head hunter per CTO
il Suo prossimo CTO, scelto da chi conosce la direzione tecnica.
Mettiamo insieme i nostri dati, i nostri esperti tech e i nostri algoritmi di IA per individuare il cacciatore di teste più adatto al Suo CTO, dal primo responsabile tecnico di una startup al direttore tecnico di un gruppo.
- zero costi di avvio, pagamento all'assunzione
- sostituzione garantita
- assunzione firmata in 26 giorni in media
come assumere un CTO con un head hunter?
Muzzo affida la ricerca del Suo CTO a cacciatori di teste indipendenti, scelti tra quelli che hanno assunto di più su ruoli di direzione tecnica. Più cacciatori possono lavorare insieme sulla stessa posizione. Fissa Lei la commissione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, dovuta solo all'assunzione.
un'ultima domanda?
Da Muzzo fissa Lei la commissione di ogni posizione, tra il 20 e il 30% della retribuzione annua lorda, dovuta solo all'assunzione. Nessun acconto, nessuna spesa fissa. Il primo CTO di una startup e il direttore tecnico di un gruppo non richiedono lo stesso sforzo: la commissione segue la difficoltà del ruolo e il team Muzzo L'aiuta a fissarla.
Ha una doppia garanzia. Se la persona assunta lascia entro 3 mesi, rilanciamo la ricerca senza costi aggiuntivi. Se non troviamo un sostituto entro 4 mesi, Le rimborsiamo il 50% degli onorari.
i nostri cacciatori di teste sono pronti a cercare il Suo CTO
Paga solo all'assunzione: nessun acconto, nessuna spesa fissa.
il punto
un CTO non si trova con un annuncio
il profilo giusto è già al lavoro
Un CTO che ha fatto crescere un prodotto e una squadra riceve proposte da anni. Un cacciatore di teste lo contatta direttamente, con un progetto, prima ancora che pensi di cambiare.
direzione tecnica non vuol dire un solo ruolo
Il primo CTO di una startup, il direttore tecnico di una software house e il responsabile IT di un gruppo hanno compiti diversi. Da Muzzo la posizione va a chi ha già assunto per quel livello.
pagare prima di sapere se funziona
Alcune società chiedono un anticipo all'incarico e una quota per fase. Da Muzzo la commissione la fissa Lei, tra il 20 e il 30%, e scatta solo con l'assunzione.
i ruoli
i profili di direzione tecnica che i nostri cacciatori cercheranno per Lei
Dal primo CTO dopo un round di investimento al direttore tecnico di un'azienda consolidata: ogni ruolo va a un cacciatore che conosce quel livello.
CTO di startup
Costruisce le fondamenta tecniche dopo un finanziamento, spesso con i primi sviluppatori già in squadra.
CTO di scale-up
Dà una struttura a un'organizzazione tecnica che cresce: più team, più responsabili, un debito tecnico da governare.
direttore tecnico
Nelle aziende consolidate risponde alla direzione generale e tiene insieme prodotto, tecnologia e budget.
VP engineering
Porta l'esecuzione tecnica mentre il CTO si concentra sulla visione di lungo periodo.
responsabile dei sistemi informativi
In un grande gruppo guida l'informatica interna più che il prodotto: un ruolo vicino, ma diverso.
il metodo
un cacciatore di teste per ruolo, non un'agenzia per tutto
Seguiamo ogni cacciatore dal 2020 su tre criteri: quanto assume, la qualità dei profili, la rapidità.
descrive il ruolo
Compila il modulo, poi ne parliamo: stadio dell'azienda, squadra, retribuzione. La commissione la fissa Lei, tra il 20 e il 30%.
scegliamo i cacciatori
Tra oltre 2.500 cacciatori di teste selezionati, teniamo quelli che hanno assunto di più su ruoli di direzione tecnica.
incontra i profili giusti
I cacciatori contattano e verificano i possibili CTO. Riceve pochi profili, ma all'altezza del ruolo.
