C’est le concept qui a attiré le maximum d’attention dans le social tech en 2022 ! D’ailleurs, la question de la diversité devient un véritable pré-requis pour recruter et retenir les talents auxquels on ne pense pas forcément. Chez Muzzo, on va t’expliquer comment valoriser la diversité de ton équipe en place et potentielle dans ton annonce. Viens, on te montre la voie !
Diversité, inclusion et start ups : La France, un mauvais élève ?
530 000 Français travaillent dans une start up (à date du mois d’octobre 2022). Et vu la hausse des besoins croissants des outils numériques, des services numériques et de l’innovation qui en découle, cet écosystème représente un levier grandissant des emplois et des embauches en CDI en France métropolitaine.
Cependant, renforcé par le travail à distance et les inégalités qui subsistent face à des publics en fracture sociale et numérique ; les profils de la diversité ne sont pas les premiers auxquels on pense quand il s’agit de recruter. D’ailleurs, les chiffres du dernier rapport de l’étude de PwC et Diversidays sont clairs : ce sont un peu plus de 39% de personnes qui ont vécu des discriminations lors de leur intégration en entreprise.
Autre point mis en cause : l’homogénéité des profils en place, favorisée par des réseaux qui ont fréquenté les mêmes écoles et favorisent une forme d’entre soi parfois rude à combattre quant à l’inclusion.
Comment mettre en place des bonnes pratiques à ce sujet dans le recrutement ?
Alors, pour être sûrs de favoriser un recrutement plus inclusif et attirer à soi des profils qualifiés issus de mixités de tout type (culturel, social, ethnique, de genre), il est primordial de baliser le terrain avec des outils qui peuvent aider ton sourcing.
Miser sur l’empathy map, faire des recherches booléennes ciblées sur LinkedIn, forcer la porte de réseaux spécialisés dans l’inclusion de profils variés.
Il faut aussi songer à privilégier des questions comportementales au lieu de situationnelles (si le manque d’expérience est là).
Faire appel à des spécialistes de l’inclusion pour se former et pour réaliser des audits, des missions de prévention face aux discriminations représentent aussi des points essentiels pour éviter des biais parfois trop présents dans les recrutements.
TechYourPlace, une mesure qui veut inverser la tendance.
Le 17 octobre 2022, 12 fonds d’investissement s’engagent publiquement pour une tech plus inclusive. Ils annoncent vouloir accompagner la transition de l’écosystème vers plus de diversité à travers une dizaine d’engagements ciblés.
Dans les fonds signataires, on retrouve : Alter Equity, Daphni, Educapital, Eurazeo, Isai, Parquest, Raise, Ring Capital, Sagard, Serena, 360 Capital et Galion.exe. Ces acteurs financiers s’engagent à promouvoir TechYourPlace auprès d’autres fonds de capital investissement, mais aussi auprès des start-up qu’ils suivent. Le phénomène tend à s’étendre dans tout l’écosystème de la tech.
Pour faciliter des recrutements plus inclusif, ils misent sur une politique d’inclusion de la diveristé, le recrutement via des canaux de sourcings orientés D&I, mais aussi la nomination d’un référent des RH ou autres et s’engagent à la publication de leur politique et de leurs résultats annuels en toute transparence.
Et de ton côté, dans votre entreprise : comment vous situez-vous sur la question des profils diversifiés ? Vous êtes prêts à sauter le pas de l’inclusion et d’y voir un potentiel de croissance ?
