Pourquoi faire appel à Muzzo pour recruter ?

Pourquoi faire appel à Muzzo pour recruter ?

1. Les meilleurs recruteurs en 1 seul lieu

Peut-être avez-vous l’habitude de faire appel à un chasseur de tête ou un cabinet de recrutement pour trouver vos candidats. Oui mais voilà, dans la plupart des cas, ceux-ci sont spécialisés dans un type de profil, de poste ou d’entreprise et ne peuvent pas forcément répondre à tous vos besoins.

En effet, chercher un CMO auprès d’un recruteur spécialisé dans les profils tech serait contre productif et beaucoup plus chronophage (et surtout sans garantie de succès) !

À l’inverse, un cabinet qui ne serait pas spécialisé aurait moins d’intérêt car -à moins d’avoir trouvé la perle rare- son carnet d’adresse ne serait pas assez précis.

Avec Muzzo, nous avons accès à plus de 700 recruteurs spécialisés chacun dans leur domaine et nous vous mettons en contact avec ceux qui correspondent le plus à votre recherche. Ainsi vous êtes certains, non seulement de multiplier votre vivier de candidats, mais aussi d’avoir les meilleurs recruteurs en fonction de votre besoin.

2. La vitesse et l’efficacité de l’intelligence artificielle

Plutôt que de consacrer du temps à trouver et contacter les cabinets ou recruteurs qui semblent correspondre à votre besoin, de leur expliquer ce que vous recherchez et de gérer plusieurs prestataires pour multiplier votre force de frappe, ici l’algorithme travaille pour vous !

En analysant votre annonce, l’algorithme fait correspondre votre besoin avec les recruteurs en fonction de leurs compétences pour vous proposer uniquement les plus pertinents et les plus performants ! Gagnez en rapidité et recevez ensuite vos premières candidatures sous quelques jours.

3. La simplicité d’une seule plateforme pour tout gérer

Fini la gestion de vos candidatures sur 3, 4 et parfois 5 plateformes différentes. Simplifiez-vous la vie et gérez vos recruteurs et leurs candidats en un seul lieu. D’un simple clic, vous pouvez refuser ou contacter les candidats.

Avec Muzzo, vous n’avez qu’un seul contrat à gérer et une seule facture pour tous vos recruteurs !

4. En bonus, la garantie d’un recrutement durable

Rien de plus frustrant que de passer des semaines à chercher le bon profil pour ensuite s’apercevoir que la personne ne convient pas dans les semaines qui suivent son arrivée et devoir tout reprendre à zéro : perte de temps, d’argent, mais aussi impact négatif sur les équipes et la marque employeur.

Avec Muzzo, vous ne payez qu’au succès et vous bénéficiez d’une garantie de 3 mois sur tous vos recrutements !

Antoine Gigomas

Antoine Gigomas

Chez Muzzo, notre vision du recrutement est différente.

Nous sommes convaincus que pour embaucher les meilleurs candidats, il faut aller les chercher activement. Nous vous apportons les ressources et l'expertise nécessaires pour trouver ces candidats et les convaincre.

Partagez sur :
LinkedIn
Facebook
WhatsApp

Vous aimerez aussi...

Diversifier les profils en entreprise : une stratégie gagnante pour la performance

Dans un contexte économique de plus en plus concurrentiel, il est crucial pour les entreprises de se démarquer et d’innover afin de rester performantes. L’une des clés du succès réside dans la diversité des profils au sein de l’entreprise. Pourquoi est-ce si important ? Comment faire pour mettre en place cette démarche dans votre organisation ? Voici […]

Le recrutement inclusif, une nouvelle approche pour un avenir mieux intégré

Le recrutement inclusif est de plus en plus évoqué dans le monde professionnel. Il s’agit d’une approche du recrutement qui permet à tout individu, quels que soient ses origines, genre, âge ou handicap, d’avoir accès à des emplois et de se développer au sein d’une entreprise. Cette démarche vise à éviter toute forme de discrimination […]

La discrimination à l’embauche et le poids des apparences physiques

La discrimination à l’embauche est un problème majeur dans notre société moderne. Pourtant, peu de solutions existent pour lutter efficacement contre cette réalité. Le poids des apparences physiques joue souvent un rôle clé dans les processus de recrutement, désavantageant certaines catégories de candidats. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? La discrimination à l’embauche est […]

Inscrivez-vous à
la newsletter

Inscription newsletter recrutement

Vous recrutez des profils Tech ?

Téléchargez gratuitement notre guide pour réussir vos recrutements grâce à la diversité !
Vous recrutez des profils Tech ? 💡
Découvrez comment réussir vos recrutements
grâce à la diversité

Le guide pour réussir vos recrutements Tech et construire une équipe solide dans une culture saine.