo, nel capoluogo come nelle altre province. Fissa Lei la commissione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, dovuta solo all'assunzione.
un'ultima domanda?
La commissione la fissa Lei, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, e la paga solo se la persona viene assunta. Non ci sono acconti. Una posizione molto rara, per esempio un direttore tecnico da far arrivare da un'altra regione, giustifica una commissione più alta: ne parliamo insieme quando impostiamo la missione.
Se lascia l'incarico entro 3 mesi, rilanciamo la ricerca senza costi. Se non troviamo un sostituto entro 4 mesi, Le rimborsiamo il 50% degli onorari.
i nostri cacciatori di teste sono pronti ad assumere per Lei in Lombardia
Un'assunzione firmata in meno di 26 giorni, con pagamento solo alla firma.
il punto
in Lombardia, chi sa fare il ruolo ha già un datore di lavoro
lo stesso profilo, cento ruoli diversi
Secondo la Banca d'Italia, nel 2025 macchine e apparecchi (17,0%), metalli (14,7%) e prodotti chimici (10,7%) pesano di più sull'export lombardo. Un responsabile di produzione per una meccanica non è quello che serve a un'azienda chimica: ogni posizione va al cacciatore che ha già assunto per quel ruolo.
un bacino di lavoro quasi esaurito
Con una disoccupazione al 3,0% nel 2025, contro il 6,1% dell'Italia (Istat), chi ha le competenze che cerca non è in attesa di un annuncio. Un cacciatore di teste lo contatta mentre lavora, con una proposta precisa.
pagare una ricerca che non produce nulla
Acconti e fasi pagate a parte sono la norma presso certi cabinet. Da Muzzo la commissione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, la fissa Lei e la paga solo se assume.
i ruoli
le posizioni che i nostri cacciatori copriranno per Lei in Lombardia
Dalle fabbriche della meccanica agli studi di consulenza, ogni mandato parte da chi ha già assunto per quel ruolo.
direttore commerciale export
Una regione che vende macchine, metalli e chimica all'estero cerca chi sa aprire mercati. I nostri cacciatori conoscono questi acquirenti.
responsabile di produzione e ingegnere di stabilimento
Stabilimenti meccanici, siderurgici e chimici cercano figure che conoscano il processo e le norme di sicurezza del loro settore.
direttore finanziario e responsabile investor relations
Secondo la Banca d'Italia, oltre un terzo delle operazioni di private equity in Italia negli ultimi cinque anni riguarda società lombarde: i fondi e le aziende partecipate cercano finanziari abituati a queste operazioni.
sviluppatore e responsabile IT
Il settore informazione e comunicazione vale il 7,0% dei servizi lombardi (Banca d'Italia, 2023). I migliori sviluppatori ricevono proposte di continuo e raramente rispondono agli annunci.
responsabile qualità e supply chain
Chimica, farmaceutica e meccanica richiedono chi governa fornitori, certificazioni e flussi di materiali.
amministratore delegato e direttore generale
Per le PMI di famiglia che aprono il capitale o passano la mano: un cacciatore che abbia già condotto un passaggio simile.
il metodo
un cacciatore di teste per ruolo, scelto sui risultati
Dal 2020 misuriamo ogni cacciatore su tre cose: quanto assume, la qualità dei profili che presenta, il tempo che impiega.
racconta la posizione
Ci descrive il ruolo, la sede in Lombardia e la retribuzione. La commissione, tra il 20 e il 30%, la decide Lei.
selezioniamo chi ha già assunto
Su oltre 2.500 cacciatori di teste selezionati, la Sua missione va a quelli che nell'ultimo periodo hanno assunto di più per questo ruolo.
riceve profili già verificati
I cacciatori contattano le persone, le incontrano e Le presentano solo chi risponde davvero alla posizione.
non anticipa nulla
Nessun acconto e nessuna spesa fissa: la commissione è dovuta solo alla firma.
