Trouver le bon candidat pour un poste commence par avoir…
un bon recruteur !
En dehors des compétences de base, quelles sont les qualités essentielles qui vous assureront de trouver la bonne personne rapidement et efficacement ?
1. Une spécialisation dans le type de profil que vous recherchez !
Bien qu’un large réseau soit important (avec Linkedin on a aujourd”hui tous accès à un large réseau dans tous les cas), ce qui compte vraiment c’est d’avoir le BON réseau : un recruteur spécialisé dans les profils tech par exemple aura non seulement les bons contacts, mais aussi l’habitude de ce type de profil, de leur vocabulaire, de leur manière de travailler ou des salaires pratiqués dans cet écosystème !
2. Une réactivité forte dans le traitement des candidatures
Rien de pire pour le candidat d’attendre 3 semaines pour avoir des nouvelles après un entretien… et c’est pareil pour l’entreprise qui recrute : une fois que le processus de recrutement est lancé, on cherche à avoir des résultats rapides tant sur la sélection des profils que sur l’avancement des entretiens.
3. La connaissance de l’entreprise et sa capacité à la vendre
A l’heure de la guerre des talents, il est important de garder en tête que les bons candidats sont souvent sur-sollicités et peuvent se permettre de sélectionner leur entreprise en fonction non pas seulement du poste, du secteur ou du salaire proposé, mais de la culture d’entreprise et des avantages.
Un bon recruteur doit donc être capable de connaître les points forts de l’entreprise et de les vendre aux meilleurs candidats pour leur donner envie de rejoindre l’aventure.
