a Torino, il profilo che Le serve non risponde agli annunci.
head hunter a Torino
I nostri dati, i nostri esperti di settore e i nostri algoritmi di IA indicano il cacciatore di teste con più assunzioni sul Suo ruolo, per le imprese di Torino e della sua città metropolitana.
- nessun costo di avvio, pagamento all'assunzione
- sostituzione garantita
- assunzione firmata in meno di 26 giorni
come assumere un quadro a Torino con un head hunter?
A Torino, Muzzo affida la ricerca di un quadro o di un dirigente a cacciatori di teste indipendenti che hanno già assunto su quel ruolo. Fissa Lei la commissione, dal 20 al 30% della retribuzione annua lorda, dovuta solo all'assunzione.
un'ultima domanda?
La commissione la fissa Lei, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, ed è dovuta solo all'assunzione. Nessun acconto, nessuna quota fissa. Una figura introvabile giustifica una percentuale più alta di un ruolo ben coperto: il team Muzzo L'aiuta a decidere.
Se se ne va entro 3 mesi, rilanciamo la ricerca gratuitamente. Se in 4 mesi non troviamo un sostituto, rimborsiamo il 50% degli onorari.
i nostri cacciatori di teste sono pronti ad assumere per Lei a Torino
Un'assunzione firmata in meno di 26 giorni, si paga solo all'assunzione.
il punto
a Torino, chi cerca da solo aspetta troppo
quasi una ricerca su due si complica
Secondo Excelsior, ad aprile 2026 le imprese torinesi prevedevano difficoltà a trovare i profili in 47 casi su 100. Un annuncio da solo, per un ruolo di responsabilità, non basta più.
il Suo ruolo ha un cacciatore, non una vetrina
Torino cerca ingegneri, tecnici, sviluppatori e commerciali, e ciascun ruolo ha i suoi cacciatori. Da Muzzo la posizione va a chi ha già assunto su quel ruolo e non a un'agenzia che copre tutto.
onorari anticipati, risultato incerto
Alcune società di ricerca e selezione chiedono un anticipo prima di presentare qualcuno. Da Muzzo la commissione la decide Lei, tra il 20 e il 30%, e si versa solo se assume.
i ruoli
i profili che i nostri cacciatori cercheranno per Lei a Torino
Dalle PMI ai gruppi della città metropolitana, ogni posizione va a un cacciatore che ha già chiuso ricerche simili.
ingegnere e responsabile di produzione
Per stabilimenti e officine che cercano chi sappia guidare i processi. Il cacciatore giusto conosce già le competenze richieste sul campo.
direttore tecnico e responsabile qualità
Posizioni in cui un errore di scelta costa mesi. Le affidiamo a chi ha già coperto lo stesso ruolo in aziende simili alla Sua.
sviluppatore e responsabile innovazione
Software, dati e nuovi prodotti: i migliori sviluppatori sono già occupati e si raggiungono con un messaggio diretto.
direttore commerciale e responsabile vendite
I servizi pesano per il 70% delle assunzioni previste a Torino ad aprile 2026, secondo Excelsior: servono commerciali capaci di aprire nuovi clienti.
direttore finanziario e controller
Le società di capitale sono una su quattro e crescono: la funzione amministrativa ha bisogno di figure strutturate.
direttore generale di PMI
Ad aprile 2026 il 58% delle assunzioni previste a Torino è in imprese con meno di 50 dipendenti, secondo Excelsior: la persona di vertice fa la differenza.
il metodo
un cacciatore per ruolo, scelto con i dati
Seguiamo ogni cacciatore dal 2020 su tre misure: quante persone assume, quanto sono adatte, quanto ci mette.
spiega la posizione
Compili il modulo e ne parliamo: ruolo, sede, retribuzione. Sceglie Lei la commissione, da 20 a 30%.
scegliamo noi i cacciatori
Tra oltre 2.500 cacciatori di teste selezionati teniamo quelli con più assunzioni sul Suo ruolo.
conosce le persone migliori
I cacciatori li contattano, li incontrano e li verificano prima di proporli. Ne arrivano pochi, ma adatti.
paga all'assunzione
Prima della firma non Le chiediamo nulla: né anticipi, né quote fisse.
