cabinet de recrutement et chasseurs de tête de chief revenue officer
votre prochain chief revenue officer, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, en scale-up SaaS comme en entreprise plus établie.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
ils recrutent leurs profils commerciaux avec muzzo
comment recruter un chief revenue officer avec un cabinet de recrutement ?
Un chief revenue officer réunit ventes, marketing et succès client autour du revenu. Muzzo confie votre recherche, surtout en scale-up SaaS, aux chasseurs qui recrutent le plus ce métier : ils vérifient l'ARR piloté et les équipes réunies sous un même P&L. Commission de 5 à 30 %, à l'embauche. Départ sous 3 mois : recherche relancée sans frais.
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre périmètre. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
nos données choisissent les chasseurs
L'IA retient ceux qui ont le plus recruté de chief revenue officer, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés.
03
vous rencontrez les meilleurs profils
Approchés et qualifiés par des chasseurs experts de la direction du revenu. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche : pas d'acompte, pas de frais fixes. Un premier CRO de scale-up qui réunit trois équipes et un CRO d'entreprise établie qui reprend une direction commerciale existante ne demandent pas la même recherche. La commission suit cette difficulté, et l'équipe Muzzo vous aide à la fixer.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, par exemple parce que le périmètre réel ne correspond pas au brief, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
les chasseurs de tête de la direction du revenu sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un chief revenue officer se juge au revenu, pas à une seule équipe
un bon CRO ne cherche pas de poste
Il pilote déjà l'ARR d'une scale-up, souvent en poste depuis la levée précédente. Un chasseur de tête qui connaît ce profil sait quand et comment l'approcher.
un bon vendeur ne fait pas un bon CRO
Le poste demande de réunir ventes, marketing et succès client sous un même objectif de revenu, pas de vendre lui-même. Le chasseur teste cette vision transverse, pas seulement le bilan commercial.
une erreur de recrutement se voit sur l'ARR du trimestre suivant
Équipes qui restent en silos, rétention qui se dégrade, prévisionnel de revenu non tenu. Le chasseur vérifie les équipes réellement réunies et l'ARR réellement piloté avant de vous présenter quelqu'un.
les postes
les profils de direction du revenu que nos chasseurs vont chercher pour vous
D'une première direction du revenu à la préparation d'une levée, chaque recherche part chez un chasseur qui a déjà recruté ce profil.
chief revenue officer de scale-up SaaS
Il réunit vente, marketing et succès client sous un objectif d'ARR commun, souvent pour préparer une levée ou une expansion internationale.
VP revenue
Il porte le même mandat sans le titre de dirigeant, rattaché au CRO ou directement au CEO dans une structure plus jeune.
chief revenue officer d'entreprise établie
Il réunit des équipes commerciales et marketing déjà en place, longtemps restées séparées, autour d'un même indicateur de revenu.
directeur revenue operations
Il outille et mesure la fonction revenue : prévisionnel, données, processus communs entre ventes, marketing et succès client.
la méthode
un chasseur de tête qui recrute des CRO, pas un cabinet pour tout
Un chief revenue officer se juge à l'ARR qu'il fait progresser. La méthode part donc de ce que le revenu doit montrer.
on définit le périmètre revenu
Ventes, marketing, succès client : quelles équipes sous un même P&L, quel objectif d'ARR, quel reporting au CEO ou au board. Le brief fixe ce périmètre avant toute recherche.
un chasseur qui recrute des CRO
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, votre poste part chez ceux qui recrutent le plus en direction du revenu et en scale-up SaaS.
l'ARR réellement piloté, testé avant l'entretien
Le chasseur demande au profil de détailler un ARR qu'il a fait progresser, les équipes qu'il a réunies et ce que la rétention est devenue. Puis il recoupe en référence.
les chiffres
le salaire d'un chief revenue officer en chiffres
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 20 (direction commerciale, famille la plus proche du CRO) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 20 (direction commerciale, famille la plus proche du CRO) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
source : Apec, les rémunérations des cadres du secteur privé dans 111 familles de métiers, édition 2025, p. 20 (direction commerciale, famille la plus proche du CRO) (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2025
recruter un chief revenue officer : ce qu'il faut savoir
pourquoi confier le recrutement d'un chief revenue officer à un chasseur de tête ?
Le chief revenue officer réunit ventes, marketing et succès client sous un objectif de revenu commun, le plus souvent en scale-up SaaS. Les bons profils sont en poste, pris par le pilotage de l'ARR, et ne répondent pas aux annonces.
Un chasseur de tête qui recrute ce profil sait l'approcher et poser les bonnes questions : quel ARR piloté, quelles équipes réunies, quel reporting. Pour une direction commerciale classique, sans succès client ni marketing dans le périmètre, voyez notre page directeur commercial.
chief revenue officer ou directeur commercial : quelle différence ?
Le directeur commercial pilote un budget et une équipe de vente, et siège au comité de direction sur ce seul périmètre. Le chief revenue officer réunit vente, marketing et succès client sous un seul indicateur : le revenu, pas seulement les ventes signées.
Cette structure est surtout répandue en scale-up SaaS, où la rétention et l'expansion des comptes existants pèsent autant que la signature. Une entreprise plus classique recrute plus souvent un directeur commercial.
comment évaluer un chief revenue officer en entretien ?
Le CV liste des chiffres de vente. L'entretien doit montrer autre chose : la capacité à réunir des équipes qui restaient séparées et à les faire avancer vers un même objectif de revenu.
Demandez un cas réel : un ARR qu'il a fait progresser, les frictions entre équipes qu'il a réglées, la rétention obtenue. Le chasseur fait ce premier tri avant de vous présenter quelqu'un, et vérifie en référence les équipes et les chiffres annoncés.
faut-il recruter un CRO avant ou après une levée de fonds ?
Beaucoup de scale-up recrutent leur premier chief revenue officer juste avant ou juste après une levée, quand les équipes commerciales et marketing ont grandi séparément et doivent être réunies sous un même objectif de revenu.
Il n'existe pas de famille Apec propre au chief revenue officer : la plus proche, la direction commerciale, atteint une médiane de 98 k€ brut par an dans les activités informatiques, soit la même fourchette que les entreprises de 250 salariés et plus (90 k€ médian, 80 % entre 60 et 143 k€). Un indice du niveau à prévoir pour ce poste en scale-up SaaS.
vos questions sur le recrutement d'un chief revenue officer
Le directeur commercial pilote un budget et une équipe de vente. Le chief revenue officer réunit vente, marketing et succès client sous un seul objectif de revenu, surtout en scale-up SaaS. Pour une direction commerciale classique, voyez notre page directeur commercial.
Le head of sales construit et encadre l'équipe commerciale, sans le marketing ni le succès client dans son périmètre. Le chief revenue officer réunit les trois fonctions sous un même indicateur de revenu et siège au comité de direction.
Oui, nettement. Selon l'Apec, les cadres de la direction commerciale de plus de 45 ans gagnent 90 k€ brut médian par an, et 80 % entre 57 et 139 k€. Avant 35 ans, la médiane est de 61 k€ (édition 2025). L'écart reflète le niveau d'expérience attendu pour réunir plusieurs fonctions.
Oui. Selon l'Apec, les cadres de la direction commerciale gagnent 90 k€ brut médian par an dans les entreprises de 250 salariés et plus (80 % entre 60 et 143 k€), contre 81 k€ sous 250 salariés (édition 2025).
Oui, même si la structure est surtout répandue en scale-up SaaS. Nos chasseurs de tête recrutent aussi des directions du revenu dans des entreprises plus établies qui réunissent leurs équipes commerciales et marketing autour d'un même objectif.
