head hunter per software engineer
il Suo prossimo software engineer, trovato da chi parla la lingua dei developer.
Uniamo i nostri dati, i nostri esperti tech e i nostri algoritmi di IA per scegliere il cacciatore di teste giusto per il Suo software engineer, dal primo sviluppatore di una startup alla squadra di prodotto di una scale-up.
- zero costi di avvio, pagamento all'assunzione
- sostituzione garantita
- assunzione firmata in 26 giorni in media
come assumere un software engineer con un head hunter?
Muzzo affida la ricerca del Suo software engineer a cacciatori di teste indipendenti, scelti tra quelli che hanno assunto di più su profili di sviluppo. Più cacciatori possono lavorare insieme sulla stessa posizione. Fissa Lei la commissione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, dovuta solo all'assunzione.
un'ultima domanda?
Da Muzzo fissa Lei la commissione di ogni posizione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, dovuta solo all'assunzione. Nessun acconto, nessuna spesa fissa. Un tech lead non si cerca come uno sviluppatore alla prima esperienza: la commissione segue la difficoltà del ruolo e il team Muzzo L'aiuta a fissarla.
Ha una doppia garanzia. Se la persona assunta lascia entro 3 mesi, rilanciamo la ricerca senza costi aggiuntivi. Se non troviamo un sostituto entro 4 mesi, Le rimborsiamo il 50% degli onorari.
i nostri cacciatori di teste sono pronti a cercare il Suo software engineer
Paga solo all'assunzione: nessun acconto, nessuna spesa fissa.
il punto
un buon software engineer ha già scelto dove stare
gli sviluppatori migliori ricevono proposte ogni settimana
Chi scrive codice solido è contattato di continuo sui canali professionali. Un cacciatore di teste che conosce il ruolo lo raggiunge con un messaggio mirato, non con un annuncio come gli altri.
software engineer non vuol dire un solo profilo
Backend, frontend, mobile, embedded: le competenze cambiano molto. Da Muzzo la posizione va a chi ha già assunto per lo stesso stack e lo stesso livello di esperienza.
pagare per cercare, senza assumere
Con alcune società si versa un anticipo all'incarico. Da Muzzo la commissione, tra il 20 e il 30%, la fissa Lei e scatta solo con l'assunzione.
i ruoli
i profili di sviluppo che i nostri cacciatori cercheranno per Lei
Dal primo sviluppatore di una startup al tech lead di una squadra già grande, ogni ruolo va a un cacciatore che conosce lo stack e il livello.
software engineer backend
Costruisce servizi, API e basi dati su cui poggia il prodotto.
software engineer frontend
Realizza l'interfaccia che i Suoi utenti vedono ogni giorno, con attenzione a prestazioni e accessibilità.
sviluppatore full stack
Copre l'intero ciclo di una funzione: molto richiesto nelle squadre piccole.
tech lead
Guida le scelte tecniche di una squadra e continua a scrivere codice.
sviluppatore mobile
Lavora su app per iOS e Android, spesso con requisiti di sicurezza e di velocità stringenti.
il metodo
un cacciatore di teste per ruolo, non un'agenzia per tutto
Seguiamo ogni cacciatore dal 2020 su tre criteri: quanto assume, la qualità dei profili, la rapidità.
descrive il ruolo
Compila il modulo, poi ne parliamo: stack, squadra, retribuzione. La commissione la fissa Lei, tra il 20 e il 30%.
scegliamo i cacciatori
Tra oltre 2.500 cacciatori di teste selezionati, teniamo quelli che hanno assunto di più su profili di sviluppo.
incontra i profili giusti
I cacciatori contattano e verificano gli sviluppatori adatti. Riceve pochi profili, ma verificati.
paga solo se assume
Nessun acconto, nessuna spesa fissa prima della firma.
