Journée Mondiale des programmeurs et développeurs 2023

Ce Mercredi 13 Septembre 2023, la communauté tech célèbre une date clé : la Journée Mondiale des Développeurs 2023.

Cette journée internationale met en lumière l’importance cruciale des développeurs et programmeurs dans le monde digital. Muzzo, votre partenaire en recrutement spécialisé, vous offre un aperçu chiffré et des conseils pour réussir vos embauches dans ce domaine en pleine croissance.

Origine de la journée mondiale des développeurs.

La Journée Mondiale des Développeurs a été instituée pour souligner l’importance des développeurs, ces architectes du monde numérique, dans notre vie quotidienne. Du développement web au développement de logiciels et d’applications mobiles, leur travail façonne notre interaction avec la technologie.

Histoire de la journée mondiale des développeurs.

Vingt ans auparavant, la première Journée mondiale des développeurs a été inaugurée par des programmeurs russes, qui aspiraient à une journée de congé rémunérée consacrée spécifiquement à leur métier. En 2009, leur revendication a été acceptée par le Ministère russe de la Culture et de la Communication de masse, qui a alors officialisé cette journée. Le choix de la date n’est pas anodin : à l’exception des années bissextiles, le 13 septembre est le 256e jour de l’année, un chiffre significatif dans le monde binaire, où il existe 256 combinaisons possibles de bits. Ainsi, la date est un hommage calculé aux fondements mathématiques et informatiques de la profession.

L’importance de cette journée ne peut être sous-estimée, surtout dans un secteur comme le recrutement technologique.

La reconnaissance formelle d’une journée dédiée aux développeurs offre non seulement une opportunité pour les professionnels de ce domaine de se sentir valorisés, mais elle sert également de rappel aux entreprises de l’importance cruciale des talents en développement dans la réussite de toute entreprise axée sur la technologie.

Chiffres Clés et Tendances du Secteur du Développement en 2023

La journée internationale des développeurs est aussi l’occasion de partager des données clés sur ce secteur en pleine effervescence :

  • Le monde compte actuellement 26,9 millions de développeurs, un chiffre en constante augmentation.
  • 70% des développeurs ont moins de 35 ans, ce qui montre une forte présence des jeunes dans ce domaine.
  • Angular 2+: En déclin, passant de 17% en 2021 à 12.3% en 2022, ce qui peut indiquer un changement dans les préférences technologiques. (source : codingame.com)

Les Profils de Développeurs en Forte Demande

Langages et Frameworks

  • Python, JavaScript, Java: Ces langages continuent de dominer, avec une demande alignée à l’offre.
  • TypeScript: La demande est légèrement supérieure à l’offre, faisant pression sur les recruteurs pour trouver les bons talents.
  • Angular 2+: En déclin, passant de 17% en 2021 à 12.3% en 2022, ce qui peut indiquer un changement dans les préférences technologiques.

Postes en Demande

  • Développeurs Back-End: Ces profils sont les plus recherchés, avec 55.04% des recruteurs à leur recherche.
  • Développeurs Full-Stack: À peine derrière, à 54.33%, ces talents polyvalents sont très valorisés.
  • Développeurs d’Applications: 45.12% des recruteurs sont à la recherche de ces experts, cruciaux dans un monde dominé par les appareils mobiles.

Le Travail à Distance et Les Priorités de Recrutement

  • Travail Hybride: 85% des équipes fonctionnent en mode hybride, nécessitant une flexibilité dans le recrutement.
  • Budget de Recrutement: La médiane se situe entre $5,000–$10,000 par an, un élément à considérer dans la stratégie globale.

Sécurité de l’Emploi et Rétention des Talents

  • La Grande Démission: 42% des recruteurs ont noté une augmentation des démissions, un défi à ne pas négliger.
  • Sentiment de Sécurité: 33% se sentent plus en sécurité dans leur emploi, tandis que 41% ne voient pas de changement significatif.

Muzzo, Votre Allié pour le Recrutement de Développeurs

En cette journée mondiale de sensibilisation à l’importance des développeurs, Muzzo se positionne comme votre partenaire clé pour le recrutement dans ce secteur :

  1. Un réseau de recruteurs spécialisés: Muzzo collabore avec plus de 1000 professionnels pour vous offrir un large éventail de talents.
  2. Une plateforme centralisée: Muzzo simplifie votre processus de recrutement, vous permettant de vous concentrer sur ce qui compte vraiment.
  3. Des conseils d’experts: Notre expertise en matière de recrutement vous guide dans le choix des meilleurs candidats.

