cabinet de recrutement paramédical
votre prochain recrutement dans le paramédical, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du technicien de laboratoire au cadre de santé.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo dans la santé
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre structure, votre spécialité. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté sur ce métier, du technicien de laboratoire au cadre de santé.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce métier se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
les chasseurs de tête du paramédical sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
dans le paramédical, ce sont les soignants qui choisissent
un bon kinésithérapeute a déjà trop de patients
Les professionnels paramédicaux expérimentés sont en poste et très sollicités. Un chasseur de tête les approche directement, avec un projet précis.
chaque métier a son diplôme et son réseau
Un orthophoniste, un technicien de laboratoire et un infirmier spécialisé ne se recrutent pas au même endroit. Chez Muzzo, chaque poste va au chasseur qui connaît ce métier.
le diplôme ne suffit pas
Qualité des soins, relation aux patients, travail en équipe : le chasseur vérifie l'expérience et les références avant de vous présenter un profil.
les métiers
les profils paramédicaux que nos chasseurs vont chercher pour vous
Cabinets, laboratoires, centres de rééducation, soins à domicile : chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
kinésithérapeute
Il rééduque les patients après une blessure, une opération ou une maladie chronique. Cabinets et centres de rééducation se le disputent.
orthophoniste
Il prend en charge les troubles du langage, de la voix et de la déglutition, de l'enfant à la personne âgée.
infirmier et infirmier spécialisé
Il assure les soins et le suivi des patients, en structure ou à domicile. Les spécialisations (bloc, anesthésie, pratique avancée) sont les plus rares.
technicien de laboratoire
Il réalise les analyses biologiques et garantit la fiabilité des résultats.
ergothérapeute et psychomotricien
Il aide les patients à retrouver leur autonomie au quotidien. Des métiers rares, souvent exercés en libéral.
manipulateur en radiologie
Il réalise les examens d'imagerie médicale et prend en charge le patient pendant l'examen.
cadre de santé et responsable de structure
Il organise les équipes soignantes, les plannings et la qualité des soins. Un poste clé pour un réseau de cabinets ou de centres.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, la structure, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter dans le paramédical
pourquoi passer par un cabinet de recrutement paramédical
Dans le paramédical, un recrutement se joue sur un marché où l'offre ne suit pas. Selon l'enquête Besoins en main-d'œuvre 2025 de France Travail, 75,1 % des projets de recrutement de professionnels paramédicaux sont jugés difficiles par les employeurs, et 67,3 % pour les infirmiers et sages-femmes.
Les profils expérimentés sont en poste, sollicités chaque semaine, et choisissent leur employeur. Un cabinet de recrutement paramédical ne publie pas une annonce de plus : il va chercher ces professionnels là où ils exercent, avec un projet précis à leur présenter.
les métiers paramédicaux les plus difficiles à recruter
Kinésithérapeutes, orthophonistes, ergothérapeutes, psychomotriciens, manipulateurs en électroradiologie, techniciens de laboratoire : chaque métier a son diplôme d'État, son réseau et ses attentes. Selon la DREES, 111 400 kinésithérapeutes étaient en activité au 1er janvier 2026, un effectif en hausse de 3,1 % par an en moyenne depuis 2017. Les cabinets et les centres de rééducation se disputent pourtant les profils expérimentés.
Chez les infirmiers, les spécialisations sont les plus rares : bloc opératoire, anesthésie, pratique avancée. Elles demandent une formation complémentaire après plusieurs années d'exercice. Le cadre de santé, lui, a suivi un institut de formation des cadres : c'est un poste clé pour un réseau de cabinets ou de centres.
diplômes, RPPS, ordres : ce que le chasseur vérifie
Les métiers paramédicaux sont réglementés. Le diplôme d'État conditionne l'exercice, et plusieurs professions s'inscrivent à un ordre : masseurs-kinésithérapeutes, infirmiers, pédicures-podologues. Les professionnels de santé sont enregistrés dans le RPPS, le répertoire partagé qui remplace l'ancien répertoire ADELI.
Le chasseur vérifie le diplôme, l'enregistrement au RPPS et l'inscription à l'ordre quand le métier l'exige, puis l'expérience réelle : type de patients, plateau technique, autonomie. Précisez dès le brief les spécialités attendues, par exemple la rééducation neurologique, la pédiatrie ou le bloc.
libéral ou salarié : convaincre un soignant de vous rejoindre
Beaucoup de paramédicaux exercent en libéral. Leur proposer un poste salarié, c'est leur proposer un autre équilibre : un plateau technique, une équipe, des horaires prévisibles, moins de gestion administrative. Le chasseur sait défendre ces arguments face à un kinésithérapeute qui a déjà sa patientèle.
Les conditions dépendent aussi de votre convention collective : hospitalisation privée, établissements à but non lucratif, aide à domicile, laboratoires de biologie. Salaire, reprise d'ancienneté, temps partiel : plus le brief est précis, plus l'approche est crédible.
comment muzzo mène vos recrutements dans le paramédical
Votre poste part chez les chasseurs de tête qui recrutent ce métier, choisis parmi plus de 2 500 chasseurs sélectionnés. Un chasseur qui place des orthophonistes ne recrute pas vos manipulateurs radio : chacun connaît son réseau et approche directement les professionnels en poste.
Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne payez qu'à l'embauche. Le lancement est gratuit et sans exclusivité. Un recrutement Muzzo prend 26 jours en moyenne, tous métiers confondus.
après le recrutement : garantie et confidentialité
Notre travail ne s'arrête pas à la signature. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Vos recherches restent confidentielles : vous décidez de ce qui est dit de votre structure, et à qui. C'est souvent décisif quand vous préparez un départ ou l'ouverture d'un nouveau cabinet.
vos questions sur le recrutement dans le paramédical
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un kinésithérapeute, le délai dépend surtout de la région et du mode d'exercice proposé. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Cabinets libéraux et groupes de cabinets, laboratoires d'analyses, centres de rééducation, services de soins à domicile, entreprises de santé. Vous décrivez votre structure dans le brief, le chasseur adapte son approche.
Le chasseur approche les kinésithérapeutes déjà en poste, en libéral ou en centre, avec un projet précis : patientèle, plateau technique, équipe, mode d'exercice. C'est ce qui fait bouger un professionnel très sollicité. Dites dès le brief ce qui distingue votre structure.
Oui. Le chasseur vérifie le diplôme, l'inscription à l'ordre ou au registre quand le métier l'exige, et l'expérience réelle. Vous précisez vos exigences dès le brief.
