À l’heure de la guerre des talents, des reconversions et de la compétitivité des marques employeurs, trouver la perle rare peut parfois être un véritable casse-tête pour les responsables RH des entreprises.
Voici les solutions à 3 problèmes souvent rencontrés par ces services !
1. Vous ne recevez pas suffisamment de candidatures qualifiées
Noyés dans l’immensité de l’océan des profils Linkedin, dans la masse de candidatures plus ou moins qualitatives ou dans les réseaux hétéroclites des recruteurs, pas toujours facile de mettre le doigt sur les meilleurs talents…
La solution : Faire appel à des recruteurs spécialisés qui ont accès exactement aux types de profils que vous recherchez et qui en maîtrisent les codes.
2. Vous vous y perdez entre les différentes plateformes pour gérer les candidatures
Une partie sur Linkedin, quelques-unes directement par mail, celles envoyées par le ou les recruteurs et peut être aussi celles sur les plateformes de diffusions de votre annonce… les candidatures se multiplient et les supports pour les gérer aussi ! Rien de pire pour répondre efficacement aux candidats et suivre les candidatures.
La solution : Une seule plateforme pour tout gérer grâce à un ATS efficace. En effet, 86% des recruteurs qui utilisent un système de gestion des candidatures ou ATS affirment que la technologie a rendu leur recrutement plus efficace.*
3. Vous payez souvent trop cher des cabinets de recrutement sans garantie de résultats
Recrutement sous mandat d’exclusivité, au forfait ou au succès, les coûts des cabinets de recrutement peuvent vite être rédhibitoires dans votre recherche. Sans compter que si votre entreprise a des besoins nombreux et divers, il vous faut souvent faire appel à différents cabinets ou chasseurs si vous souhaitez qu’ils soient suffisamment spécialisés pour répondre à votre besoin.
La solution : Ne pas faire de compromis et choisir une solution qui vous permet d’avoir accès aux meilleurs recruteurs pour chacune de vos annonces, tout en ayant la garantie de l’efficacité, de la rapidité et surtout une vraie garantie de résultats. Le secret ?
* Etude CareerBuilder
