cabinet de recrutement en logistique
votre prochain recrutement dans la logistique, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du quai à la direction de site.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo dans la logistique
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre site. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, du quai à la direction de site.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
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vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête de la logistique sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en logistique, un poste vide se voit tout de suite sur le quai
un bon chef d'équipe fait déjà tourner un entrepôt
Il connaît ses flux, ses équipes et ses clients. Il ne cherche pas de poste. Un chasseur de tête le repère et l'appelle directement.
les pics n'attendent pas
Fin d'année, soldes, nouveau client e-commerce : le volume monte d'un coup. Si l'encadrement n'est pas en place avant, ce sont les délais de livraison qui en pâtissent.
entrepôt, supply chain, vente de prestations : trois métiers
Encadrer un quai, piloter des flux et vendre une prestation logistique ne se recrutent pas dans les mêmes réseaux. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier.
les métiers
les profils de la logistique que nos chasseurs vont chercher pour vous
Déjà 50 recrutements signés pour 22 entreprises de la logistique, de l'entreposage et du transport. Chaque poste part chez un chasseur qui connaît ce métier.
chef d'équipe logistique
Il encadre les préparateurs et tient la cadence de l'entrepôt. C'est le poste que nos clients logisticiens nous confient le plus souvent.
déjà recruté en logistique
chef de quai et responsable réception
Il organise les chargements, les réceptions et les expéditions. Une erreur sur le quai, c'est un camion qui part en retard.
déjà recruté en logistique
responsable d'entrepôt et directeur de site
Il porte le site : sécurité, productivité, budget, relation client. Après la signature d'un nouveau contrat, c'est souvent le premier poste à pourvoir.
coordinateur logistique et transport
Il fait le lien entre l'entrepôt, les transporteurs et le client. Sur le dernier kilomètre, c'est lui qui tient les délais.
déjà recruté en logistique
responsable qualité et amélioration continue
Il suit les erreurs de préparation, la casse et les indicateurs de service. Il trouve où le flux se grippe et le corrige.
déjà recruté en logistique
supply chain manager et planificateur
Il prévoit les volumes, cale les stocks et arbitre entre coût et délai. Un métier de chiffres, au contact des achats et des ventes.
commercial et account executive en logistique
Il vend des prestations d'entreposage ou de transport à des chargeurs. Nous avons notamment recruté un account executive pour Bigblue, logisticien de l'e-commerce.
déjà recruté en logistique
développeur et ingénieur logiciel
Suivi des commandes, intégrations avec les boutiques en ligne, outils d'entrepôt : les logisticiens qui vendent un service numérique ont besoin d'une vraie équipe tech.
déjà recruté en logistique
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, la région, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter dans la logistique : ce qu'il faut savoir
recruter dans la logistique : pourquoi passer par un cabinet spécialisé
Un cabinet de recrutement logistique sert d'abord à trouver les responsables d'entrepôt, chefs d'équipe et supply chain managers qui font déjà tourner un site, et qui ne lisent pas les annonces. Quand la logistique se grippe, toute l'entreprise le sent : retards, ruptures, clients mécontents.
Le secteur recrute. Selon le rapport 2025 de l'OPTL, l'observatoire des métiers de la branche transport et logistique, les prestataires logistiques ont augmenté leurs effectifs de 4,6 % en 2024 et concentrent près de la moitié des emplois créés dans la branche. Les encadrants expérimentés sont donc très sollicités.
recruter un responsable d'entrepôt ou un chef d'équipe logistique
Le responsable d'entrepôt porte le site : sécurité, productivité, budget, relation avec le client donneur d'ordre. Le chef d'équipe tient la cadence au quotidien, encadre les préparateurs et règle les imprévus du quai. Deux postes clés, deux profils différents.
Ce qu'il faut vérifier : la taille du site (surface, nombre de références, volumes traités), le type de flux (B2B, e-commerce, froid, vrac), l'outil de gestion d'entrepôt utilisé et le nombre de personnes encadrées. Un chasseur de tête de la logistique pose ces questions dès le premier appel.
supply chain manager, planificateur, coordinateur transport : les métiers de pilotage
Au-dessus du quai, la logistique se pilote avec des chiffres. Le supply chain manager prévoit les volumes et arbitre entre coût du stock et qualité de service. Le planificateur cale les approvisionnements. Le coordinateur logistique et transport fait le lien entre l'entrepôt, les transporteurs et le client.
Ces profils viennent aussi bien des prestataires logistiques que des industriels et des distributeurs. Pour les recruter, il faut connaître ces deux mondes : Muzzo confie donc chaque poste au chasseur qui a déjà recruté ce métier précis.
convention collective, CACES et sécurité : le cadre du secteur
La plupart des prestataires logistiques relèvent de la convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport (IDCC 16). L'entrepôt d'un distributeur ou d'un industriel applique souvent la convention de sa propre branche, par exemple celle des commerces de gros (IDCC 573). La convention change les classifications et les grilles de salaire : à préciser dès le brief.
Côté sécurité, l'INRS rappelle que la conduite d'un chariot à conducteur porté exige une autorisation de conduite délivrée par l'employeur, et le CACES R489 sert souvent de base à cette autorisation. Pour un poste d'encadrement, le chasseur vérifie aussi l'expérience en prévention des risques sur un site en activité.
recruter avant les pics d'activité
Fin d'année, soldes, Black Friday, arrivée d'un nouveau client : la logistique vit au rythme des pics. Un responsable de site recruté en novembre arrive trop tard pour le pic de décembre. Il faut compter le délai de recrutement, puis le préavis de la recrue.
Avec Muzzo, un recrutement prend en moyenne 26 jours, du brief à la signature. Pour un pic de fin d'année, lancer la mission dès la rentrée laisse le temps de signer et d'installer l'encadrement avant que les volumes montent.
cabinet de recrutement logistique ou réseau de chasseurs de tête ?
Un cabinet spécialisé dans la logistique fait gagner du temps : il gère la recherche, les approches et les premiers entretiens. Mais il confie votre poste à ses propres consultants, quel que soit le métier.
Avec Muzzo, votre poste part chez les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier précis, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Vous payez seulement à l'embauche. Si la recrue part dans les 3 mois, la recherche est relancée sans frais ; sans remplaçant sous 4 mois, 50 % des honoraires vous sont remboursés.
vos questions sur le recrutement en logistique
Oui, à condition de lancer la mission assez tôt. En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Il faut ensuite compter le préavis de la recrue. Pour un pic de fin d'année, mieux vaut démarrer dès la rentrée.
La logistique couvre l'entrepôt, la préparation de commandes et la supply chain. Le transport couvre l'exploitation des flottes, l'affrètement, le transport de voyageurs et les métiers maritimes ou aériens. Si votre poste touche aux deux, nous choisissons un chasseur qui connaît les deux.
Muzzo est fait pour les postes où un chasseur de tête fait la différence : chefs d'équipe, chefs de quai, responsables d'entrepôt, coordinateurs, supply chain managers. Pour un besoin de préparateurs ou de caristes en nombre, parlez-en à l'équipe Muzzo dès le premier échange : elle vous dit franchement ce qui est réaliste.
Oui. Les grands entrepôts sont souvent loin des centres-villes. Nous choisissons les chasseurs selon le métier et la région, pour trouver des profils qui vivent près du site ou qui sont prêts à s'y installer.
Oui. Pour un chef d'équipe ou un responsable d'entrepôt, le chasseur vérifie les CACES détenus, l'expérience en prévention des risques et la taille des équipes encadrées. L'autorisation de conduite reste délivrée par votre entreprise. Vous précisez vos exigences dès le brief.