paga solo se assume
Nessun acconto, nessuna spesa fissa prima della firma.
i numeri
assumere in ambito tecnologico in Italia in cifre
60%
delle assunzioni previste nei sistemi informativi nel 2025 è difficile da coprire (63% nel 2024): chi guida la tecnologia si trova solo con una ricerca attiva1
236.000
specialisti ICT mancano per raggiungere il livello europeo: in Italia gli ICT sono il 4% degli occupati, contro il 5% della media UE2
79%
delle entrate di progettisti e amministratori di sistemi è difficile da coprire, con una ricerca di 2,5 mesi in media: il Suo CTO si contende con molti altri1
63%
in più le ricerche di direttori cybersecurity tra gennaio-settembre 2024 e gennaio-settembre 2025: i ruoli di vertice IT si specializzano2
head hunter per un CTO: quello che deve sapere
come scegliere un head hunter per assumere un CTO?
Un CTO si valuta su cose che un recruiter generalista non sempre sa leggere: scelte di architettura, gestione di una squadra, rapporto con il prodotto. Chieda a chi cerca quali ruoli di direzione tecnica ha chiuso di recente.
Chieda anche come viene pagato. Chi lavora a incarico chiede una quota prima del risultato. Con Muzzo la commissione scatta solo all'assunzione.
Nessuna statistica ufficiale isola il CTO: i dati disponibili riguardano la famiglia IT e la direzione tecnica nel loro insieme. Secondo il sistema Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro, nel 2025 il 60% delle assunzioni previste nell'area dei sistemi informativi è difficile da coprire, su 67.110 entrate.
Secondo l'Osservatorio Competenze Digitali 2025, in Italia i professionisti ICT sono il 4% degli occupati contro il 5% della media europea, e mancano oltre 236mila specialisti per raggiungere quel livello.
Per progettisti e amministratori di sistemi, sempre secondo Excelsior, la difficoltà di reperimento arriva al 79%, con una ricerca di 2,5 mesi in media.
L'Osservatorio rileva anche che le ricerche di direttori cybersecurity sono cresciute del 63% tra i primi nove mesi del 2024 e quelli del 2025. Un CTO che conosce un campo specifico è ancora più raro: serve chi sappia dove cercarlo.
quanto costa un head hunter per un CTO?
In genere la ricerca si paga in percentuale sulla retribuzione annua lorda. La percentuale dipende dal livello del ruolo: il primo CTO di una startup e il direttore tecnico di un gruppo non costano allo stesso modo.
Da Muzzo fissa Lei la commissione, tra il 20 e il 30%, e la paga solo all'assunzione.
come lavora Muzzo
La Sua posizione va ai cacciatori di teste che hanno assunto di più su ruoli di direzione tecnica, tra oltre 2.500 selezionati. Più di uno può cercare in parallelo e Lei ha un solo interlocutore, il team Muzzo. In media una firma arriva in 26 giorni.
le Sue domande sulla ricerca di un CTO
Nessuna statistica ufficiale riguarda il CTO in particolare. Per l'area dei sistemi informativi, secondo Excelsior, nel 2025 il 60% delle assunzioni previste era difficile da coprire. Per progettisti e amministratori di sistemi la quota sale al 79%.
Secondo l'Osservatorio Competenze Digitali 2025, gli ICT sono il 4% degli occupati italiani contro il 5% della media UE, e mancano oltre 236mila specialisti per raggiungere il livello europeo. Per un CTO significa un bacino ridotto e molto sollecitato.
Il CTO guida di solito il prodotto e la tecnologia dell'azienda; il responsabile dei sistemi informativi, in un grande gruppo, pilota l'informatica interna. I ruoli sono vicini ma diversi: descriva il Suo e i nostri cacciatori cercheranno il profilo giusto.
Perché un CTO con buoni risultati di solito non cerca. Un cacciatore di teste lo contatta direttamente e Le presenta solo chi corrisponde al Suo stadio di crescita.
di Antoine Gigomas, CEO e cofondatore di Muzzo ·