i numeri
il mercato del lavoro in Lombardia in cifre
86,0%
dei laureati lombardi tra i 20 e i 64 anni lavora già (media italiana 82,8%): i profili qualificati vanno cercati uno per uno1
43,2%
dei profili che le imprese lombarde prevedono di assumere a ottobre 2026 è giudicato difficile da reperire (media italiana 43,6%)2
935.544
imprese registrate in Lombardia al 30 giugno 2026, con un saldo positivo di 5.461 nel secondo trimestre: tante aziende che assumono, e i profili migliori ricevono proposte di continuo3
+0,6%
di occupati in Lombardia nel 2025, circa 30.000 persone in più (Italia +0,8%): le aziende si contendono un bacino di lavoro che cresce lentamente4
- Istat, Rilevazione sulle forze di lavoro, tasso di occupazione 20-64 anni dei laureati (apre una nuova finestra), dati 2025
- Unioncamere e Ministero del Lavoro, Sistema Excelsior, Bollettino ottobre 2026 (apre una nuova finestra), dati 2026
- Unioncamere-InfoCamere, Movimprese, II trimestre 2026 (apre una nuova finestra), dati 2026
- Banca d'Italia, L'economia della Lombardia, Rapporti annuali regionali sul 2025, n. 3/2026 (apre una nuova finestra), dati 2025
head hunter in Lombardia: quello che conviene sapere
Si parta dalla posizione, non dalla provincia. Un recruiter specializzato in profili commerciali non conosce per forza l'ingegneria di stabilimento di una media impresa chimica, e viceversa.
Gli chieda quali ruoli simili al Suo abbia coperto di recente, con quali aziende dello stesso settore e come viene pagato. Un cacciatore che va a cercare le persone lo dimostra con nomi di ruoli e risultati, non con una presentazione generica.
Secondo la Banca d'Italia, nel 2024 i servizi producono il 72,5% del valore aggiunto lombardo, l'industria in senso stretto il 21,3% e le costruzioni il 5,1%. Dentro i servizi, le attività professionali, scientifiche e tecniche pesano il 18,5%, la finanza e le assicurazioni l'11,4%.
La stessa fonte segnala che la Lombardia è il primo mercato italiano per venture capital e private equity: negli ultimi cinque anni più di un terzo delle operazioni italiane di private equity, e quasi il 40% degli importi, riguarda società lombarde. Per un'azienda partecipata da un fondo, assumere in fretta un direttore finanziario o un responsabile commerciale è spesso una condizione del piano industriale.
Secondo il Sistema Excelsior, a ottobre 2026 le imprese lombarde prevedono 99.140 nuove entrate, il 2,6% in più rispetto a un anno prima. Il 43,2% di questi profili è giudicato difficile da reperire.
Chi cerca un ruolo di responsabilità non risponde a un annuncio: ha già un contratto e valuta solo una proposta mirata. È il motivo per cui conviene incaricare un cacciatore che li conosce già.
le Sue domande sul reclutamento in Lombardia
Secondo il Sistema Excelsior, a ottobre 2026 il 43,2% dei profili cercati dalle imprese lombarde è difficile da trovare, appena sotto la media italiana del 43,6%. La difficoltà dipende più dal ruolo che dalla provincia.
Secondo Unioncamere-InfoCamere, al 30 giugno 2026 le imprese registrate in Lombardia sono 935.544. Registrate non vuol dire attive: il dato include anche le imprese senza dipendenti. Resta un mercato in cui un buon profilo riceve molte proposte.
Secondo l'Istat, nel 2025 è del 2,1%, contro il 3,2% dell'Italia. Chi ha una laurea e un ruolo solido, in Lombardia, di solito lavora già: va cercato direttamente.
Sì. I nostri cacciatori non cercano solo in provincia: se la posizione lo richiede, contattano anche profili in altre regioni, e Le presentano chi è disposto a trasferirsi.
di Antoine Gigomas, CEO e cofondatore di Muzzo ·