Conseils Pratiques pour le Recrutement de Développeurs

En cette journée mondiale des développeurs 2023, voici quelques astuces pour optimiser votre recrutement :

1. Stratégie Multi-Canal pour le Recrutement

Utiliser plusieurs canaux dans votre stratégie de recrutement n’est pas seulement une tendance, mais une nécessité. Cela vous permet d’accéder à divers viviers de talents, augmentant ainsi les chances de trouver le bon candidat.

Utiliser une plateforme spécialisée comme Muzzo dans votre stratégie multi-canal peut vous donner un avantage concurrentiel. Muzzo vous permet de cibler des candidats spécifiques et de suivre les performances de votre annonce, ce qui enrichit votre présence sur plusieurs canaux.

Selon Thrive TRM, les candidats effectuent leurs recherches via une multitude de plateformes. Avoir une forte présence sur différentes plateformes vous donne la meilleure chance d’attirer des candidats proactifs et passifs.

2. Évaluations Techniques Rigoureuses

Les tests techniques ne sont pas seulement un moyen de filtrer les candidats, mais aussi une manière d’évaluer objectivement leurs compétences. Ils permettent de mesurer non seulement les compétences techniques, mais aussi la capacité à résoudre des problèmes et à travailler en équipe.

Selon une étude de RecruitingDaily, 39% des recruteurs classent les évaluations techniques comme le troisième critère le plus important dans le recrutement de développeurs.

3. Marque Employeur

La marque employeur ne concerne pas seulement les avantages tape-à-l’œil ; il s’agit de créer une culture qui attire les bons talents. Votre marque employeur doit refléter les valeurs, la culture et les opportunités de votre entreprise.

Selon LinkedIn, 75% des chercheurs d’emploi considèrent la marque d’un employeur avant même de postuler à un emploi.

4. IA et Automatisation dans le recrutement.

L’automatisation ne vise pas à remplacer l’effort humain, mais à le compléter. L’IA peut gérer des tâches répétitives comme le tri des CV, permettant à votre équipe RH de se concentrer sur des activités plus stratégiques.

Un rapport de McKinsey suggère que l’IA peut automatiser jusqu’à 56% des tâches RH routinières.

5. Expérience du Candidat

L’expérience du candidat commence dès qu’il voit votre offre d’emploi jusqu’au moment où il est intégré. Une expérience positive peut non seulement vous aider à sécuriser les bons talents, mais aussi à les transformer en ambassadeurs de la marque.

Selon une enquête de CareerBuilder, 78% des candidats disent que l’expérience globale du candidat est un indicateur de la manière dont une entreprise valorise ses employés.

6. Diversité et Inclusion

La diversité n’est pas seulement un mot à la mode ; c’est un impératif commercial. Un personnel diversifié apporte des perspectives variées, favorisant l’innovation et améliorant la résolution de problèmes.

Une étude de BCG a révélé que les entreprises ayant des équipes de direction plus diversifiées ont des revenus 19% plus élevés en raison de l’innovation.

7. Flexibilité du Travail à Distance

La pandémie de COVID-19 a prouvé que le travail à distance est faisable et, dans de nombreux cas, plus productif. Offrir une flexibilité de travail à distance peut considérablement élargir votre vivier de talents.

Selon une enquête de Gartner, 82% des dirigeants d’entreprise prévoient de permettre aux employés de travailler à distance une partie du temps.

8. Apprentissage et Développement Continus

Les développeurs valorisent la croissance et le développement. Offrir des opportunités d’apprentissage continu peut non seulement attirer des talents de qualité, mais aussi les retenir.

Selon le rapport sur l’apprentissage en milieu de travail de LinkedIn de 2019, 94% des employés resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur apprentissage et développement.

La Journée Mondiale des Développeurs 2023 est plus qu’une simple célébration; c’est une opportunité pour les entreprises et les talents de se connecter et de grandir ensemble.

Wladimir Delcros

Wladimir Delcros

En tant que Head of Growth chez Muzzo.io, je ne me contente pas de remplir des postes, je maximise votre ROI en recrutement. Avec Muzzo, chaque embauche est une opportunité de croissance stratégique. Nous faisons plus que connecter les candidats aux employeurs; nous créons des synergies qui accélèrent votre succès. Optez pour un recrutement plus intelligent, choisissez Muzzo.io.

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