cabinet de recrutement et chasseurs de tête à Lamballe-Armor
votre prochain recrutement à Lamballe-Armor, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de la filière agroalimentaire au pôle équestre installés à Lamballe-Armor.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre à Lamballe-Armor avec un cabinet de recrutement ?
Lamballe-Armor vit d'une filière agroalimentaire qui recrute toute l'année et d'un pôle équestre public, le Haras National, qui structure un tourisme distinct. Muzzo confie chaque poste au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, versée à l'embauche : un départ sous 3 mois rouvre la recherche sans frais.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un responsable qualité agroalimentaire très sollicité ne se recrute pas comme un poste administratif : la commission suit la difficulté du poste.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous à Lamballe-Armor
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
à Lamballe-Armor, deux économies qui se complètent
deux économies qui se complètent
La filière agroalimentaire porcine recrute toute l'année en production, qualité et maintenance, pendant que le Haras National de Lamballe, institution publique, fait vivre un pôle équestre et touristique à part. Un même chasseur ne connaît pas forcément les deux marchés.
les bons profils industriels sont déjà en poste
Un responsable qualité ou un technicien de maintenance confirmé a déjà un poste dans une entreprise agroalimentaire voisine. Il faut l'approcher directement, pas publier une offre et attendre.
une bonne partie des recrutements est saisonnière
Selon France Travail, 63,7 % des projets de recrutement du bassin de Lamballe sont liés à une activité saisonnière en 2026. Les postes cadres et de maintenance, eux, se recrutent toute l'année, sans lien avec les pics saisonniers.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous à Lamballe-Armor
Filière agroalimentaire et pôle équestre : chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction générale et direction de site
Directeur général, directeur d'usine, directeur de filiale. Le chasseur approche des dirigeants en poste, avec discrétion, dans les entreprises agroalimentaires de Lamballe-Armor.
finance et contrôle de gestion
Directeur financier, contrôleur de gestion, responsable comptable. Des fonctions que les entreprises agroalimentaires du territoire recrutent toute l'année.
qualité et production agroalimentaire
Responsable qualité, ingénieur process, responsable de production. Selon France Travail, près de 6 projets de recrutement d'ouvriers peu qualifiés des industries agroalimentaires sur 10 sont jugés difficiles dans le bassin.
maintenance industrielle
Responsable maintenance, technicien de maintenance, chef d'équipe. Les lignes de production agroalimentaires ne tolèrent pas un poste vacant longtemps.
supply chain et logistique
Responsable d'entrepôt, approvisionneur, directeur supply chain. La filière porcine du territoire s'appuie sur une logistique continue.
ressources humaines
Responsable RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie. Un métier clé pour piloter les pics saisonniers de la filière agroalimentaire.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail à Lamballe-Armor, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi à Lamballe-Armor en chiffres
source : Insee, dossier complet de la commune de Lamballe-Armor (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : Insee, dossier complet de la commune de Lamballe-Armor (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail, enquête BMO 2026, bassin de Lamballe (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail, enquête BMO 2026, bassin de Lamballe (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Lamballe-Armor en chiffres
- département
- Côtes-d'Armor (22)
- région
- Bretagne
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter à Lamballe-Armor : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement à Lamballe-Armor ?
À Lamballe-Armor, un poste de production ou de qualité agroalimentaire ne se recrute ni avec le même réseau ni avec le même discours qu'un poste lié au pôle équestre du territoire. Un cabinet généraliste traite rarement les deux marchés aussi bien.
Muzzo confie chaque poste de Lamballe-Armor, parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, à celui qui obtient le plus de résultats sur ce métier précis.
combien coûte un cabinet de recrutement à Lamballe-Armor ?
Les honoraires d'un cabinet dépendent surtout du niveau et de la rareté du poste : un responsable qualité agroalimentaire confirmé ne se recrute pas comme un poste administratif, et certains cabinets demandent un acompte quel que soit le résultat.
Avec Muzzo, la commission se fixe entre 5 et 30 % selon la difficulté du poste, versée uniquement en cas d'embauche, sans engagement avant.
pourquoi l'agroalimentaire recrute-t-il autant à Lamballe-Armor ?
Selon l'Insee, 33,6 % des emplois de Lamballe-Armor sont occupés par des ouvriers en 2023, la part la plus élevée du territoire, portée par la filière agroalimentaire porcine historiquement implantée autour de la ville.
Dans le bassin d'emploi de Lamballe, France Travail recense 170 projets de recrutement d'ouvriers peu qualifiés des industries agroalimentaires pour 2026, dont 58,8 % jugés difficiles par les employeurs : un poste sur deux ne trouve pas preneur facilement.
qu'est-ce que le Haras National de Lamballe ?
Le Haras national de Lamballe est géré par un syndicat mixte qui réunit 4 collectivités : la région Bretagne, le Conseil départemental des Côtes d'Armor, Lamballe Terre et Mer et Lamballe Armor, selon l'Institut français du cheval et de l'équitation (IFCE).
Cette institution publique fait vivre un pôle équestre et un tourisme distincts de la filière agroalimentaire, avec des métiers propres : accueil du public, soin et entraînement des chevaux, organisation d'événements équestres.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils à Lamballe-Armor ?
Le chasseur retenu pour votre poste connaît la filière concernée, agroalimentaire ou équestre, et les entreprises qui y recrutent déjà sur ce métier. Il approche directement les profils en poste plutôt que d'attendre des candidatures.
Sur l'ensemble du bassin, un recrutement Muzzo se signe en moyenne en 26 jours. La garantie s'applique dès le premier jour : un départ avant 3 mois relance la recherche sans surcoût.
vos questions sur le recrutement à Lamballe-Armor
Parce qu'une bonne partie des projets de recrutement du bassin de Lamballe est liée à une activité saisonnière (63,7 % selon France Travail), ce qui complique le recrutement des postes permanents de production, de qualité et de maintenance. Un chasseur de tête approche directement les profils déjà en poste.
