Actuellement, il y a près d’un million d’offres d’emploi en ligne, rien que sur le site de Pôle Emploi. Comment faire pour que la vôtre se démarque ? Quelles sont les clés pour rédiger une annonce d’emploi qui incite les meilleurs candidats à postuler ?
Offre d’emploi : comment écrire une annonce attractive pour trouver le candidat idéal ?
À propos de votre annonce d’emploi
L’annonce a deux objectifs : attirer les candidats correspondant au profil recherché et inciter les meilleurs talents à vous rejoindre.
Selon la taille de votre entreprise, vous pouvez rédiger le texte seul ou confier cette tâche au service des ressources humaines. Faire participer les collaborateurs occupant des fonctions similaires et le service concerné est aussi une bonne façon de créer une annonce d’emploi détaillée et vivante.
Votre job quand vous rédigez une annonce d’emploi
Écrire un titre qui capte les candidats
Le titre doit permettre au candidat de savoir si le poste proposé correspond à ce qu’il recherche et lui donner envie de lire votre annonce. Pour y parvenir, il est conseillé :
- de choisir un intitulé immédiatement compréhensible ;
- d’opter pour l’expression la plus répandue. Pour l’identifier, vous pouvez étudier les annonces de la concurrence ou les profils sur les réseaux sociaux professionnels ;
- de personnaliser le descriptif avec une touche d’humour, si votre culture d’entreprise et votre secteur d’activité s’y prêtent.
Décrire le poste et le profil recherchés
Une fois que vous avez retenu l’attention du candidat grâce à votre titre, vous allez devoir la conserver avec le descriptif du poste. Il doit aider le lecteur à se représenter les missions à effectuer et à savoir s’il dispose des compétences requises. Lorsque vous rédigez cette partie :
- ne listez pas toutes les tâches, les fonctions principales suffisent ;
- expliquez comment les missions s’intègrent dans la stratégie de l’entreprise ;
- donnez des détails sur les objectifs et les moyens mis à disposition pour y parvenir.
Appliquez également ces principes quand vous décrivez l’expérience, les diplômes et les soft skills indispensables pour candidater.
Présenter son entreprise sous son meilleur jour ✨
Pour donner envie à la perle rare de vous rejoindre, mettez en avant les atouts de votre société :
- le salaire, si vous êtes mieux positionné que vos concurrents ;
- les prix, récompenses et labels que vous avez obtenus ;
- les perspectives d’évolution ;
- les avantages (télétravail, formation, tickets restaurant, mutuelle..).
Soigner la forme
Afin de faciliter la lecture :
- faites une mise en page aérée, avec des paragraphes courts, des sauts de ligne, des listes à puces ;
- structurez votre annonce, en utilisant des titres et des intertitres;
- restez concis.
Faire figurer les informations obligatoires ⛔️
Votre annonce doit être conforme au Code du travail. Pour cela, elle doit mentionner :
- l’intitulé et le descriptif du poste ;
- le lieu de travail ;
- le type de contrat et sa durée (CDD, CDI, alternance…) ;
- l’expérience requise.
Il est en revanche interdit de faire figurer des critères discriminatoires comme l’âge, le sexe ou la religion.
Les compétences requises pour créer l’offre d’emploi idéale
Pour écrire une annonce d’emploi qui attire les candidats correspondant au profil recherché, vous devez :
- être honnête et authentique dans la présentation du poste et de l’entreprise ;
- être capable de synthétiser les informations ;
- éviter les fautes d’orthographe.
Si vous avez appliqué tous ces conseils, le lecteur de votre offre devrait avoir envie de vous rejoindre. Terminez votre annonce en lui expliquant comment et auprès de qui postuler.
