Là où il suffisait de 9 semaines pour recruter un cadre en 2020, il en fait aujourd’hui 11 pour le même profil. Les profils stratégiques comme les C-level sont rares et souvent en poste quand on cherche à les avoir. Leur niveau de rareté a été remarqué cette année : en effet, il faut […]
Ça y est ! Vous vous lancez dans votre recrutement, et vous avez envie de jouer les bons élèves pour maximiser vos chances de réussite. Et à juste titre : recruter, c’est définir un avenir possible avec quelqu’un d’autre, à la suite d’un constat. Constat pouvant être un ancien salarié qui ne convenait pas, une […]
Vous songez à diversifier vos canaux ? Pourquoi ne pas penser à notre force de frappe dédiée à la chasse Trouver le candidat ou la candidate parfaitement qualifiés c’est, sans surprise, chaud ! Mais impossible n’étant pas français, et chez Muzzo on sait que maximiser les chances de trouver une aiguille dans une botte de […]
Pendant que les GAFAM licencient en masse, que l’inflation se fait sentir dans tout le pays ; une question en suspens : que se passe-t-il pour les salaires et le recrutement des cadres e, en 2022-2023 ? Muzzo mène l’enquête et voici ce qui en ressort. 1. Les salaires augmentent pour s’ajuster En […]
La parité est un pré-requis en entreprise. Cela se joue aussi d’un point de vue gouvernemental : en effet, les inégalités femmes-hommes sont une grande cause du quinquennat. Aujourd’hui, 28 à 26% des postes de la tech (tous métiers confondus) sont occupés par des femmes. L’année dernière, c’était 30 à 28%. Cette dégringolade trouve-t-elle des […]
C’est le concept qui a attiré le maximum d’attention dans le social tech en 2022 ! D’ailleurs, la question de la diversité devient un véritable pré-requis pour recruter et retenir les talents auxquels on ne pense pas forcément. Chez Muzzo, on va t’expliquer comment valoriser la diversité de ton équipe en place et potentielle dans […]
