recrutement développeur full stack
votre prochain développeur full stack, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du premier développeur d'une startup au full stack senior d'une équipe déjà en place.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs équipes tech avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre stack. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté des développeurs full stack sur votre stack.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce poste se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
nos chasseurs de tête spécialisés en développement full stack sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un bon full stack ne se juge pas à sa liste de technos
« full stack » ne veut pas dire la même chose partout
Dans une startup, c'est quelqu'un qui livre une fonctionnalité de la base de données jusqu'à l'écran. Dans une scale-up, c'est souvent un profil solide en back qui sait toucher au front. Le chasseur cadre d'abord lequel des deux vous cherchez.
les meilleurs sont en poste et ne répondent plus
Un full stack expérimenté reçoit des messages de recruteurs chaque semaine. Il les ignore. Un chasseur de tête tech l'approche avec votre produit, votre stack et votre équipe, pas avec une annonce.
le test technique ne dit pas tout
Savoir écrire du React et du Node ne dit pas si la personne saura choisir entre livrer vite et livrer propre. Le chasseur vérifie ce que le profil a réellement mis en production, et dans quelle équipe.
les profils
les développeurs full stack que nos chasseurs vont chercher pour vous
Chaque stack et chaque niveau part chez un chasseur de tête qui a déjà recruté ce profil.
full stack JavaScript et TypeScript
React ou Vue côté interface, Node ou NestJS côté serveur. Le profil que demandent le plus souvent les startups et les scale-ups.
déjà recruté via Muzzo
full stack Java Spring Boot
Java et Spring Boot côté serveur, un framework JavaScript côté interface. Fréquent dans la banque, l'assurance et les éditeurs de logiciels métier.
déjà recruté via Muzzo
full stack C# et .NET
L'écosystème Microsoft de bout en bout, souvent chez les éditeurs B2B et dans les directions informatiques de grands groupes.
déjà recruté via Muzzo
full stack web et mobile
Une seule personne pour l'application web et l'application mobile, avec Flutter ou React Native. Utile quand l'équipe est encore petite.
déjà recruté via Muzzo
founding full stack engineer
Le premier ou le deuxième développeur d'une startup. Il construit le produit depuis zéro, choisit la stack et parle directement aux clients.
déjà recruté via Muzzo
full stack senior en scale-up
Il rejoint une équipe déjà structurée : revue de code, tests, mises en production fréquentes. Il fait monter les plus jeunes en compétence.
déjà recruté via Muzzo
full stack PHP Symfony ou Python Django
Des stacks éprouvées, encore très présentes dans le e-commerce, les médias et les outils internes.
la méthode
un chasseur de tête par poste, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : la stack, le niveau, la part de front et de back, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus de développeurs sur votre stack.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent chaque profil et vérifient ce qu'il a déjà livré, sur quelle stack. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter un développeur full stack : ce qu'il faut savoir
pourquoi le recrutement d'un développeur full stack prend du temps
Un bon développeur full stack est sollicité en permanence et répond rarement aux messages génériques. Selon la Dares, les tensions ont nettement reculé en 2024 dans l'informatique, mais le domaine reste en tension forte : il manque des profils, et les postes demandent une formation spécifique.
Le recrutement d'un développeur full stack demande donc un chasseur de tête qui parle technique, connaît votre stack et sait présenter votre projet avec précision : produit, équipe, dette technique, façon de livrer.
recruter un développeur full stack ou deux spécialistes ?
Un développeur full stack couvre le front et le back : il livre une fonctionnalité de bout en bout. C'est le bon choix pour une jeune équipe produit, un premier recrutement tech ou un produit qui change vite. Quand l'application grandit, le volume et la complexité poussent vers des spécialistes, front d'un côté, backend de l'autre.
Dans le brief, précisez de quel côté penche le poste. Un full stack plutôt front sur React et un full stack plutôt back sur Java ne sont ni le même recrutement, ni le même chasseur.
les technologies full stack que nos chasseurs connaissent
JavaScript et TypeScript (React, Vue, Node.js), Java avec Spring Boot et Angular, C# et .NET, PHP avec Symfony, Python avec Django. Chaque stack a ses communautés, ses meetups et ses entreprises de référence. Un chasseur qui connaît la vôtre sait où chercher et qui appeler.
Il vérifie ce que le profil a mis en production, sur quel volume et dans quelle équipe. Une liste de technologies sur un CV ne dit pas grand-chose ; un projet raconté en détail en dit beaucoup.
développeur full stack : télétravail, salaire et convention Syntec
Le télétravail fait partie de l'offre. Précisez dès le départ le rythme attendu au bureau : c'est souvent le premier critère qui fait accepter ou refuser un poste. Un poste hors de Paris attire aussi des développeurs qui veulent quitter la capitale.
Beaucoup d'entreprises du numérique, d'ESN et de sociétés de conseil appliquent la convention Syntec (bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils et sociétés de conseils), qui fixe classifications et salaires minimaux. Le chasseur compare votre offre au marché, pas seulement aux minimums.
combien coûte le recrutement d'un développeur full stack avec Muzzo ?
La plupart des cabinets se paient en pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, parfois avec un acompte à la signature de la mission. Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes, et un lancement gratuit, sans exclusivité.
Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours, du brief à la signature.
vos questions sur le recrutement de développeurs full stack
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un développeur full stack, le délai dépend surtout de la stack, du niveau attendu et de votre politique de télétravail. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Au début d'un produit, un full stack avance plus vite : une seule personne livre une fonctionnalité entière. Quand le produit grandit, la charge pousse souvent à séparer le front et le back. Le chasseur vous aide à trancher avant de lancer la recherche.
Une ESN vous facture un consultant à la journée. Avec Muzzo, vous recrutez un développeur qui rejoint votre équipe, et vous ne payez qu'une fois, à l'embauche. Votre poste part chez les chasseurs de tête qui recrutent le plus de développeurs, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés.
Oui. Nos chasseurs recrutent pour des équipes à Paris, en région et en télétravail. Dites-nous dès le départ combien de jours vous attendez au bureau : c'est l'un des premiers critères que regardent les développeurs.