cabinet de recrutement et chasseurs de tête en Savoie
votre prochain recrutement en Savoie, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts métier et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, de Chambéry aux stations de montagne.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent avec muzzo
comment recruter un cadre en Savoie avec un cabinet de recrutement ?
En Savoie, le tourisme de montagne impose son rythme : plus d'un projet de recrutement sur deux est saisonnier en 2026, autour des stations de ski et du lac du Bourget. Muzzo confie chaque poste du département au chasseur de tête qui recrute le plus sur ce métier. Vous fixez la commission, de 5 à 30 %, versée à l'embauche.
une dernière question ?
Avec Muzzo, vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes. Un poste permanent à Savoie Technolac ne se recrute pas comme un poste saisonnier en station : la commission suit la difficulté du poste.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues Muzzo sont encore en poste après 3 mois.
nos chasseurs de tête sont prêts à recruter pour vous en Savoie
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
en Savoie, le saisonnier dépasse le permanent
plus d'un projet de recrutement sur deux est saisonnier
Les stations de ski et le tourisme de lac mobilisent une partie du marché de l'emploi au même moment chaque année. Un cabinet généraliste confond vite un poste permanent et un poste de saison.
Chambéry et Savoie Technolac recrutent toute l'année
À l'écart du tourisme, le parc d'activités Savoie Technolac réunit 240 entreprises et 4 000 emplois permanents autour de l'énergie et du numérique.
le bâtiment est le secteur le plus difficile à pourvoir
Selon France Travail, 68 % des projets de recrutement du secteur de la construction sont jugés difficiles dans le département, le taux le plus élevé de tous les secteurs.
les métiers
les profils que nos chasseurs vont chercher pour vous en Savoie
De Chambéry aux stations de montagne, chaque poste part chez un chasseur de tête qui connaît ce métier.
direction générale et direction d'établissement
Directeur général, directeur d'établissement touristique, directeur de site industriel. Le chasseur approche des dirigeants en poste, avec discrétion, que l'activité soit permanente ou saisonnière.
opérations et exploitation touristique
Directeur d'exploitation, responsable d'hébergement, responsable des remontées mécaniques. Des postes qui recrutent sous la pression du calendrier de la saison.
commerciaux et développement commercial
Directeur commercial, ingénieur commercial, responsable des ventes. Le chasseur vérifie le chiffre d'affaires réellement signé, saison après saison.
BTP et chantiers de montagne
Conducteur de travaux, chef de chantier, ingénieur études. Les chantiers de Savoie recrutent dans un secteur où plus des deux tiers des projets sont jugés difficiles.
maintenance et contrôle qualité
Technicien de maintenance, responsable qualité, ingénieur méthodes. Le métier le plus difficile à pourvoir du département, selon France Travail, est justement le contrôle qualité.
santé et encadrement soignant
Cadre de santé, directeur d'établissement médico-social, infirmier référent. Des recrutements qui ne s'arrêtent jamais, contrairement à la saison touristique.
la méthode
un chasseur de tête par métier, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le métier, le lieu de travail en Savoie, le salaire. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus sur votre métier.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent et vérifient chaque profil. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
les chiffres
le marché de l'emploi en Savoie en chiffres
source : Insee, dossier complet du département de la Savoie (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2023
source : France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, enquête BMO 2026, Savoie (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, enquête BMO 2026, Savoie (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
source : France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, enquête BMO 2026, Savoie (ouvre une nouvelle fenêtre), données 2026
Savoie : les communes qui emploient le plus
Les 30 communes qui emploient le plus de salariés, sur 273 que compte le département.