i numeri
assumere uno sviluppatore in Italia in cifre
69%
delle entrate di analisti e progettisti di software nel 2025 è difficile da coprire (16.800 su 24.340, calcolato da Muzzo su dati Excelsior), con una ricerca di 5 mesi in media: serve iniziare presto1
82.838
annunci nel cluster software development tra gennaio 2024 e settembre 2025, secondo l'Osservatorio il più grande dell'ICT: i buoni sviluppatori scelgono tra molte offerte2
8.465
annunci per software engineer nello stesso periodo, secondo l'Osservatorio la terza professione ICT più richiesta: un titolo molto concorrenziale2
74%
degli annunci ICT non indica alcuna retribuzione (su un campione di 10.000, gennaio-settembre 2025): chi la dichiara si distingue2
head hunter per un software engineer: quello che deve sapere
come scegliere chi cerca il Suo software engineer?
Uno sviluppatore si valuta sul codice, sulle scelte tecniche e sul modo di lavorare in squadra. Chieda a chi cerca per Lei quali profili tecnici ha assunto di recente e come verifica lo stack dichiarato.
Chieda anche come viene pagato: con Muzzo la commissione scatta solo all'assunzione.
Excelsior non usa il titolo « software engineer »: la professione più vicina è quella degli analisti e progettisti di software. Secondo Unioncamere e Ministero del Lavoro, nel 2025 il 69% delle entrate previste per questi profili era difficile da coprire (16.800 su 24.340, calcolato da Muzzo su dati Excelsior), con una ricerca di 5 mesi in media.
Tra i tecnici programmatori, sempre secondo Excelsior, quasi un ingresso su due riguarda under 30 (47,9%), con una ricerca di 3,7 mesi in media.
Secondo l'Osservatorio Competenze Digitali 2025 di AICA, Anitec-Assinform e Assintel, tra gennaio 2024 e settembre 2025 il cluster software development conta 82.838 annunci, il più grande dell'ICT, di cui 8.465 per software engineer.
Sono annunci analizzati dall'Osservatorio, una misura della domanda e non delle assunzioni. Le competenze più richieste sono ingegneria informatica (9.496 annunci), ingegneria del software (5.887) e Python (3.930).
In genere la ricerca si paga in percentuale sulla retribuzione annua lorda. Un tech lead costa più di uno sviluppatore alla prima esperienza.
Secondo l'Osservatorio, solo un annuncio ICT su quattro indica la retribuzione (il 74% non la dichiara su un campione di 10.000, gennaio-settembre 2025). Da Muzzo fissa Lei la commissione, tra il 20 e il 30%, e la paga solo all'assunzione.
come lavora Muzzo
La Sua posizione va ai cacciatori di teste che hanno assunto di più su profili di sviluppo, tra oltre 2.500 selezionati. Più di uno può cercare in parallelo e Lei ha un solo interlocutore, il team Muzzo. In media una firma arriva in 26 giorni.
le Sue domande sulla ricerca di un software engineer
Per gli analisti e progettisti di software, la professione ufficiale più vicina, nel 2025 il 69% delle entrate era difficile da coprire secondo un calcolo di Muzzo su dati Excelsior (16.800 su 24.340), con una ricerca di 5 mesi in media.
Secondo l'Osservatorio Competenze Digitali 2025, tra gennaio 2024 e settembre 2025 ci sono 8.465 annunci per software engineer, la terza professione ICT più richiesta, dentro un cluster di 82.838 annunci di sviluppo software.
Secondo l'Osservatorio, il 74% degli annunci ICT non indica alcuna retribuzione e l'11% indica una fascia. Con un cacciatore di teste il tema si affronta direttamente, nel primo contatto con il profilo.
Perché i migliori sviluppatori ricevono già proposte e di rado rispondono agli annunci. Un cacciatore di teste li contatta direttamente e Le presenta solo chi ha lo stack e l'esperienza che cerca.
di Antoine Gigomas, CEO e cofondatore di Muzzo ·
