recrutement software engineer
votre prochain software engineer, entre de bonnes mains.
Nous combinons nos données, nos experts sectoriels et nos algorithmes d'IA pour identifier le chasseur de tête le plus pertinent pour votre poste, du junior qui rejoint une équipe produit au staff engineer qui en tient l'architecture.
- zéro frais de démarrage, paiement à l'embauche
- remplacement garanti
- recrutement signé en moins de 26 jours
ils recrutent leurs équipes tech avec muzzo
comment ça marche
vous ne payez que si vous recrutez
01
vous décrivez le poste
Avec le formulaire plus haut : le poste, votre entreprise, votre stack. Le reste se cadre au premier échange avec l'équipe Muzzo.
02
les bons chasseurs de tête démarrent
Ceux qui ont déjà recruté des software engineers à votre niveau, pour des équipes produit.
03
vous rencontrez les profils
Déjà approchés et qualifiés. Vous choisissez qui vous voyez.
04
vous recrutez, puis vous payez
Pas avant. Si la recrue quitte son poste dans les 3 mois, on relance la recherche sans frais.
ils ont recruté avec muzzo
L'atout de Muzzo, c'est la diversité des recruteurs : il y a toujours quelqu'un à l'écoute de nos besoins.
Avec Muzzo, j'ai la réactivité d'une marketplace et la qualité d'un cabinet de recrutement.
votre recrutement, discutons-en de vive voix
Antoine et l'équipe Muzzo vous aident à cadrer votre poste et à choisir les bons chasseurs de tête. Décrivez votre poste dans le formulaire : on vous rappelle pour en parler.
Antoine GigomasCEO et cofondateur de Muzzo
une dernière question ?
Vous fixez la commission de chaque poste, entre 5 et 30 %. Vous la payez seulement quand la personne est recrutée. Pas de frais fixes, pas d'acompte. Si vous ne recrutez pas, vous ne payez rien. L'équipe Muzzo vous aide à choisir le bon montant.
Vous avez une double garantie. Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Si nous ne trouvons pas de remplaçant sous 4 mois, nous vous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, 94 % des recrues sont encore en poste après 3 mois.
Cliquez sur « commencer » et décrivez votre poste en deux étapes. L'équipe Muzzo revient vers vous pour préciser le besoin. Ensuite, les chasseurs de tête qui recrutent le plus sur ce poste se mettent au travail. Le lancement est gratuit et sans exclusivité.
des chasseurs de tête qui recrutent des software engineers sont prêts à démarrer
Un recrutement signé en moins de 26 jours, payé seulement à l'embauche.
le constat
un software engineer choisit son équipe autant que vous le choisissez
un titre anglais, une grille de niveaux précise
Software engineer, c'est le titre des équipes produit qui travaillent en anglais, avec des niveaux nets : junior, confirmé, senior, staff. Le chasseur cale votre grille et votre fourchette de salaire avant d'approcher qui que ce soit.
votre process est jugé à chaque étape
Exercice de code, entretien de conception système, rencontre avec l'équipe : un bon software engineer note votre process autant que vous notez le sien. Le chasseur le prépare à chaque étape et vous rapporte ce qu'il en pense.
vous êtes comparé aux grandes boîtes tech
Les meilleurs profils comparent salaire, BSPCE, télétravail et niveau de l'équipe. Le chasseur sait ce qui fera bouger une personne déjà en poste, et vous le dit avant l'offre, pas après un refus.
les profils
les software engineers que nos chasseurs vont chercher pour vous
Du premier poste au niveau staff, chaque recherche part chez un chasseur de tête qui recrute déjà ce niveau.
software engineer junior et confirmé
Quelques années de code en équipe produit, à l'aise en anglais. Il prend des tickets en autonomie et progresse vite avec un bon encadrement.
déjà recruté via Muzzo
senior software engineer
Il conçoit des fonctionnalités entières, relit le code des autres et tient la qualité d'une partie du produit. Le niveau le plus disputé du marché.
déjà recruté via Muzzo
staff engineer
Il porte des choix techniques qui touchent plusieurs équipes, sans encadrer lui-même. Un poste rare, qu'on recrute presque toujours chez des profils déjà en poste.
déjà recruté via Muzzo
founding engineer
Le premier ingénieur d'une startup, souvent aux côtés des fondateurs. Il construit le produit et pose les bases de l'équipe tech.
déjà recruté via Muzzo
forward deployed engineer
Un ingénieur placé au plus près des clients, qui adapte le produit à leurs cas réels. Un poste récent, très demandé par les startups d'IA.
déjà recruté via Muzzo
software engineer backend ou Python
Côté serveur, sur des produits à forte charge ou riches en données. Souvent en Python, Go ou Java.
déjà recruté via Muzzo
software engineer Rust
Pour les produits où la performance et la fiabilité priment : infrastructure, finance, blockchain. Une communauté encore petite, donc un réseau qui compte.