région : Auvergne-Rhône-Alpes
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 1 | Chambéry | 40 780 | 2 774 |
| 2 | Aix-les-Bains | 10 487 | 1 177 |
| 3 | Albertville | 9 419 | 1 032 |
| 4 | La Motte-Servolex | 8 174 | 576 |
| 5 | Courchevel | 7 004 | 574 |
| 6 | Les Belleville | 6 526 | 567 |
| 7 | Bourg-Saint-Maurice | 6 179 | 721 |
| 8 | La Ravoire | 4 832 | 386 |
| 9 | Saint-Jean-de-Maurienne | 4 739 | 447 |
| 10 | Le Bourget-du-Lac | 4 638 | 319 |
voir les 20 communes suivantes
| rang | commune | emplois salariés | établissements employeurs |
|---|---|---|---|
| 11 | Val-d'Isère | 4 393 | 394 |
| 12 | Saint-Alban-Leysse | 3 651 | 243 |
| 13 | La Plagne Tarentaise | 3 605 | 427 |
| 14 | Tignes | 3 605 | 332 |
| 15 | Moûtiers | 3 547 | 331 |
| 16 | Les Allues | 3 414 | 371 |
| 17 | Ugine | 3 161 | 207 |
| 18 | Challes-les-Eaux | 2 852 | 340 |
| 19 | Bassens | 2 636 | 152 |
| 20 | Porte-de-Savoie | 2 593 | 208 |
| 21 | Voglans | 2 414 | 193 |
| 22 | Montmélian | 2 364 | 195 |
| 23 | Aime-la-Plagne | 2 145 | 282 |
| 24 | Grésy-sur-Aix | 2 002 | 250 |
| 25 | Méry | 1 734 | 166 |
| 26 | Sainte-Hélène-du-Lac | 1 726 | 119 |
| 27 | Drumettaz-Clarafond | 1 676 | 188 |
| 28 | Saint-Baldoph | 1 611 | 162 |
| 29 | Gilly-sur-Isère | 1 514 | 166 |
| 30 | Modane | 1 484 | 186 |
source : Insee, Flores 2024 (ouvre une nouvelle fenêtre), emplois salariés et établissements employeurs fin décembre 2024, secteurs public et privé.
L'Insee ne valide pas les données communales une à une : prudence sur les petits effectifs.
recruter en Savoie : ce qu'il faut savoir
comment choisir un cabinet de recrutement en Savoie ?
Le département vit sur deux rythmes différents : une économie touristique rythmée par les saisons, et une économie tertiaire et technologique permanente autour de Chambéry. Un cabinet qui place bien des postes saisonniers n'est pas forcément le bon pour un poste de direction permanent.
Muzzo ne vous impose pas un cabinet unique pour toute la Savoie : votre poste part chez le chasseur, parmi plus de 2 500 sélectionnés, qui a le plus de résultats sur ce métier précis.
combien coûte un cabinet de recrutement en Savoie ?
Un cabinet facture en général un pourcentage du salaire annuel, parfois un forfait, et demande souvent un acompte avant même de présenter un profil.
Avec Muzzo, la commission se fixe entre 5 et 30 % selon la difficulté du poste, et vous ne la réglez qu'une fois la personne embauchée.
pourquoi la saisonnalité pèse-t-elle autant sur le recrutement en Savoie ?
Selon France Travail, 51 % des projets de recrutement prévus en 2026 en Savoie sont liés à une activité saisonnière, un taux parmi les plus élevés de la région. L'hébergement et la restauration représentent à eux seuls 30 % de l'ensemble des projets du département.
Pour les serveurs de cafés et restaurants, le contraste est net : 1 970 projets de recrutement saisonniers sont prévus en 2026, contre 360 seulement en dehors de la saison. Un employeur permanent doit se démarquer sur un marché saturé par l'embauche saisonnière au même moment.
que pèse Savoie Technolac dans l'économie du département ?
À Chambéry, le parc d'activités Savoie Technolac, à cheval sur La Motte-Servolex et Le Bourget-du-Lac, réunit 240 entreprises, 4 000 emplois, 1 000 chercheurs et 6 000 étudiants sur 150 hectares, selon l'agglomération Grand Chambéry.
Le site est tourné vers l'énergie et le numérique, loin du rythme saisonnier des stations. C'est un bassin de recrutement permanent, avec ses propres viviers de cadres techniques.
quels métiers recrutent le plus difficilement en Savoie ?
Le secteur de la construction est le plus difficile à pourvoir du département, à 68 %, selon France Travail. Les techniciens du contrôle qualité affichent le taux le plus élevé de tous les métiers, à 97 %, un poste entièrement non saisonnier.
Albertville, qui a accueilli les Jeux olympiques d'hiver en 1992, reste associée à la montagne et au tourisme : mais l'essentiel des postes difficiles à pourvoir du département se trouve ailleurs, dans l'industrie et les services.
comment nos chasseurs de tête recrutent-ils en Savoie ?
Le chasseur affecté à votre poste connaît le rythme du bassin concerné, permanent autour de Chambéry ou saisonnier dans les stations, et les entreprises qui y recrutent déjà sur ce métier.
Sur l'ensemble du département, un recrutement Muzzo se signe en moyenne en 26 jours. Si la recrue part avant 3 mois, nous relançons la recherche sans frais.
vos questions sur le recrutement en Savoie
Oui. Plus d'un projet de recrutement sur deux est lié à une activité saisonnière dans le département, selon France Travail. Pour un poste permanent, en dehors du tourisme, cela veut dire une concurrence accrue sur les profils disponibles au même moment de l'année. Nos chasseurs cherchent les bons profils toute l'année, pas seulement hors saison.
