cabinet de recrutement et chasseurs de tête à Agen
votre prochain recrutement à Agen, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de la technopole Agropole aux administrations et établissements de santé d'Agen.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter à Agen avec un cabinet de recrutement ?
Agen combine des fonctions de préfecture, administration et santé en tête, et la technopole agroalimentaire Agropole. Muzzo confie vos postes au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, payée à l'embauche : si la recrue part sous 3 mois, la recherche repart sans frais.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un responsable qualité à convaincre de quitter une entreprise voisine de la technopole ne se recrute pas comme un poste déjà ouvert : la commission suit la difficulté du poste.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous à Agen
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
à Agen, l'administration et l'agroalimentaire ne cherchent pas les mêmes profils
l'administration et l'agroalimentaire ne cherchent pas les mêmes profils
Un établissement de santé ou une administration départementale et une entreprise de la technopole Agropole ne recrutent ni sur les mêmes compétences, ni sur le même vivier. Un chasseur de tête généraliste rate l'un des deux marchés.
les bons profils agroalimentaires sont déjà en poste
Un responsable qualité ou un ingénieur process confirmé a déjà un poste dans une entreprise de la technopole. Il faut l'appeler directement, pas publier une offre et attendre.
les métiers de la santé et de l'administration manquent de candidats
Comme ailleurs en France, les établissements de santé et les services publics d'Agen peinent à recruter certains profils d'encadrement et de soin. Un chasseur de tête sait où et comment les trouver.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous à Agen
Préfecture et technopole agroalimentaire : chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction d'établissement et direction administrative
Directeur d'établissement, directeur administratif, directeur de site agroalimentaire. Le chasseur approche ces profils en poste, sans jamais publier le nom de l'entreprise avant le premier échange.
administration et pilotage financier
DAF, contrôleur de gestion, responsable administratif et financier : des fonctions de pilotage pour les entreprises de la technopole comme pour les structures publiques.
production et qualité agroalimentaire
Responsable qualité, ingénieur process, responsable production : les métiers de la technopole Agropole, qui réunit 87 entreprises et plus de 3 000 emplois à Agen et Damazan.
approvisionnement et transport agroalimentaire
Responsable logistique, approvisionneur, responsable transport. Des postes qui irriguent les entreprises agroalimentaires et de négoce installées à Agen.
encadrement médico-social et hospitalier
Cadre de santé, médecin coordonnateur, directeur d'établissement médico-social. Des postes sensibles pour les établissements de santé d'Agen.
commercial agroalimentaire et export
Responsable commercial, technico-commercial, chargé d'affaires export. Le chasseur vérifie ce que la personne a réellement signé, pas seulement son portefeuille affiché.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail à Agen, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi à Agen en chiffres
source : Insee, dossier complet de la commune d'Agen (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet de la commune d'Agen (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Agropole, chiffres clés officiels (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, Lot-et-Garonne (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Agen en chiffres
- département
- Lot-et-Garonne (47)
- région
- Nouvelle-Aquitaine
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter à Agen : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement à Agen ?
À Agen, un cabinet généraliste rate souvent l'un des deux marchés de la ville : les profils administratifs et de santé, nombreux dans une préfecture, et les profils techniques de la technopole Agropole, tout aussi spécialisés.
Muzzo prend le problème à l'envers : au lieu de confier Agen à un cabinet généraliste, nous orientons votre poste vers celui des 2 500 chasseurs sélectionnés qui a le mieux réussi sur ce métier précis, et vous n'avez qu'un contact à suivre.
combien coûte un cabinet de recrutement à Agen ?
Le prix d'un cabinet de recrutement dépend du niveau du poste et du modèle de facturation choisi : forfait fixe, pourcentage du salaire, ou acompte non remboursable au lancement de la recherche. Pour un poste de direction ou de qualité à Agen, la facture grimpe vite chez les cabinets qui facturent au forfait.
Chez Muzzo, vous fixez vous-même la commission, de 5 à 30 %, et elle n'est due qu'à l'embauche. Aucun acompte, aucun frais si la recherche n'aboutit pas.
pourquoi Agen concentre-t-elle autant d'emplois administratifs ?
Agen est la préfecture de Lot-et-Garonne : 49,4 % des emplois de la commune relèvent de l'administration publique, de l'enseignement, de la santé et de l'action sociale en 2023, la première section d'activité, loin devant le commerce et les services (40,0 %).
Le Centre hospitalier Agen-Nérac, avec son site de Saint-Esprit, et les administrations départementales expliquent largement ce poids, distinct du tissu plus industriel de Villeneuve-sur-Lot ou Marmande, déjà évoqué dans la page du département.
qu'est-ce que la technopole Agropole apporte à un employeur d'Agen ?
Agropole, qui se présente elle-même comme la première technopole agroalimentaire européenne, réunit 87 entreprises et 3 274 emplois sur l'agglomération d'Agen et à Damazan : production, recherche et développement, logistique, fonctions support.
Pour un employeur agroalimentaire installé à Agen, cela veut dire un écosystème dense de fournisseurs, de partenaires techniques et d'un vivier de profils qualité et process déjà formés aux normes du secteur.
quels profils sont les plus recherchés à Agen ?
Dans le Lot-et-Garonne, 15 040 projets de recrutement sont prévus en 2026, dont 48,1 % jugés difficiles par les employeurs. À Agen, cette tension se retrouve des deux côtés de l'économie locale : encadrement soignant et administratif d'une part, qualité et production agroalimentaire de l'autre.
17,1 % des emplois de la commune sont occupés par des cadres et professions intellectuelles supérieures, un niveau cohérent avec le poids des fonctions de direction, de santé et d'encadrement industriel.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils à Agen ?
À Agen, le chasseur de tête vérifie en priorité le périmètre réel d'un poste : budget géré, taille d'équipe, rattachement hiérarchique, et pour un profil agroalimentaire, les normes qualité réellement suivies.
Le délai moyen, 26 jours de la prise de brief à la signature, inclut Agen : tous métiers confondus. Une garantie de remplacement s'applique si la recrue quitte le poste avant 3 mois.
vos questions sur le recrutement à Agen
Parce que les meilleurs profils sont déjà en poste dans l'une des 87 entreprises de la technopole Agropole, et que le bassin d'emploi reste restreint. Selon France Travail, 48,1 % des projets de recrutement du Lot-et-Garonne sont jugés difficiles par les employeurs en 2026. Un chasseur de tête les approche directement, avec un argumentaire préparé.
