cabinet de recrutement et chasseurs de tête à Gennevilliers
votre prochain recrutement à Gennevilliers, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du port HAROPA aux sites industriels installés à Gennevilliers.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre à Gennevilliers avec un cabinet de recrutement ?
Gennevilliers combine le port HAROPA, la logistique multimodale et une industrie aéronautique et de défense, et Muzzo y confie vos postes techniques et logistiques aux chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, payée à l'embauche : la recrue part sous 3 mois, la recherche repart sans frais.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un ingénieur ou un responsable logistique à convaincre de quitter un poste voisin ne se recrute pas comme un poste déjà ouvert : la commission suit la difficulté du poste.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous à Gennevilliers
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
à Gennevilliers, vos candidats connaissent déjà la logistique portuaire et l'industrie
les profils techniques sont rares et déjà en poste
Chef d'équipe portuaire, technicien de maintenance, ingénieur méthodes : les bons profils industriels et logistiques de Gennevilliers sont déjà en poste chez un opérateur voisin du port ou un site industriel. Un chasseur de tête les appelle directement.
chaque filière a son propre marché
Recruter un responsable logistique portuaire, un ingénieur aéronautique ou un technicien de maintenance ne mobilise pas le même réseau. Chez Muzzo, chaque poste part chez le chasseur qui connaît ce métier précis.
la concurrence entre opérateurs industriels est directe
Entre le port HAROPA et les sites industriels voisins, les candidats expérimentés reçoivent plusieurs propositions en parallèle. Un recrutement lent se solde souvent par un refus.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous à Gennevilliers
Logistique portuaire, industrie et ingénierie : chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction de site et d'exploitation
Directeur de site, responsable d'exploitation portuaire, directeur industriel pour les opérateurs installés sur le port et dans les zones d'activités de Gennevilliers.
supply chain et logistique portuaire
Responsable logistique, exploitant portuaire, coordinateur transport multimodal : les métiers propres à un port fluvial, fer et route comme celui de Gennevilliers.
ingénierie
Ingénieur méthodes, ingénieur qualité, technicien d'études : les sites aéronautiques, de défense et de communication installés à Gennevilliers recrutent en continu sur ces métiers techniques.
commercial et grands comptes
Commercial industriel, responsable grands comptes, ingénieur d'affaires. Le chasseur vérifie ce que la personne a réellement vendu, pas seulement son portefeuille affiché.
finance et contrôle de gestion
Contrôleur de gestion, comptable, responsable administratif et financier : les fonctions support des sites industriels et logistiques de Gennevilliers.
maintenance et exploitation technique
Technicien de maintenance, responsable qualité et sécurité, responsable d'exploitation portuaire. Des postes techniques où une embauche ratée coûte cher en continuité d'activité.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail à Gennevilliers, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi à Gennevilliers en chiffres
source : Insee, dossier complet de la commune de Gennevilliers (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet de la commune de Gennevilliers (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet de la commune de Gennevilliers (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail, enquête BMO 2026, Hauts-de-Seine (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Gennevilliers en chiffres
- département
- Hauts-de-Seine (92)
- région
- Île-de-France
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter à Gennevilliers : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement à Gennevilliers ?
À Gennevilliers, le choix d'un cabinet dépend du secteur : la logistique portuaire et l'industrie ne recrutent pas comme un siège social tertiaire. Un cabinet généraliste manque souvent les profils déjà en poste chez un opérateur du port ou un site industriel voisin.
Muzzo prend le problème à l'envers : au lieu de confier Gennevilliers à un cabinet généraliste, nous orientons votre poste vers celui des 2 500 chasseurs sélectionnés qui a le mieux réussi sur ce métier précis, et vous n'avez qu'un contact à suivre.
combien coûte un cabinet de recrutement à Gennevilliers ?
Le prix d'un cabinet de recrutement dépend du niveau du poste et du modèle de facturation choisi : forfait fixe, pourcentage du salaire, ou acompte non remboursable au lancement de la recherche. Pour un poste technique ou industriel à Gennevilliers, la facture grimpe vite chez les cabinets qui facturent au forfait.
Chez Muzzo, vous fixez vous-même la commission, de 5 à 30 %, et elle n'est due qu'à l'embauche. Aucun acompte, aucun frais si la recherche n'aboutit pas.
pourquoi Gennevilliers concentre-t-elle autant d'activité portuaire et industrielle ?
Le port de Gennevilliers, un port HAROPA, s'étend sur 400 hectares et accueille 270 entreprises amodiataires pour 8 000 emplois directs, principalement dans le BTP et la logistique. Son terminal à conteneurs de 20 hectares traite 370 000 EVP par an, dont 120 000 par voie fluviale.
Gennevilliers accueille aussi le siège de l'établissement public territorial Boucle Nord de Seine, créé en 2016, qui réunit 7 communes : Asnières-sur-Seine, Bois-Colombes, Clichy, Colombes, Gennevilliers, Villeneuve-la-Garenne et Argenteuil.
quelles entreprises industrielles sont implantées à Gennevilliers ?
À la différence de Nanterre ou de Saint-Ouen-sur-Seine, à dominante tertiaire, Gennevilliers conserve un tissu industriel dense : 19,7 % de ses emplois relèvent de l'industrie en 2023, selon l'Insee. Safran Aircraft Engines et Thales SIX GTS France y disposent d'établissements.
Pour un employeur installé à Gennevilliers, cela veut dire une concurrence directe avec des groupes industriels qui recrutent toute l'année sur les mêmes métiers techniques : ingénierie, maintenance, qualité.
quels profils sont les plus recherchés à Gennevilliers ?
En 2023, 42 936 emplois sont recensés au lieu de travail à Gennevilliers, pour 19 818 actifs occupés qui y résident, soit environ 217 emplois pour 100 actifs résidents, selon l'Insee. La commune importe donc chaque jour une large partie de sa main-d'œuvre.
Dans le département des Hauts-de-Seine, 66 290 projets de recrutement sont prévus en 2026 selon France Travail. À Gennevilliers, les métiers les plus recherchés restent la logistique, la maintenance et l'ingénierie industrielle.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils à Gennevilliers ?
À Gennevilliers, le chasseur de tête vérifie en priorité l'expérience technique réelle d'un candidat : habilitations, normes industrielles, environnement portuaire ou aéronautique. Les intitulés gonflés ne passent pas ce filtre.
Le délai moyen, 26 jours de la prise de brief à la signature, inclut Gennevilliers, tous métiers confondus. Une garantie de remplacement s'applique si la recrue quitte le poste avant 3 mois.
vos questions sur le recrutement à Gennevilliers
Parce que les profils industriels et logistiques expérimentés sont rares et déjà en poste chez un opérateur voisin du port ou un site industriel. Dans les Hauts-de-Seine, 66 290 projets de recrutement sont prévus en 2026 selon France Travail. Un chasseur de tête les approche directement, avec un argumentaire préparé.