déjà recruté via Muzzo
la méthode
un chasseur de tête par poste, pas un cabinet pour tout
Nous suivons chaque chasseur depuis novembre 2020, sur trois critères : combien il recrute, la qualité des profils, sa vitesse.
vous décrivez le poste
Vous remplissez le formulaire, puis on en parle : le niveau, la stack, la langue de travail, le salaire et les BSPCE. Vous fixez la commission, entre 5 et 30 %.
nous choisissons les chasseurs
Parmi plus de 2 500 chasseurs de tête sélectionnés, nous gardons ceux qui recrutent le plus de développeurs sur votre stack.
vous rencontrez les bons profils
Les chasseurs approchent chaque profil et vérifient son niveau réel, son anglais et ce qu'il a livré. Vous recevez peu de CV, mais des profils qui correspondent.
vous payez seulement si vous recrutez
Rien à payer avant. Pas de frais fixes, pas d'acompte.
recruter un software engineer : ce qu'il faut savoir
pourquoi passer par un chasseur pour le recrutement d'un software engineer ?
Le recrutement d'un software engineer vise des profils formés aux bonnes pratiques : tests, revue de code, conception, déploiement continu. Ces ingénieurs travaillent souvent en anglais, dans des équipes produit, et sont sollicités par des entreprises françaises comme étrangères.
Selon la Dares, l'informatique reste en 2024 un domaine en tension forte, malgré un net recul, avec un manque de main-d'œuvre disponible et des postes qui demandent une formation spécifique. Un chasseur de tête tech va chercher ces profils là où ils travaillent, et leur présente votre projet dans leur langage.
software engineer junior, senior ou staff : quel niveau recruter ?
Un software engineer junior livre des tâches bien définies, avec l'aide de l'équipe. Un senior porte une fonctionnalité de bout en bout et fait progresser les plus jeunes. Un staff engineer pèse sur l'architecture et les choix techniques de plusieurs équipes, sans forcément manager.
Les intitulés varient d'une entreprise à l'autre. Le chasseur ne se fie pas au titre : il regarde la taille des systèmes, les décisions prises et l'effet sur l'équipe. Précisez dans le brief le niveau attendu et ce que la personne devra décider seule.
software engineer ou développeur : quel intitulé pour recruter ?
Dans les faits, les deux métiers se recouvrent. « Software engineer » est l'intitulé des équipes qui travaillent en anglais et à la manière des entreprises tech : produit, données, déploiement continu. « Développeur » reste plus courant en France, en ESN et dans les équipes francophones.
L'intitulé compte pour être trouvé : un ingénieur qui vise une équipe internationale cherche « software engineer ». Nos chasseurs recrutent les deux, et vous conseillent l'intitulé qui attirera le bon profil.
founding engineer, forward deployed engineer : les nouveaux postes
Le founding engineer est l'un des premiers ingénieurs d'une startup : il construit le produit avec les fondateurs, choisit la stack et recrute la suite. Le forward deployed engineer travaille chez les clients pour adapter et déployer le produit, entre ingénierie et relation client.
Ces postes sont rares et les bons profils encore plus. Nos chasseurs en ont déjà recruté : ils savent qui a déjà vécu les débuts d'une startup, et qui sait parler à un client.
combien coûte le recrutement d'un software engineer avec Muzzo ?
La plupart des cabinets se paient en pourcentage du salaire annuel brut de la recrue, parfois avec un acompte à la signature de la mission. Avec Muzzo, vous fixez la commission, entre 5 et 30 %, et vous ne la payez qu'à l'embauche. Pas d'acompte, pas de frais fixes, et un lancement gratuit, sans exclusivité.
Si la recrue part dans les 3 mois, nous relançons la recherche sans frais. Sans remplaçant trouvé sous 4 mois, nous remboursons 50 % des honoraires. En moyenne, un recrutement Muzzo est signé en 26 jours, du brief à la signature.
vos questions sur le recrutement de software engineers
En moyenne, un recrutement Muzzo prend 26 jours, tous métiers confondus, sur les 12 derniers mois. Pour un software engineer, le délai dépend surtout du niveau (un staff engineer se cherche plus longtemps qu'un confirmé) et du nombre d'étapes de votre process. L'équipe Muzzo vous donne une estimation dès le premier échange.
Souvent, c'est le même métier. Software engineer est le titre des équipes produit qui travaillent en anglais, avec une grille de niveaux. Développeur reste plus courant dans les entreprises françaises. Pour la recherche, ce qui compte, c'est la stack, le niveau et l'équipe.
Oui. Beaucoup d'équipes tech travaillent en anglais, et nos chasseurs approchent des profils à l'aise dans cette langue. Précisez-le dans le brief : c'est un critère de recherche, pas un détail.
Oui. C'est fréquent après une levée de fonds. Chaque niveau peut partir chez un chasseur différent, les recherches avancent en parallèle et vous suivez tout au même endroit.