Dans le domaine du recrutement, il est vital de savoir comment trouver les meilleurs candidats pour un poste ou une mission.
De nos jours, la plupart des professionnels des ressources humaines utilisent internet pour détecter les profils idéaux pour leur organisation.
Face à cette immensité d’informations, la recherche booléenne devient un instrument précieux pour affiner et cibler les résultats. Dans cet article, nous vous invitons à découvrir comment utiliser cette technique pour optimiser votre processus de recrutement.
Qu’est-ce que la recherche booléenne ?
La recherche booléenne tire son nom de George Boole, un mathématicien et logicien britannique du 19ème siècle. Il a inventé l’algèbre de Boole qui permet de représenter les relations logiques entre les concepts. La recherche booléenne consiste donc en l’utilisation d’opérateurs logiques pour raffiner et filtrer les résultats lors d’une recherche sur internet.
Cela signifie qu’en utilisant ces opérateurs prévus à cet effet dans vos recherches, vous optimiserez et élargirez les possibilités pour retrouver des informations concernant les candidats potentiels. Voici quelques exemples d’opérateurs les plus couramment employés :
- AND : permet de réduire les résultats en combinant deux critères ou plus dans une recherche ;
- OR : élargit les résultats en incluant plusieurs termes qui peuvent ou non apparaître sur une même page ;
- NOT : permet d’exclure certains termes de la recherche pour affiner les résultats ;
- » « : entre guillemets, permet de rechercher une expression exacte ;
- ( ) : parenthèses, permet de regrouper des expressions et de définir l’ordre de priorité dans une recherche.
Comment utiliser la recherche booléenne pour le recrutement ?
Maintenant que vous connaissez les principaux opérateurs de la recherche booléenne, il est temps de les appliquer à votre processus de sourcing de candidats.
Voici quelques astuces pour en tirer le meilleur parti :
Établissez une liste de mots-clés pertinents pour le poste
Identifiez les compétences, qualités ou expériences clés qui sont indispensables pour réussir dans le poste à pourvoir.
Par exemple, si vous cherchez un développeur web, vous pouvez dresser une liste contenant des termes tels que « développeur », « programmeur », « JavaScript », « PHP », etc.
Combinez les opérateurs booléens pour affiner les résultats
Utilisez les opérateurs AND, OR et NOT pour créer des combinaisons pertinentes avec vos mots-clés. En reprenant notre exemple de développeur web, vous pourriez rechercher :
- « développeur web » « Paris » AND « Javascript » AND « PHP » -intitle: »profiles » -inurl: »dir/ » site:fr.linkedin.com/in/ OR site:fr.linkedin.com/pub/ : pour cibler les profils possédant ces compétences précises en développement web ;
- (« développeur web » OR « programmeur ») AND NOT Java : si vous ne voulez pas de candidats ayant une compétence en Java.
Ciblez des sites spécialisés ou généralistes
Les moteurs de recherche tels que Google permettent d’appliquer la recherche booléenne directement dans leur barre de recherche. Vous pouvez également utiliser cet outil sur des plateformes spécifiques comme LinkedIn, Viadeo ou encore des sites d’offres d’emploi et forums.
Quelques conseils supplémentaires pour optimiser votre recherche boolean
Adaptez vos mots-clés selon la langue ou le pays
Pensez à varier vos termes de recherche en fonction de la langue du candidat. Par exemple, pour un développeur web français, vous utiliserez « développeur » et « web », tandis qu’en anglais il faudra employer « developer » et « web ». De plus, certaines compagnies ont des terminologies spécifiques pour désigner un métier ou une compétence, pensez donc à inclure ces variantes également.
Précisez les lieux de travail potentiels dans la recherche
Si vous cherchez à recruter localement, il peut être utile d’ajouter le nom de la ville ou de la région à vos critères de recherche. Par exemple :
- « développeur web » AND (JavaScript OR PHP) AND Paris : pour trouver des développeurs web compétents en JavaScript ou PHP, résidant à Paris.
Ne négligez pas les profils atypiques
Bien que la recherche booléenne permette de cibler très précisément les compétences souhaitées, il est également important d’ouvrir vos critères de sélection à des candidats ayant des parcours professionnels plus divers.
Certains profils atypiques peuvent apporter un regard neuf et enrichissant pour votre entreprise.
La recherche booléenne constitue une méthode puissante pour affiner vos recherches en ligne dans le cadre du recrutement.
En combinant judicieusement mots-clés et opérateurs logiques, vous maximisez vos chances de trouver les candidats idéaux pour répondre à vos besoins et contribuer positivement à la croissance de votre organisation.
Alors, n’hésitez plus à intégrer cette technique à votre stratégie de sourcing !