i numeri
il mercato del lavoro a Torino in cifre
39.940
assunzioni previste dalle imprese della provincia di Torino tra aprile e giugno 2026: chi cerca un profilo qualificato compete con molte altre imprese1
47su 100
casi in cui le imprese della provincia prevedono difficoltà a trovare i profili desiderati, ad aprile 2026: quasi una ricerca su due si complica1
221.224
imprese registrate nell'area torinese a fine 2025, con un saldo tra aperture e chiusure positivo di 1.317: un tessuto ampio, con più aperture che chiusure2
24,6%
delle imprese torinesi è una società di capitale, e questa forma è cresciuta del 3,94% nel 2025: più aziende strutturate, più posizioni di responsabilità da coprire2
head hunter a Torino: quello che deve sapere
Non parta dal nome della società, parta dalla posizione. Un cacciatore che ha già trovato un direttore di stabilimento sa dove cercarlo, un altro lo cercherebbe dai propri contatti.
Gli chieda quali ruoli simili ha chiuso negli ultimi mesi, quali aziende ha già servito nel Suo settore e quando si paga. Se non risponde con esempi, probabilmente aspetta che sia un annuncio a fare il lavoro.
Secondo l'Excelsior di aprile 2026, i servizi rappresentano il 70% delle assunzioni previste in provincia e il 58% delle entrate avviene in imprese con meno di 50 dipendenti. La Camera di commercio conta 221.224 imprese registrate a fine 2025, con il 53,4% di imprese individuali e il 24,6% di società di capitale.
Per chi assume un quadro, significa spesso un'impresa di dimensioni contenute in cui ogni posizione di responsabilità conta molto: una scelta sbagliata si sente subito.
quali profili sono difficili da trovare a Torino?
Nella provincia, ad aprile 2026, il 25% delle assunzioni previste riguardava dirigenti, specialisti e tecnici, e il 18% personale laureato, secondo Excelsior.
Questi professionisti ricevono proposte di continuo e raramente guardano gli annunci. Un cacciatore di teste li incontra dove sono e verifica il loro interesse prima di presentarli.
quanto costa una società di ricerca e selezione del personale a Torino?
Il compenso è quasi sempre una percentuale della retribuzione annua lorda della persona assunta. Più il ruolo è raro e senior, più la percentuale sale. Verifichi se una parte è dovuta anche quando la ricerca non si conclude.
Con Muzzo decide Lei la commissione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, e si paga solo quando la persona accetta l'offerta.
head hunter e società di selezione: che differenza c'è?
Una società di selezione pubblica l'annuncio, raccoglie le candidature e le filtra. Un head hunter fa il percorso inverso: individua le persone adatte e le contatta, anche se non cercano lavoro.
Muzzo lavora con i secondi: sceglie per ogni posizione i cacciatori di teste che hanno assunto di più su quel ruolo, e può farne lavorare più di uno insieme. Lei ha un solo referente.
perché affidarsi a un cacciatore di teste a Torino?
Perché le persone che cerca sono già inserite e non rispondono agli annunci. Il cacciatore le raggiunge direttamente e Le propone solo chi corrisponde.
I nostri cacciatori sono scelti tra oltre 2.500 selezionati, in base alle assunzioni chiuse sul Suo ruolo. In media una firma arriva in 26 giorni.
le Sue domande sul reclutamento a Torino
Secondo Excelsior, ad aprile 2026 le imprese della provincia di Torino prevedevano difficoltà a trovare i profili desiderati in 47 casi su 100; per il trimestre aprile-giugno le assunzioni previste sono 39.940. Per un ruolo senior la ricerca tende a essere più lunga.
Secondo la Camera di commercio, l'area torinese contava a fine 2025 221.224 imprese registrate. Il 24,6% è una società di capitale, forma cresciuta del 3,94% nel 2025, mentre le imprese individuali sono il 53,4%.
No. Il mercato torinese è competitivo, e i nostri cacciatori cercano anche in altre regioni e all'estero, se la posizione lo richiede e se la persona è disposta a trasferirsi.
Perché non Le proponiamo un'agenzia, ma il cacciatore con più assunzioni sul Suo ruolo, scelto con i dati. Fissa Lei la commissione e paga solo all'assunzione.
di Antoine Gigomas, CEO e cofondatore di Muzzo ·
