Publier votre annonce d’emploi sur le premier site venu revient à jeter une bouteille à la mer. Avec beaucoup de chance, quelqu’un vous répondra mais il est peu probable qu’il s’agisse de la personne que vous souhaitiez atteindre. Plutôt que de vous comporter comme un naufragé, adoptez l’attitude d’un capitaine et définissez votre cap. Choisissez la plateforme qui correspond à vos objectifs.
Comment choisir les sites sur lesquels diffuser vos annonces d’emploi ?
Être visible du plus grand nombre grâce aux jobboards généralistes
Les plateformes généralistes d’annonces d’emploi trustent les premières places des résultats des moteurs de recherche. Elles sont souvent le premier site consulté par les salariés à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles.
Pôle Emploi, l’Apec, Indeed, Leboncoin… Ces sites génèrent plusieurs centaines de milliers de visites chaque mois. Grâce à cette visibilité, votre offre d’emploi devrait rapidement recevoir des réponses. Il vous faudra alors traiter les CV reçus et retenir ceux qui correspondent à vos exigences. Et la tâche peut s’avérer fastidieuse : en l’absence de mécanismes de sélection, attendez-vous à recevoir tout type de profil !
Attirer la perle rare via un site spécialisé
Vous n’avez ni le temps ni les moyens de traiter des montagnes de lettres de motivation mais que vous ne voulez pas passer à côté de la perle rare ? Tournez-vous vers les sites spécialisés.
Leur audience est moindre mais ils s’adressent à un public précis. Certains se concentrent sur un domaine (la culture, la santé, la finance…) tandis que d’autres ciblent des métiers (développeur web, data analyste, ingénieur…). Vous recevrez moins de réponses mais elles seront plus en adéquation avec vos besoins.
Parmi les marketplaces spécialisées, Muzzo vous permet de bénéficier des services de recruteurs experts dans votre secteur d’activité. Une fois votre offre postée, ils sélectionnent pour vous les profils les plus adaptés. En seulement quelques jours, vous recevez des candidatures pertinentes au regard de votre projet de recrutement.
Donner l’opportunité de postuler en direct depuis votre page Carrière
Autre moyen d’attirer les talents : la rubrique recrutement ou carrière du site web de votre entreprise. Avec elle, vous vous adressez à des personnes qui connaissent déjà votre société et qui ont envie de la rejoindre.
En maîtrisant la diffusion de l’annonce, vous pouvez aussi adapter le processus pour postuler. L’Oréal, qui reçoit près d’un million de CV chaque année, a mis en place un robot conversationnel afin de vérifier, avec le visiteur, qu’il remplit bien les prérequis. Une façon de faire gagner du temps à ses 170 recruteurs !
Et les réseaux sociaux ?
Les réseaux sociaux sont devenus un passage obligé pour se faire connaître des candidats. S’ils permettent d’entrer en contact directement avec un talent et de développer sa marque employeur, ils sont également un moyen de diffuser vos annonces sur la page de votre entreprise ou dans des groupes de discussion dédiés. Pour augmenter votre audience, vous pouvez demander à vos collaborateurs de relayer votre offre sur leur profil personnel.
Mais pour que la publication soit efficace, choisissez votre support : LinkedIn est le réseau social professionnel par excellence et Facebook se prête aussi à la recherche d’emploi. Mais les réseaux consacrés à l’image et la vidéo, comme Instagram ou Tik Tok ne seront pas pertinents pour tous les secteurs d’activités.
